求人情報詳細
NEW 野村證券株式会社 リスク・アペタイト・フレームワークの高度化と運営業務／リスク・マネジメント統括部／東京都・大手町
正社員
| 仕事内容 | 職務内容Job Description 部の紹介、概要／Department Introduction: ・野村グループは、日本を本拠としたグローバル金融機関であり、ウェルス・マネジメント、インベストメント・マネジメント、ホールセール、バンキングの4部門を中心に、多様な金融ビジネスを展開しています。 ・グループ・リスク・マネジメント統括部は、野村グループにおけるリスク管理の企画立案から実行まで担っています。経営に近い立場からグループ横断の課題に取り組み、ビジネスの発展と安定性の両立を支えています。 ・当部の主な業務をご紹介します。 [1] リスク・マネジメント体制の高度化に向けた企画立案全般 [2] 新商品承認プロセスの管理、個別ビジネスおよび取引等を審議する委員会の運営 [3] リスク・マネジメントに関連する金融規制・開示対応 [4] リスク関連データの管理 [5] ストレス・テスト、統合的リスク管理 担当業務、責務／Responsibilities： ＜業務内容・ミッション／Role and Mission＞ ・財務リスク・アペタイト・フレームワーク(RAF)の高度化と運営を通じて、チーフ・リスク・オフィサーをはじめとするシニア・マネジメントを支援し、野村グループ全体のリスク管理体制の強化を推進するポジションです。 ・所属部署(上記1(5)の業務を所管する課)において、主としてグループ全体のリスク・アペタイトの策定・見直しや、RAFに関連する分析・ガバナンス業務を含む以下の業務を担っていただきます。 -野村グループのリスク・アペタイトの定期的な見直し・高度化、および関連する定量分析・会議資料の作成 - RAFの基礎となるリスク計測モデルやリスク指標に関するデータ分析・検証 -リスク・アペタイトの設定・見直しに関するビジネス部門との協議・調整 -リスク・アペタイトに関する規程・文書の整備、および関連する手続き・ガバナンスの強化 -野村グループ子会社の財務データの収集・整備・分析 -経営会議・委員会等への報告資料の作成および関係者との連携 ・リスク・アペタイトの設定・見直しに必要な定量分析や関係部署との協議を通じ、経営陣による適切なリスク判断と意思決定を支援します。 ＜業務上の関係者／Stakeholders＞ ・リスク・マネジメント部門内の関連部署に加え、ビジネス部門、財務部門、国内外のグループ会社など、幅広い関係者と日常的に連携します。 ・リスク・アペタイトの設定・見直しにあたっては、各部門との協議・調整や、経営会議・委員会に向けた報告を行います。そのため、関係者の意見を適切に把握・整理し、円滑に業務を推進する力が求められます。 ＜キャリアパス・勤務地／Career Path / Location＞ ・当初は上記のRAF関連業務をご担当いただくことを想定しています。経験や適性に応じて、グループ全体のリスク管理に関する企画・ss分析・ガバナンスなど、関連する業務に携わる機会があります。 ・勤務地は東京本社ですが、キャリア志向に応じて、将来的にはニューヨーク、ロンドン、シンガポール等の海外拠点で勤務する可能性もあります。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●必須要件／Mandatory：＜経験／Experience＞ ・金融機関におけるフロント業務又はリスク管理・分析に関する実務経験 ・海外拠点を含む複数の関係者と連携・調整しながら業務を推進した経験 ・定量分析やデータ分析を実務に活用した経験 ＜能力・知識・スキル／Skills and Knowledge＞ ・数学、物理学、経済学、金融工学など、定量分析に関連する分野の学位 ・金融市場・金融商品・金融ビジネスに関する知識、またはそれらに対する強い関心 ・日本語および英語での円滑なコミュニケーション能力 ・VBA、Python、C/C++などのプログラミング知 ●あれば尚可／Preferred： ・金融機関における商品開発、ストラクチャリング、エグゼキューションの経験 ・リスク計測モデル及びストレス・テストに関する数値分析・検証の経験 ・経営会議・委員会向け資料の作成や、シニア・マネジメントへの報告経験 ・金融機関におけるガバナンス体制の設計・構築や統合リスク管理に関する経験 ・海外経験あるいは外資系金融機関での勤務経験 ＜求める人物像／Ideal Candidate＞ ・定量分析やデータ分析を通じて課題を捉え、分析結果を実務や意思決定につなげることに関心のある方に適したポジションです。 ・金融市場や金融ビジネスへの関心を持ち、リスク管理の専門性を高めながら、RAFの運営・高度化に主体的に取り組める方を期待します。 ・多様な関係者と協働し、異なる意見や要望を踏まえながら、論点を整理して業務を着実に推進できる方を求めています。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区大手町2-2-2アーバンネット大手町ビル
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | ●休暇・休業制度 ・育児/介護関連休暇・休業 ・年次有給休暇 ・傷病等休暇（有給） ・人間ドック休暇／二次検査休暇（有給） ・ワクチン休暇（有給） ・F休暇（有給） ・その他特別休暇（有給） その他にも下記のような特別休暇がございます。 ・慶弔休暇 ・赴任休暇 ・公職休暇 ・通院休暇（障がい者） ・海外勤務等同行休職 ●社宅制度 ●資産形成補助・手当 ・退職給付制度 ・従業員持株会 ・職場つみたてNISA ・野村グループ保険 ●両立支援 ・産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給） ・育児休業 ・育児休業取得奨励金 ・介護休業 ・不妊治療休職 ・卵子凍結費用補助 女性社員が自身のライフプランを考えるうえでの選択肢を増やすための支援として、卵子凍結費用補助を行っています。 ・子の看護等のための休暇（有給） ・介護休暇（有給） ・育児時間 ・介護時間 ・託児所等費用補助 ●健康支援 ・健康保険（野村證券健康保険組合） ・健康診断（人間ドック） ・一部負担還元金（付加給付） ・ヘルスサポート ●成長支援 ・能力開発支援制度（Nomura Business Academy） ●柔軟な働き方・環境づくり ・在宅勤務制度 ・フレックスタイム制 ・ドレスコード ・グループ社内公募 ●その他 ・保養施設 ・カフェテリアプラン |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 創業100年を誇る独立系大手証券。従来の仲介からコンサル中心のウェルス・マネジメントへシフトを進め、業界トップ級の実績を維持している。近年、Web3やAI活用といったデジタル化も推進し、異業種人材の中途採用も強化中。 日本を代表する独立系大手金融グループの中核証券会社。1925年（大正14年）創業の圧倒的な歴史とブランド力を誇り、個人から法人・機関投資家まで幅広い顧客基盤を有する。従来型の証券仲介業務から資産承継やコンサルティングを中心とする「ウェルス・マネジメント」領域へのシフトを進めており、同部門における顧客資産残高は175.8兆円に達するなど、国内金融業界トップクラスの実績を維持している。 キャリア観点では、金融プロフェッショナルとしての育成体制に定評があり、個人の適性やキャリア志向に応じた多様な選択肢が用意されている。近年は資産運用立国の推進や顧客ニーズの多様化に対応するため、ウェルス・マネジメント業務を中心としたプロフェッショナルの育成や中途採用を強化。他業種からの転職者や専門人材の受け入れを進めており、コンサルティングやデジタル知見を活かして活躍できるフィールドが広がっている。 なお、社名に略字の「証」ではなく本字の「證」が用いられているのは、1925年の設立時に登記された商号「野村證券株式会社」をそのまま継承しているためだ。「證」は言偏に「登（あきらかにする）」と書き、「事実を言葉で明らかにする・証明する」という意味を持つ。当用漢字制定後に多くの同業他社が「証券」へ改称するなか、創業当時の商号と「言明と信頼の証し」という本来の字義を守り続けている。 | ||||||||||
| Recruiting No. | 01005176001375 |
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