NEW 株式会社レゾナック 社内SE(事業所領域の生産管理システム・MES担当)

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勤務地	東京都港区東新橋1丁目9番1号　東京汐留ビルディング24～26階
想定年収	500万円～1350万円
推奨年齢	20代
仕事内容	＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ ・今日稼働しているシステムを明日も稼働させ続ける(ミッション) ・ITをツールとして業務プロセスに変革を起こす・(ミッション) ・ナレッジの蓄積とスキルのレベルアップによる内製力強化(活動方針) ＜業務概要＞ 主に生産拠点を中心とした現場のシステム(生産管理システム/MES等)を統括するグループとして、チーム開発による内製システム構築(スクラッチ開発)を行い、現場支援を行っていきます。将来的には既存システムからの移管、統合を進め、基幹系システム(SAP等)との連携も含め、レゾナックの現場を支える中核システムとしてグローバルに展開を図っていきます。 ＜業務詳細＞ ・システム企画/プロジェクト構想：事業部門と連携し、業務システムの戦略・企画を立案、プロジェクト推進 ・現場を支援するシステム要件のとりまとめ、ユーザー折衝 ・内製システム(M2LinkS)の設計・実装・テスト・導入(外部ベンダーとの協業/コントロール) ・稼働済みシステムの運用保守、サービスレベル管理 ・社内業務プロセス、システム開発に関連する各種ルール、ドキュメント整備 ※一部既存システムの運用保守業務も含まれますが、新システムへの置き換えが前提となります。 ＜プロジェクト例＞ ・M2LinkS基盤構築PJ(2023年9月～12月) ※システム開発のためのアプリ基盤(C#)・インフラを設計/構築 ＜やりがい・魅力点＞ ・オフィスはフリーアドレスで仲間と会話しやすいオープンスペースやパーティションに区切られた集中スペースなどワークスタイルに合わせた職場環境が整備されています。 ・システムの導入から運用まで一気通貫の経験を積むことができます。 ・国内外の生産拠点を回り、メーカーの社内SEとして現場のモノづくりを直接支援、貢献を実感することができます。 ・社外のパートナーベンダーとも協力の上、システムのプロフェッショナルとしての成長が図れます。 ・リモートワーク可能でプライベートとの両立が可能です。 ＜キャリアパス＞ システム開発における企画から設計・開発(プログラミング)・導入・運用まで一気通貫で経験を積むことで、社内のITプロフェッショとしての専門性を身に着けることができます。また製造現場と近い立ち位置で国内外の各事業部・事業所との連携を図り、現場業務、生産管理業務にも精通し、将来的には全社ITの企画、推進を通じたビジネスプロセス改革を主導するキャリアパスへの発展も可能です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須＞ ・オープン系システム(Java、.NET等)のシステム開発経験 ※特にシステム開発ルールに基づく開発経験 ・各種設計書、ドキュメントの整備・作成経験 ・ステークホルダーと折衝・調整を行い、口頭及び書面でのコミュニケーション能力 ＜歓迎＞ ・生産管理システム、製造実行システム(MES)のシステム導入経験もしくは、製造業務の業務知識 ・海外オフショアコントロール経験 ・システム企画、プロジェクトマネジメント経験 ・システム開発に必要なルール・ドキュメント整備、構成管理の経験 ・TOEIC600点以上 ＜求める人物像＞ ・システムづくりの5Sを尊重して、チームで協調して仕事を進められる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社レゾナック 設立 1962年10月10日 資本金 155億円 従業員数 6615名 事業内容 エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス
Recruiting No.	01005831000223
ひとことコメント	日立製作所の化学部門が、日立化成株式会社として独立した大手化学メーカー(樹脂加工・機能性化学製品)。 半導体材料製品などで多数の世界トップシェアを獲得しており、リチウムイオン二次電池用負極材は世界最大手。 日立グループの代表的企業で、日立御三家(日立化成工業・日立金属・日立電線)の一角として知られており、2020年10月1日付で日立化成株式会社→昭和電工マテリアルズ株式会社に社名変更。 2023年1月1日をもって、昭和電工株式会社と昭和電工マテリアルズ株式会社が統合し、新会社「レゾナック」とり、総合化学メーカーから、機能性化学メーカーへの変革を進めている。 「戦略を実行・やり切る能力のある人材」「キャリアのオーナーは自分、自律的な人材」が人材育成方針。 女性活躍推進のための積極採用や、2008年以来16年にわたる取得推進の取り組みの結果、2022年度の男性従業員の育児休業取得率93.5％を達成するなど、多様な人材への活躍支援が充実している。 全社的にキャリアの比率が高く、プロパーとの垣根無く、派閥も無く、働きやすい環境。「戦略を実行・やり切る能力のある人材」「キャリアのオーナーは自分、自律的な人材」が人材育成方針。 女性活躍推進のための積極採用や、2008年以来16年にわたる取得推進の取り組みの結果、2022年度の男性従業員の育児休業取得率93.5％を達成するなど、多様な人材への活躍支援が充実している。 全社的にキャリアの比率が高く、プロパーとの垣根無く、派閥も無く、働きやすい環境。