NEW エムスリーキャリア株式会社 マーケティング責任者候補(キャリアソリューション領域)

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仕事内容	概要 ■《医療×HRTechで世界を変える》 エムスリーキャリアは、《医療×HRTechで世界を変える》というビジョンのもと、m3.comの圧倒的な会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。 そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。 ■「圧倒的No.1の人材サービス×HRTech」の組み合わせで、日本の医療の未来を描く 先進国の中でも際立つ医師不足、そして、医師の働き方改革に伴う残業規制の導入により、日本の医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。 医療機関のビジネスモデルにおいて、医師採用は健全な病院経営に不可欠な要素であり、ひいては地域医療の継続性を左右する最優先課題となっています。 エムスリーキャリアは、この重要な社会課題に正面から挑んでいます。 同社の強みは、単なる人材紹介に留まりません。 正社員からアルバイト、派遣までを網羅するHRソリューション。数分でのマッチングを可能にする高度なアルゴリズム。 そして、圧倒的なデータ量を根拠に「いつ、どれだけの確率で人材を確保できるか」を予測するSaaS型採用支援プロダクトや、経営コンサルティング事業までを展開しています。 業界トップの圧倒的なシェア、そして採用・組織・経営の全方位をカバーする幅広いソリューション。 この強力なアセットを武器に、事業戦略と連動した横断的なマーケティング戦略を統括し、経営陣のビジネスパートナーとして事業成長を牽引いただける方を募集いたします。 ポジションの魅力 ▼業界をリードする立場から、社会的なインパクトの大きい事業の成長に関われる ・m3.comは登録求職者が10年連続でNo.1、日本の医師の9割以上をカバー ・深刻な医療課題に対して、既存事業やエムスリーグループの圧倒的なデータ基盤等のアセットを活用した事業開発にも積極的に取り組んでいます ▼施策単位ではなく、事業計画に基づいたマーケティング戦略全体を担える ・リード獲得～CRM設計までマーケターとしてライフサイクル全体を管掌 ・集客にとどまらず、セールスやプロダクト開発など他部門へも介入し、全体最適を動かせる裁量があります ・成熟事業、新規事業まで幅広くプロダクトがあるため社内でキャリアを広げることができます ▼潤沢なリソースと裁量があるからこそ、より大きな絵を描ける ・資金や情報、人材など各リソースが十分にある状態で裁量を持ってマーケティング施策を推進 ・予算は数億円以上、施策横断的にトライ＆検証ができる環境 ・決裁階層も最低限で、経営陣と直接対話しながらスピード感を持って推進できる環境(代表は前職ブランドマネージャー) noteリンク https://note.com/m3career/n/n9fdf7cffa568 https://note.com/m3career/n/nb92437e8b539 https://note.com/m3career/n/n7f028a7f0347 配属先 キャリアソリューション事業(医師常勤、医師アルバイト、薬剤師常勤、薬剤師派遣、医学生薬学生等) ※ご経験・今後のキャリアプランを面接で確認させていただき、配属先や役割をオファー時にご提案いたします サービス例) 「m3.com CAREER」(https://career.m3.com/)：医師のための総合転職支援サイト 「薬キャリ」(https://pcareer.m3.com/)：薬剤師のための総合転職支援サイト 職務内容 【お任せしたい仕事内容】 HR領域における横断的なマーケティング戦略を統括し、経営陣のビジネスパートナーとして事業成長の牽引を期待しています ▼業務詳細 ・事業戦略・P/L目標の達成に向けた統合的なマーケティング戦略の設計・推進 - KGI/KPI達成に向けた年間数億円規模のマーケティング予算の最適配分と管理 -課題の可視化・戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題の把握と分析 -リスティング、ディスプレイ、SNSなど、複数チャネルを横断したインハウスでの運用型広告の施策立案・推進 - CV後の営業プロセスの改善提案・推進 -プロダクト改善・開発ディレクション ・マネジメントおよびメンバー育成 -配下メンバーの目標設定、評価、日々の業務進捗管理、およびキャリア開発支援 ・経営層や他部門との連携による事業横断的な課題解決 -経営陣やセールス、開発と連携しながら事業戦略・市場戦略・プロダクト戦略を統合したグロース戦略の設計・推進 キャリアパス 【キャリア事例】 ・Web広告事業担当→事業責任者(入社半年で抜擢)→グループマネジャー→部長レイヤー ・有料広告運用リーダー→グループマネジャー(入社1年で抜擢)＋HR系の事業責任者も兼任(売上30億円、100人超の組織) ・Webマーケ→マーケ責任者→PdM＋新規事業立ち上げを兼任→エムスリーへ異動、PdMを歴任し、経営へ参画 募集背景 サービス数が増大する中で、事業計画に基づいたマーケティング戦略全体を担える社員の母数が社内だけでは不足している状況です。 成長スピードをより加速させるためにも、事業の成長を牽引してくださるマーケティング人材を積極募集いたします。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 応募資格(必須) ・リスティング、ディスプレイ、アフィリエイトなど運用型広告を含む、複数チャネルを横断した集客の全体設計・運用経験 ・事業戦略と連動した年間数億円規模のマーケティング予算の策定、およびP/Lに基づく数値管理の経験 ・マーケティング組織、または複数のチームのマネジメント経験 応募資格(歓迎) ・経営陣のビジネスパートナーとして、データとロジックに基づいた対等なディスカッション、および意思決定の経験 ・セールスチーム/開発チームを横断し、オーナーシップをもって企画推進/課題解決された経験 求める人物像 ・成長意欲が高く、社会・顧客や自社に対して大きなインパクトを与えたいとお考えの方 ・当事者意識を持ち、主体的にPDCAを回していける方 ・部署や役割の垣根を超えて、コミュニケーションを取りながら業務を推進していける方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	1000 万円 ～ 1500 万円
勤務地	東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
勤務時間	9時30分～18時30分（休憩1時間） ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています ※在宅勤務可能（2024年1月現在、週4日出社、週1日在宅勤務をベースとしています） ※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で対象条件を満たす方についても在宅勤務が可能です
休日・休暇	【休日】 週休2日制（土日祝） 年間休日125日以上 【休暇】 年次有給休暇、半休・時間休休暇 夏季休暇、年末年始休暇 特別休暇：在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与 結婚休暇5日 弔慰休暇 産前産後休暇、育児休暇 介護休暇
試用期間	3ヶ月
昇給・給与	昇給・昇格：年2回（4月、10月）
加入保険	社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生年金
受動喫煙対策の有無	有 受動喫煙防止措置(喫煙専用室設置：オフィスビル内共用) 喫煙可能区域での業務なし
企業データ	会社名 エムスリーキャリア株式会社 設立 2009年12月 資本金 1億円 従業員数 927名 事業内容 医療における人と組織に関する課題解決に向けたマッチング＆ソリューション事業
取材班による独自解説	国内最大級の医療従事者向けポータルサイトを運営する東証プライム上場のエムスリー株式会社と、介護・医療・アクティブシニア分野における情報インフラ構築で高い成長率を誇る東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスの共同出資によって誕生したジョイントベンチャー。 グループにおいてキャリアソリューション領域を担い、基幹サービスである医師・薬剤師の人材紹介事業は創業4年目にそれぞれが業界No.1となった。 その後は人材サービス領域の事業拡大にとどまらず、グループシナジーを活用し、経営コンサルティング・健康経営コンサルティング等、次世代事業を多数創出。 医療の人・組織の課題解決を行うリーディングカンパニーとして、業界随一といえる多岐にわたるサービスを提供している。 両社それぞれの強みである情報インフラ／転職支援ノウハウを取り入れ、医師・薬剤師を対象とした2つの事業(人材紹介および求人広告)を展開している。 今後は潤沢な会員基盤を活かして、他社に真似のできない仕組みや品質のサービスで、医師・薬剤師の求人者＆求職者のベストマッチを実現するプラットフォームなども創出していく方針。ミッションとして「いきいきと働く医師および薬剤師を1人でも増やすことで、日本の医療に貢献する」ことを掲げている。 【組織風土について】 経営陣と近い距離で仕事ができるのが同社の特徴で、いち営業担当でも、これからの企業の経営戦略や企画について闊達な意見を述べることができる組織風土である。今よりも早いスピードで自身の市場価値を高めたいと考えている方にとっては、とても満足できるフィールドが用意されている。 また人材業界では珍しく、全社的に総労働時間を短くし、効率よく働くことを推進している。 【組織の特徴】 ＜日々の業務からミッションや人材理念、各グループの存在意義を体現することを大切にしている＞ ・明るい雰囲気で活発なコミュニケーションが行われている ・売上など目に見える成果だけでなく、ミッションや存在意義を体現している発言・行動を称賛する文化がある ・上長やチームメンバーとのフィードバックの中で、『顧客のためになっているか？』『業界・社会のためになっているか？』というワードが日常的に飛び交う ・役職名ではなく「さん付け」で呼び合う文化があることから、上下関係を意識することが少なく、非常にフラットな組織 ・一番大きな部署でも100名以下。一人ひとりの意見を反映しやすく、意思決定のスピードも早いのが特徴
Recruiting No.	01005849000601