株式会社レゾナック SiC単結晶基板の製造技術開発者(単結晶成長工程)／千葉県市原市

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勤務地	千葉県市原市八幡海岸通り5番の1
想定年収	500万円～900万円
推奨年齢	20代
仕事内容	＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ 「化学の力で社会を変える」ために、私たちは、低炭素社会実現に大きく貢献するSiC単結晶(SiCパワー半導体に必須の材料)の製造で社会に貢献していきます。 SiC基板のBIC品質獲得と年間生産数量達成との両立をミッションとして掲げ、新規設備の開発、コスト競争力強化を図りながらSiC単結晶基板開発業務を実施しています。 活動方針として、コンプライアンス遵守、安定・安全操業の徹底も掲げています。 <担当業務> SiC単結晶基板の「単結晶成長工程」に関わる製造技術開発の担当者として、業務をお任せいたします。 SiC単結晶の製造においては、単結晶成長／結晶加工／特性評価に関するプロセス設計及び開発がございますが、本ポジションではSiC単結晶基板の単結晶成長工程における技術開発を担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ SiC単結晶成長工程における下記業務の一部に携わっていただく予定です。 ・SiC結晶成長技術開発：結晶成長の設計、成長条件の検討、新規導入設備の立ち上げ ・原材料の検討：部材の設計、原材料の選定、部材・原材料の調達 ※担当業務については着任後にこれまでのご経験・ご志向を鑑み、相談のうえで決定いたします。 ※入社後は周囲のサポートをもらいながら業務をキャッチアップいただき、徐々に担当範囲を広げていくようなイメージです。 ＜やりがい・魅力点＞ ・省エネルギー社会に求められる高効率パワーデバイスに使用されるSiC製品に関わることで、社会問題の解決の一部に直接貢献できる魅力的な事業です。 ・レゾナックが注力する半導体材料であるSiCは、高効率パワーデバイスの需要拡大に伴う高い市場成長率が見込まれており、大幅な成長局面における業務経験ができます。 ・工場のある市原市は千葉県のほぼ中央に位置し，都心から50km圏内，東京駅，羽田・成田空港まで約60分という立地にあります.ほどよい自然に囲まれており，アウトドアのアクティビティや温泉など楽しめます.また，アクセスの良さを活かし，比較的短い移動時間の旅行などプライベートも充実できます。 ＜働き方＞ ・残業時間：約10～50h/月 (繁忙期に応じて変動有) ・リモート対応：業務状況に応じて可能.試験(サンプルワーク)時は現認必要
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須＞ ・結晶成長もしくは半導体に関するプロセス設計・開発や技術開発の経験 ＜歓迎＞ ・単結晶成長の知識や経験 ・半導体に関わる知識や経験 ・加熱装置に関する知識や経験 ・科学論文の読解能力(英語含む) ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション能力の高い方 ・新しいチャレンジにポジティブに取り組める方 ・技術課題に粘り強く取り組むことができる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社レゾナック 設立 1962年10月10日 資本金 155億円 従業員数 6615名 事業内容 エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス
Recruiting No.	01005831000213
ひとことコメント	日立製作所の化学部門が、日立化成株式会社として独立した大手化学メーカー(樹脂加工・機能性化学製品)。 半導体材料製品などで多数の世界トップシェアを獲得しており、リチウムイオン二次電池用負極材は世界最大手。 日立グループの代表的企業で、日立御三家(日立化成工業・日立金属・日立電線)の一角として知られており、2020年10月1日付で日立化成株式会社→昭和電工マテリアルズ株式会社に社名変更。 2023年1月1日をもって、昭和電工株式会社と昭和電工マテリアルズ株式会社が統合し、新会社「レゾナック」とり、総合化学メーカーから、機能性化学メーカーへの変革を進めている。 「戦略を実行・やり切る能力のある人材」「キャリアのオーナーは自分、自律的な人材」が人材育成方針。 女性活躍推進のための積極採用や、2008年以来16年にわたる取得推進の取り組みの結果、2022年度の男性従業員の育児休業取得率93.5％を達成するなど、多様な人材への活躍支援が充実している。 全社的にキャリアの比率が高く、プロパーとの垣根無く、派閥も無く、働きやすい環境。「戦略を実行・やり切る能力のある人材」「キャリアのオーナーは自分、自律的な人材」が人材育成方針。 女性活躍推進のための積極採用や、2008年以来16年にわたる取得推進の取り組みの結果、2022年度の男性従業員の育児休業取得率93.5％を達成するなど、多様な人材への活躍支援が充実している。 全社的にキャリアの比率が高く、プロパーとの垣根無く、派閥も無く、働きやすい環境。