NEW 株式会社レゾナック HDメディアの生産設備改善・設計担当者

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勤務地	千葉県市原市八幡海岸通り5番の1
想定年収	500万円～900万円
推奨年齢	20代
仕事内容	＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ レゾナックは、世界トップクラスのハードディスクメディア(磁気記録媒体)メーカーです。ハードディスクは、これからのAIや画像処理、監視カメラといった広い用途で、必要となる大量のデータを記録するデータセンターを構築する上で、コストパフォーマンスの優位性の観点で今後も欠かせないものとして、大きな需要が期待されています。お客様に世界トップクラスのハードディスクを届けましょう。 ＜業務概要＞ ハードディスクメディアを製造する市原工場における生産設備の改善業務全般をお任せいたします。 製造部門、研究開発部門から依頼される生産性改善や新規プロセスアイテムを具体的な設備に落とし込む業務です。 また、設備技術グループからユーザー側への改善提案等も積極的に行っていただきたいと思います。 ＜業務詳細＞ ・生産設備の改善、改良 ・新規設備の導入、コスト検討 ・メーカーや工事会社とのやり取り、調整 ※入社後は配属グループのメンバーからフォローを受けながら、徐々に業務をキャッチアップいただくような想定です。 ※一定期間に関わらず、先輩社員と二人三脚で業務を進めていただきます。 ＜やりがい・魅力点＞ ・ハードディスクという高度な技術の集合体である最先端事業であり、世界のデータインフラを支え、我々の生活にさらなる発展に繋がることへ貢献できます。同社においてHD事業は高シェアで世界に製品を出荷している注目度の高い事業であり、そして新しい技術や設備の立ち上げから経験ができるという業務としてのやりがいや面白さ、スキルアップ可能な環境も特長です。 ・業界や職種未経験の方にとっては、大学や大学院時代に学んだ知識・知見を活かした業務経験を積んでいただくことが可能です。 ＜キャリアパス＞ ・入社後は、特定の装置についての改善テーマを担当者として、計画立案・予算化、スケジュール化を行い、実行いただきます。一つの例としては、約5年後にはリーダーとして少数メンバーでの対応設備の範囲を広げて、計画を推進・管理いただき、約10年後にははチームリーダーとして、チームのマネジメントをおこなう管理者となって欲しいと考えています。専門性を高めるプロフェッショナル職として技術を極めていただくようなキャリアパスもございます。 ・市原工場以外にも国内(山形、小山)、海外(シンガポール、マレーシア)に拠点があり、現地エンジニアと協力して、改善アイテムの共有や展開を行う業務もあります。海外駐在員として、海外で勤務する可能性もあります。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須＞ ・大卒以上(機械／電気／情報系の学部) ※第二新卒・職種未経験の方歓迎しております。 ＜歓迎＞ ・工事関係資格(電気、高圧ガス等) ・安全関係資格(酸欠、有機溶剤、危険物取扱等) ・英語(TOEIC550点以上) ・機械設計・製図技術 ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション能力の高い方 ・新しいことに興味のある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社レゾナック 設立 1962年10月10日 資本金 155億円 従業員数 6615名 事業内容 エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス
Recruiting No.	01005831000230
ひとことコメント	日立製作所の化学部門が、日立化成株式会社として独立した大手化学メーカー(樹脂加工・機能性化学製品)。 半導体材料製品などで多数の世界トップシェアを獲得しており、リチウムイオン二次電池用負極材は世界最大手。 日立グループの代表的企業で、日立御三家(日立化成工業・日立金属・日立電線)の一角として知られており、2020年10月1日付で日立化成株式会社→昭和電工マテリアルズ株式会社に社名変更。 2023年1月1日をもって、昭和電工株式会社と昭和電工マテリアルズ株式会社が統合し、新会社「レゾナック」とり、総合化学メーカーから、機能性化学メーカーへの変革を進めている。 「戦略を実行・やり切る能力のある人材」「キャリアのオーナーは自分、自律的な人材」が人材育成方針。 女性活躍推進のための積極採用や、2008年以来16年にわたる取得推進の取り組みの結果、2022年度の男性従業員の育児休業取得率93.5％を達成するなど、多様な人材への活躍支援が充実している。 全社的にキャリアの比率が高く、プロパーとの垣根無く、派閥も無く、働きやすい環境。「戦略を実行・やり切る能力のある人材」「キャリアのオーナーは自分、自律的な人材」が人材育成方針。 女性活躍推進のための積極採用や、2008年以来16年にわたる取得推進の取り組みの結果、2022年度の男性従業員の育児休業取得率93.5％を達成するなど、多様な人材への活躍支援が充実している。 全社的にキャリアの比率が高く、プロパーとの垣根無く、派閥も無く、働きやすい環境。