株式会社レゾナック 半導体材料メーカーの電力設備管理者(第2種電気主任技術者)／茨城県日立市

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勤務地	茨城県日立市東町4-13-1
想定年収	500万円～800万円
推奨年齢	30代
仕事内容	＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ 事業所の環境、安全、保全ユーティリティ業務を推進、無事故無災害トラブルゼロを達成し事業に貢献する。 業務を通じてステークホルダから信頼される部門になる。 ＜業務概要＞ 半導体用材料の主力工場である山崎事業所にて、電気主任技術者として業務をお任せいたします。 事業拡大・成長が見込まれる、同社でも注目度の高い事業を支える大切なポジションです。 電気主任技術者として、特高変電所の管理業務を中心に、カーボンニュートラルの実現に向けた施策の検討・推進を期待しています。 ＜業務詳細＞ ・特高変電所の管理、事業所の電気設備管理(電気主任技術者業務) ・ユーティリティ(電気、水道、高圧ガス、蒸気)管理及び設備改善 ・省エネ、カーボンニュートラル取り組みについての助言、推進 ＜キャリアパス＞ 電気主任技術者として、専門性を活かしたプロフェッショナルとしてのキャリアを形成いただくことが可能です。 また、カーボンニュートラルの推進業務にも手を広げていただきたいと考えていますので、将来的にスキル・経験の幅が広がります。 ＜やりがい・魅力＞ ・山崎事業所は、山崎、桜川、勝田と3サイトあり、それぞれユーテリテイ組織で連絡を取っています。また、近隣の下館事業所とは定例ミーティングを通して連携していますので、事業所内にとどまらず周囲と相談、連携しながら業務を進めることが可能です。 ・同社のなかでも注目度の高い半導体材料事業に携わっていただきます。半導体・エレクトロニクス関連の製品は引き合いが強く、今後も需要が見込まれており、なかでも山崎事業所は主力工場です。業界未経験の方も半導体業界にチャレンジいただけます。 ・事業所のある日立市は、東京から特急で90分ほどの距離にあります。日立市としても住みやすさをアピールしており、首都圏からの移住促進を図っています(積極的に移住者支援に取り組んでおり、子育て支援や教育支援などがございます)。 ＜働き方＞ 残業時間：約20h/月 (繁忙期に応じて変動有) リモート対応：一部の事務作業では可
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須＞ ・第二種電気主任技術者 ＜歓迎＞ ・エネルギ-管理士 └電気、水道、ガスといったユーテリテイ設備の導入や管理の経験者 ＜求める人物像＞ ・電気設備、技術的な素養があり関心のある方 ・正確さが求められる業務であるため、注意力があり慎重かつ責任感のある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社レゾナック 設立 1962年10月10日 資本金 155億円 従業員数 6615名 事業内容 エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス
Recruiting No.	01005831000214
ひとことコメント	日立製作所の化学部門が、日立化成株式会社として独立した大手化学メーカー(樹脂加工・機能性化学製品)。 半導体材料製品などで多数の世界トップシェアを獲得しており、リチウムイオン二次電池用負極材は世界最大手。 日立グループの代表的企業で、日立御三家(日立化成工業・日立金属・日立電線)の一角として知られており、2020年10月1日付で日立化成株式会社→昭和電工マテリアルズ株式会社に社名変更。 2023年1月1日をもって、昭和電工株式会社と昭和電工マテリアルズ株式会社が統合し、新会社「レゾナック」とり、総合化学メーカーから、機能性化学メーカーへの変革を進めている。 「戦略を実行・やり切る能力のある人材」「キャリアのオーナーは自分、自律的な人材」が人材育成方針。 女性活躍推進のための積極採用や、2008年以来16年にわたる取得推進の取り組みの結果、2022年度の男性従業員の育児休業取得率93.5％を達成するなど、多様な人材への活躍支援が充実している。 全社的にキャリアの比率が高く、プロパーとの垣根無く、派閥も無く、働きやすい環境。「戦略を実行・やり切る能力のある人材」「キャリアのオーナーは自分、自律的な人材」が人材育成方針。 女性活躍推進のための積極採用や、2008年以来16年にわたる取得推進の取り組みの結果、2022年度の男性従業員の育児休業取得率93.5％を達成するなど、多様な人材への活躍支援が充実している。 全社的にキャリアの比率が高く、プロパーとの垣根無く、派閥も無く、働きやすい環境。