求人情報詳細
NEW 豊田合成株式会社 PowerPlatformでのアプリケーション開発・利活用推進担当者
正社員
| 仕事内容 | 【魅力】 経営に直結するリスクマネジメント分野で、裁量を持って活躍が可能です。また同社グローバル、サプライチェーン全体を巻き込むダイナミックな取り組みに関与ができます。 メンバーは若手が多く、チームで課題解決に取り組むスタイルです。 またテレワークは会社の規定に則り、月10日までの取得が可能です。(環境を理解していただくまではなるべく出社をお願いすることになります) 【ミッション】 デジタル技術を活用して業務を効率的に遂行できる企業風土と人づくり 【主要業務】 ・市民開発人材の発掘と育成 ・リテラシー教育の充実による社員のITスキルの底上げ ・AIやデータ解析技術を活用した取組みの推進 【期待役割】 同社およびグループ企業全体のサイバーセキュリティ体制の強化を牽引し、経営・事業継続の観点からセキュリティリスクの最小化を図ることが期待されます。自社のみならず、仕入先などのサプライチェーン全体を含むセキュリティレベルの向上を戦略的に推進するとともに、、万が一サイバーインシデントが発生した場合の対応やサイバーBCPの構築にも取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 豊田合成およびグループ全体におけるセキュリティポリシー、ガイドラインの策定・展開 経営層・関係部門との連携による全社的なセキュリティ施策の推進とグローバル拠点におけるセキュリティ対応推進 仕入先向けセキュリティガイドラインの整備と整備支援、啓発活動 サイバー攻撃等を想定したBCP(事業継続計画)の構築、訓練の実施 【使用ツール】 自動車産業ガイドライン、EDR、EPP、ASM、内部情報漏えいシステム、SOCなど |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須】・情報セキュリティの基本原則(機密性・完全性・可用性)、脅威・攻撃手法の理解(マルウェア、フィッシング、DoSなど) ・ネットワーク(TCP/IP、Firewall、VPN)、OS(Windows/Linux)の基本的な知識 ・事業部門・仕入先との調整・説明が可能なドキュメント作成能力と対話スキル 【歓迎】 ・サプライチェーン全体に対するセキュリティ強化活動の経験 ・セキュリティ関連資格保有(CISSP、SC、CISM等) ・クラウドセキュリティやEDR/ASM等の運用経験 ・製造業での経験(ここがあればベストだが、他の業界でもOK) 【求める人物像】 社内および社内を取り巻く状況を分析し、そのリスクに立ち向かう“戦略×実行”の推進者 応募資格 ●学歴／高卒以上 ●語学力／不問 海外赴任を目指すなら要 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 400 万円 ～ 800 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内二丁目2番1号 岸本ビル3階 | ||||||||||||
| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01005881000114 | ||||||||||||
| ひとことコメント | トヨタ系の合成樹脂、ゴム製品を扱う自動車部品メーカー。 エレクトロニクスまで幅広い事業を手掛けており、LED素子からパソコン・携帯・TVのバックライト光源や、民生用照明、自動車の室内外照明などのLED製品、さらには次世代ゴムを活用した医療機器など、自動車分野にこだわらず多岐に亘りチャレンジできる環境が整っている。 グローバル人材の育成に注力しており、1年間海外拠点で実務経験が積める育成出向制度のような、特に若手のうちから海外勤務のチャンスもある点も魅力。 全社の中途入社比率は3割程度。上長が中途社員であることも多く、新卒・中途かかわらず実力次第で昇進を目指すことができる。 また、近年は女性管理職の比率を上げるべく、女性も積極的に採用中。 特に管理部門は女性比率が高く、産休育休を取得しやすい風潮で、復帰後も時短勤務をしながら仕事と育児を両立している社員が多い。 直近の産休育休からの復帰率はほぼ100%を達成するなど、女性も腰を据えて長く働ける環境の整備が進められている。グローバル人材の育成に注力しており、1年間海外拠点で実務経験が積める育成出向制度のような、特に若手のうちから海外勤務のチャンスもある点も魅力。 全社の中途入社比率は3割程度。上長が中途社員であることも多く、新卒・中途かかわらず実力次第で昇進を目指すことができる。 また、近年は女性管理職の比率を上げるべく、女性も積極的に採用中。 特に管理部門は女性比率が高く、産休育休を取得しやすい風潮で、復帰後も時短勤務をしながら仕事と育児を両立している社員が多い。 直近の産休育休からの復帰率はほぼ100%を達成するなど、女性も腰を据えて長く働ける環境の整備が進められている。 |
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