NEW Astemo株式会社 グローバル基幹システムの構築におけるCoEリーダーポジション／神奈川・東京・茨城

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仕事内容	●携わる事業・製品・サービス 日立Astemoの業務ビジネスを支えるグローバル共通の基幹システムをSAP S/4HANAを利用して構築し、世界5地域(米、欧、中、アジア、日)へのグローバル展開を支える業務に携わって頂きます。 デジタルトランスフォーメーション https://hitachigroup.sharepoint.com/sites/astemo-itbc/SitePages/ja/Home.aspx ●ミッション／期待する役割・責任 TOPPAKOプロジェクトにおいて、ITリーダー、メンバーとしてプロジェクトの推進およびSAPのCoE体制を構築し確立する ●職務概要(具体的な業務内容) TOPPAKOプロジェクトにおいて、ITのリーダー、メンバーとして、システムの仕様・設計・開発およびCoE体制の構築 TOPPAKOプロジェクトにおいて、ITリーダー、メンバーとしてプロジェクトの推進およびSAPのCoE体制を構築し確立する Change&Release Manager (E-F) Environment&Basis Administrator (E-F) Security Administrator (E-F) Hyper Care&Transition Manager (E-F) ITSM Process and QA lead (E-F) ITGC Expert (E-F) Development Expert (E-F) P2D Bridge between Global and Japan (S5T) Solution Architect O2C (E-F) Solution Architect P2P (E-F) ●仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 日立Astemoの全てのビジネスを俯瞰してみることができます。どのビジネスに対して、IT技術がどのような役立っているのか、将来役立っていくのか、あるいはLEAPプロジェクトに代表される全社のデジタル変革がこの会社をどのように変えていって、そこにIT技術がどう貢献していくのか、などを深く理解することができ、最も効率よくIT知識・経験を習得することができます。 同社グルーバル全ての拠点への導入、オペレーションの過程で頻繁に海外へ出向く、もしくはリモートでもコミュニケーションをとることにより、グローバル人財としてのスキルを身に着けることができます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ・SAPのシステムエンジニアとして、SAPのスキルおよび経験があり、業務の仕様・設計・開発ができること。また、リーダーとしてメンバーをまとめ、牽引できること。 ・プロジェクト他関係者と円滑にコミュニケーションをとれること。 ・英語および日本語 【歓迎要件】 ・SAPのスキル・経験(S/4HANAの経験があればBest) ・海外と積極的にコミュニケーション 【求める人物像】 ・デジタルトランスフォーメーション(DX)に興味のある方 ・ビジネスとITを繋ぎ新たな事業貢献を企画する業務に興味のある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	700 万円 ～ 1250 万円
勤務地	東京都千代田区大手町二丁目2番1号　新大手町ビル 茨城県ひたちなか市高場2520番地 神奈川県厚木市恩名四丁目7番1号
企業データ	会社名 Astemo株式会社 資本金 1,291億円 事業内容 自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス
Recruiting No.	01006175000226
ひとことコメント	2021年1月に日立オートモティブシステムズ株式会社、株式会社ケーヒン、株式会社ショーワ、日信工業株式会社が経営統合し、「日立Astemo株式会社」が誕生。 日立を社名に冠して積み重ねてきた実績を踏まえ、SDV時代におけるモビリティの電動化と知能化のリーディングカンパニーとなることを目指し、2025年4月1日付で「Astemo株式会社」へ商号変更。Astemoブランドの一層の強化を図っていく。 社員の意思表示や挑戦を尊重し、後押しする風土が根付いている。世界15拠点に生産工場を持ち、海外駐在の機会も豊富だが、自ら手を挙げることで更に早期にチャンスを得られることもある。 働き方改革も進んでおり、有給取得奨励はかなり積極的。管理職でも最低5日、通常10日以上は取得し、計画的に休みを取る文化。2021年1月に日立オートモティブシステムズ株式会社、株式会社ケーヒン、株式会社ショーワ、日信工業株式会社が経営統合し、「日立Astemo株式会社」が誕生。 日立を社名に冠して積み重ねてきた実績を踏まえ、SDV時代におけるモビリティの電動化と知能化のリーディングカンパニーとなることを目指し、2025年4月1日付で「Astemo株式会社」へ商号変更。Astemoブランドの一層の強化を図っていく。 社員の意思表示や挑戦を尊重し、後押しする風土が根付いている。世界15拠点に生産工場を持ち、海外駐在の機会も豊富だが、自ら手を挙げることで更に早期にチャンスを得られることもある。 働き方改革も進んでおり、有給取得奨励はかなり積極的。管理職でも最低5日、通常10日以上は取得し、計画的に休みを取る文化。