求人情報詳細
株式会社オープンハウス セキュリティエンジニア//首都圏
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 仕事についての詳細 【NWエンジニアからのキャリアチェンジ歓迎！】セキュリティエンジニア／CNAPP、SIEMやSASEの導入等、上流から携われる環境(夜勤なし・土日休み・自社内勤務) グループ全体のセキュリティを支える社内セキュリティエンジニアとして、セキュリティインシデントへの防御や検知、対応などセキュリティ向上のための各種施策の立案や推進をしていただきます。全社のサイバーセキュリティの改善を行うことが大きなミッションです。 【業務内容】 ※すべてを担当するのではなく、適正に合わせて業務をお任せします。 ●サイバーセキュリティ強化 ・生成AI利活用におけるリスク低減をするための施策の立案から実行 ・セキュリティツールの選定から運用 ・新技術の調査、検証 ●セキュリティインシデント対応 ・検知(EDR/SIEMによるログ監視) ・初動対応(トリアージ/ログ分析/被害抑制/外部機関との連携等) ●情報セキュリティ管理 ・情報セキュリティポリシーや各種規定の作成/改定 ・IT資産の脆弱性対応 ・システム導入時/設定変更時のセキュリティ観点からの支援 ●社内教育 ・標的型メール訓練、セキュリティ意識向上のための情報共有 【仕事のポイント】 ・より良いセキュリティ基盤を自分たちで主体的に作っていくことができます。 ・意思決定の速さと、最新技術を積極的に取り入れられる柔軟な環境です ・基本的に夜勤はなし＆自社内勤務なので、自分たちが手掛けたことの反応も感じやすい環境です。 ・ゆくゆくはPMにも挑戦可能。早ければ入社後半年程度でお任せする場合も。 ・CNAP、SASE、SIEM、EDR、マイクロセグメンテーション、など、新しい技術も裁量をもって取り入れていくことができます。 【社内導入技術キーワード(推進しているもののみ抜粋)】 CNAPP、EDR、UTM、SASE製品、SIEM、脆弱性スキャンツール、マイクロセグメンテーション、AWS(IAM/CloudTrail/GuardDuty) GCP(Cloud IAM/Cloud Audit Logs)、WAF |
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
業務経験【必須】 ネットワークエンジニアまたはインフラエンジニアのご経験をお持ちの方(年数不問) ┗ネットワーク・インフラ領域での設計・構築・運用のご経験があることを想定しております 【歓迎】 ・ファイアーウォール、IPS/IDS、UTM、EDRの運用経験。 ・情報処理安全確保支援士、情報セキュリティスペシャリスト等の資格をお持ちの方。 ・SOCでの業務経験がある方。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
||||||||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ～ 1200 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX11階
東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル9F |
||||||||||||||||
| 福利厚生・待遇 | 通勤手当、従業員持株会、定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドッグ、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、総合福祉団体定期保険、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、四半期表彰制度、社宅制度、マイホーム購入サポート、ストレスチェック制度、キャリア選択制度（子育て支援） | ||||||||||||||||
| 勤務条件 |
|
||||||||||||||||
| 企業データ |
|
||||||||||||||||
| 取材班による独自解説 | 【ポイント】 ●分業による効率化がすすめられており、営業であれば探客に集中(契約やローン関連業務は別部門)、施工管理であれば施工管理に集中(アフターは別部門)、することができる。 ●年末年始休暇は連続15日、夏季休暇は連続10日など、メリハリのついた働き方ができる。 ●営業職はもちろん、技術職の評価においても明確で細かな基準が設定がなされている。昇進昇格の判断は3か月ごとに行われ、入社2～3年、30歳手前で課長となったメンバーも存在する。 ●中途入社営業職の平均年収は1025万円と、平均年収が高いのが特長。2027年4月に入社する営業職の大卒新入社員初任給は36万から4万円上乗せし40万円に引き上げられ、業界ではトップ水準。それに伴い、現社員の営業職給与も一律に引き上げられる。 【DXの取り組み・働き方改革】 ●土地の仕入れ～設計・施工管理・販売までの過程においてDXを推進しており、中でもソフトウエアのロボット（ソフトロボ）でパソコン作業を自動化するRPAを活用。 ●2019年から導入されたRPAは現在全社で活用しており、営業資料作成の時間短縮など、年11万時間分の業務時間削減を達成。 ●主要顧客である会社員とは帰社後の夕方に打ち合わせをすることが多いことから、2025年10月から業務開始時間を午前11時→午後1時に後ろ倒し。 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01006169000480 |
関連する業種から探す
東京23区を中心とする好立地に多くの物件を有し、100％反響型営業かつ完売までのスピードも他社と比較して著しく早い。
センチュリー21･ジャパンのフランチャイズからスタート。
その後、フランチャイズを脱退し、設立16年目で東証一部上場（当時）というまれにみるスピードでの上場を果たした。
※直近8年間の成長率は30％以上であり、これは東証プライム上場企業の中でもトップクラスの成長率。2022年度の売上高8,000億以上の東証プライム上場企業における9年間の成長率は30.66%と圧倒的No.1（2位企業は18.3％）。