求人情報詳細
NEW 株式会社レゾナック 事業所の経理担当(機能性化学品事業を支えるビジネスパートナー)【福島／東長原】
正社員
| 仕事内容 | ＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ ビジョン：【ビジネスパートナーとして事業戦略の立案・実行に深く関与し、事業部と共に事業価値最大化に導く】 ミッション：【1集計から分析へ(課題抽出力) 2報告から提案へ(戦略提案力) 3経営情報提供スピードup(機敏さ)】 財務経理ビジネスパートナー部のビジョン・ミッションの基、既存業務からの変革を行い担当する機能性化学品事業部の事業価値最大化に貢献します。 ＜業務概要＞ 東長原事業所(福島県)の経理責任者として、東長原事業所経理業務の実務及び取り纏めをお願いいたします。 経理という立場から経営／事業の意思決定に携わるビジネスパートナーとしての役割を担っていただくポジションです。 ＜業務詳細＞ ・東長原事業所の経理業務実務及び取り纏め(財務会計中心に管理会計も担当) ・東長原経理担当者の指導・育成 ・東長原事業所内の各部門との調整、相談 ・東長原事業所の企画業務補佐(長期ビジョン検討等) ※東長原事業所は機能性化学品、情報電子材料、電子材料等を製造している拠点です。 ＜キャリアパス＞ ・将来的なキャリアパスとして全社を統括する経理部門、財務部門や企画部門等幅広い領域でご活躍いただくことが可能です。 ・社内公募制度を利用したキャリア選択の事例もあり、キャリア実現に向けサポートしていきます。 ※参考リンクのCFO染宮の記事より、CFO領域のキャリアツリーも掲載しておりますので是非確認ください。 ＜やりがい・魅力点＞ ・東長原事業所の経理責任者として、事業所経理・計数業務全般に関わることができ、幅広い経理知識が習得可能です。 ・東長原事業所の運営に関わるプロジェクト構想もあり、事業所の将来に繋がる事業所の運営においても経理として関わる機会がございます。マネジメントとも近いところで仕事ができるので、ビジネスパートナーとして事業戦略の立案・実行に関わり、経営・事業の意思決定にも携わることができます。 ・フレックス制度や在宅勤務も併用でき、フレキシブルな働き方が可能です。 ・所属部署は、お互いを認め合って協力し合える、壁のないオープンな雰囲気です。 ＜業務内容(補足)＞ ・基本的な経理実務は東長原1名が担当している為、主にこの方の業務サポートや取りまとめが中心。 ・東長原事業所は機能材料事業部・エレクトロニクス事業本部・ハードディスク事業部の複数事業があるが、各事業部と経理窓口としての相談対応を行う。 ・月次の締め作業のチェックや月次の事業所MTGにおいては経理として実績報告(対面実施)も行っていただく。 ＜参考URL＞ ・レゾナックナウ～いくつもの課題を乗り越え、レゾナックを飛躍させる【CFO染宮秀樹】～ https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20240205-2864.html ・拠点紹介：東長原事業所(働く環境) https://www.resonac.com/recruit/jp/environment/higashinagahara/ ・RESONAC REPORT 2025(統合報告書) https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-08/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC25J_spread.pdf ・レゾナック採用サイト https://www.resonac.com/recruit/jp/ |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜必須＞・製造業における工場経理の経験(原価計算、固定資産管理等) ＜歓迎＞ ・製造業における管理会計の経験 ・日商簿記検定2級以上 ・指導者として部下の指導 ＜求める人物像＞ ・社内外問わずコミュニケーションが取れる方 ・従来の枠に囚われず変革を推進する方 ＜学歴＞不問 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||
| 想定年収 | 550 万円 ～ 900 万円 | ||||||||||
| 勤務地 | 福島県会津若松市河東町東長原字長谷地111 | ||||||||||
| 勤務時間 | 8:00～16:45 所定労働時間:7時間45分 休憩時間:60分(12:00～13:00) ※フレックスタイム制：あり(コアタイムあり) ＜働き方＞ 残業時間：約25h/月(繁忙期に応じて変動有) ※約25時間/月とやや忙しい状況だが、増員により解消される見込み。 リモート対応：可(東長原事業所勤務の場合、所属長の許可で可、頻度：数回/月) |
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| 休日・休暇 | 年間休日123日(完全週休2日制、祝日、年末年始など)、 年次有給休暇、積立休暇、特別休暇(結婚、出産、弔慰など)、リフレッシュ休暇 |
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| 試用期間 | 3ヶ月 | ||||||||||
| 昇給・給与 | 賞与：年2回支給(6月、12月) | ||||||||||
| 加入保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金保険 | ||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 | ||||||||||
| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 2023年1月、昭和電工と旧 日立化成が統合し、レゾナックが誕生。昭和電工の持つ、分子設計まで遡る事の出来る素材技術の強みと、日立化成の持つ、素材を使って機能を生み出す材料の強みを組み合わせた、川中から川下まで幅広い素材・先端材料テクノロジーを持つ、世界で勝っていく「機能性化学メーカー」である。 直近は、半導体材料に注力しており、特に後工程分野では圧倒的なシェアを誇る。一方で、自社を半導体材料メーカーとは位置付けておらず、あくまで機能性化学の出口の選択肢として、半導体領域の成長と、その中での勝ち筋を見出しているため、半導体材料に注力している。仮に、将来的に半導体領域が落ち目になったとしても、時代に応じて出口を変える事が出来る技術力を持ち合わせており、今後も研究開発をコアコンピタンスとして、研究開発分野への投資は緩めず、技術で勝ち続ける会社にする方針を明確に掲げている。半導体に続く出口の候補として、モビリティ分野の変革（内燃機関からEV化）をターゲットにしている。 ポートフォリオ変革に関しては、旧昭和電工の一大事業であった、大分石油化学コンビナート（国内第2位の生産能力を誇る）を源流に持つ、石化事業部のパーシャル・スピンオフを決断。2025年1月よりクラサスケミカル（株）が誕生。2～3年後の上場を目指す、チャレンジングな目標に取り組んでいる。 昭和電工による日立化成の買収は小が大を飲む巨額買収として話題になったが、単なる買収ではなく、「創業」と位置付けており、昭和電工でも日立化成でも無い、レゾナックとしての新たな文化・ベンチャーマインドを、両社の統合をリーダーとして推進した髙橋CEO（昭和電工側）と今井CHRO（日立化成側）を中心に、経営陣と従業員全体で醸成している。経営陣が国内外の事業所にも足しげく通い、本社と現場が一体となった企業文化の醸成に努めている。 経営陣との距離も近く、経営陣は情熱をもって社内外を駆け回っている。従来の終身雇用文化を前提とした人材育成ではなく、レゾナックで働く事により社員1人1人のマーケット価値を高められる事を経営陣としてコミットする、と打ち出している。 ●代表取締役CEO髙橋秀仁氏の考え方や人となりが分かる動画 https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20231122-2224.html | ||||||||||
| Recruiting No. | 01005831000322 |
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