求人情報詳細
株式会社オープンハウス マークアップエンジニア／コーダー(自社サイト開発)
正社員
| 仕事内容 | 仕事についての詳細 ギガベンチャー同社の自社サイト開発を支えるエンジニア(リーダー候補)を募集！ ■概要 同社のマーケティング本部にて、ディレクターやデザイナーとコミュニケーションを取りながら自社のWebサイト制作・更新を担当いただきます。 自社サイトの構造や意図を理解し、SEOやユーザービリティを考慮した上での機能改修・A/Bテストの実装や、新規Webサイト/LPの作成、リファクタリングが主な業務です。 スキルとモチベーションに応じて幅広い業務を経験することが可能です。 ●具体的な仕事内容 ・要件定義 ・MAツールを利用したWebサイトのA/Bテスト実装 ・Webサイトの機能改修・リファクタリング ・新規LP・Webサイト作成 ・設計、開発、テスト ・リリース後の運用 ●開発環境 OS：Mac、Windows 言語等：HTML Living Standard(HTML5)、CSS3、Sass、JavaScript、jQuery、Gulp ツール等：Adode XD バージョン管理：Git ■オフィス 【デスク環境】 幅140cm以上の広々としたデスクを一人で利用でき、また自動昇降式のためボタン一つでスタンディングデスクにもなります。 画面もデュアルモニターで、モニターアームを回転させることで縦向きにも横向きにもできます！ パソコンに関しても、M1チップ以降のCPUを搭載したMacbook Proを支給しますので、ストレスなく作業に打ち込むことができます。 ■マーケティング本部について 同社グループの主軸事業(個人向けの住宅・投資用不動産販売)において、個人のお客さまの顧客創出・維持の役割を担っているのが、マーケティング本部です。 コンバージョン獲得をはじめ、WEBサイト制作や広告クリエイティブ制作、CRM/CX業務、商品データ登録管理、コールセンター業務までさまざまな機能を有しており、集客から契約データの再活用まで、同社の事業の売上と利益に直結する幅広い業務をカバーしています。 マーケティング本部は正社員で60名弱。平均年齢も29歳と若く、コミュニケーションも活発です。 そのうちディレクターやエンジニアが所属するWeb開発グループは15名程度の組織です。(業務委託やグループ会社の常駐メンバーも合わせると、Web開発グループは25-30名程度の規模) |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
■必須・フロントエンド開発経験 ・Webサイトの運用保守 ・CMSの利用経験 ・チームでのWebサイト開発経験 ■重視するスキル ・コーディングルールに則った開発 ・リファクタリング(小規模でも可) ・保守性/更新性を意識したコーディング ・既存の仕様をソースコードを読んで理解したり、設計書への落とし込みができる ・実装の設計/レビューが出来る ・バックエンドエンジニアとの連携 ■人物理想像 ・課題分析が得意な人物 ・自分ごとで考えられる人物 ・指示されたことをこなすのではなく、自発的に問題提起ができる人物 ■歓迎 ・バックエンド開発経験 ・要件定義フェーズ経験 ・開発運用基盤となる仕組みづくりがしたい方(アーキテクチャの選定や業務効率化のための開発など) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 500 万円 ～ 900 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル9F
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| 福利厚生・待遇 | 通勤手当、従業員持株会、定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドッグ、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、総合福祉団体定期保険、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、四半期表彰制度、社宅制度、マイホーム購入サポート、ストレスチェック制度、キャリア選択制度（子育て支援） | ||||||||||||||||
| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 【ポイント】 ●分業による効率化がすすめられており、営業であれば探客に集中(契約やローン関連業務は別部門)、施工管理であれば施工管理に集中(アフターは別部門)、することができる。 ●年末年始休暇は連続15日、夏季休暇は連続10日など、メリハリのついた働き方ができる。 ●営業職はもちろん、技術職の評価においても明確で細かな基準が設定がなされている。昇進昇格の判断は3か月ごとに行われ、入社2～3年、30歳手前で課長となったメンバーも存在する。 ●中途入社営業職の平均年収は1025万円と、平均年収が高いのが特長。2027年4月に入社する営業職の大卒新入社員初任給は36万から4万円上乗せし40万円に引き上げられ、業界ではトップ水準。それに伴い、現社員の営業職給与も一律に引き上げられる。 【DXの取り組み・働き方改革】 ●土地の仕入れ～設計・施工管理・販売までの過程においてDXを推進しており、中でもソフトウエアのロボット（ソフトロボ）でパソコン作業を自動化するRPAを活用。 ●2019年から導入されたRPAは現在全社で活用しており、営業資料作成の時間短縮など、年11万時間分の業務時間削減を達成。 ●主要顧客である会社員とは帰社後の夕方に打ち合わせをすることが多いことから、2025年10月から業務開始時間を午前11時→午後1時に後ろ倒し。 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01006169000547 |
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センチュリー21･ジャパンのフランチャイズからスタート。
その後、フランチャイズを脱退し、設立16年目で東証一部上場（当時）というまれにみるスピードでの上場を果たした。
※直近8年間の成長率は30％以上であり、これは東証プライム上場企業の中でもトップクラスの成長率。2022年度の売上高8,000億以上の東証プライム上場企業における9年間の成長率は30.66%と圧倒的No.1（2位企業は18.3％）。