求人情報詳細
NEW 野村證券株式会社 日本地域 ワークスペース・エンドポイント・テクノロジー責任者／東京都江東区
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 野村グループは、30を超える国と地域に広がるグローバルなネットワークを有する総合金融サービスグループです。日本のIT(情報技術)部門は、25以上の国籍を持つ従業員が在籍する多様な環境であり、日本のリテール・ウェルス・マネジメント事業およびグローバル・ホールセール事業(グローバル・マーケツおよび投資銀行部門)に向けたテクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更の導入を担っています。野村グループは、競争力のある福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供しており、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン(DE&I)、従業員の健康とウェルビーイングの推進に取り組んでいます。 ●職務概要 グローバル・エンドポイント・テクノロジー責任者(Global Head of Endpoint Technology)に直属し、日本地域におけるエンドポイント・テクノロジーのシニア・リージョナル・リーダーを務めるとともに、同地域におけるグローバル責任者の委任代理人として機能します。採用された方は、日本国内の野村グループ各社におけるシニア・エンドポイント・テクノロジー・パートナーとして、日本国内におけるグローバル・エンドポイント・テクノロジー戦略の実行を推進しながら、ローカルリーダーシップ、ステークホルダー管理、ガバナンス監督、および運用責任を担います。 グローバル・エンドポイント・テクノロジー責任者の重要な戦略パートナーおよび地域における一次アドバイザーとして、日本におけるビジネス要件、運用上の課題、規制上の考慮事項、および戦略的優先事項が、グローバルの戦略、ロードマップ、ガバナンス、および変革に関する議論に効果的に反映されるようにします。 当職はグローバル・エンドポイント・テクノロジー・リーダーシップチームの不可欠な一部であり、地域リーダーシップを提供し、グローバルの戦略、基準、および運用モデルが日本国内で適切に導入・実行されるようにします。なお、テクノロジー戦略、基準、ロードマップ、運用モデル、および投資決定に関する責任は、引き続きグローバルのエンドポイント・テクノロジー部門が保持します。 ●主な職務内容 【地域におけるリーダーシップ】 ・エンドポイント管理、エンドポイント・エンジニアリング、モバイル、バーチャル・ワークスペース、エンドポイント制御、デジタル従業員体験(DEX)、ライフサイクル管理、およびそれらに関連するガバナンス、セキュリティ、コンプライアンス機能を含む、日本全体の末端端末(エンドポイント)テクノロジー・サービスに対する地域リーダーシップおよび監督を提供する。 ・日本におけるグローバル・エンドポイント・テクノロジー責任者の委任代理人として機能する。 ・エンドポイント・テクノロジーにおける地域最高責任者およびエスカレーション窓口を務める。 ・地域のリーダーシップおよびガバナンスの場において、グローバル・エンドポイント・テクノロジー責任者を代表する。 【ビジネスパートナーシップ＆代表業務】 ・シニアレベルのビジネスおよびITステークホルダーとの信頼関係を構築する。 ・日本のビジネス要件、ステークホルダーの優先事項、運用リスク、および規制上の考慮事項に関して、グローバル・エンドポイント・テクノロジー責任者に対する地域での主要なアドバイザーを務める。 ・グローバルのエンドポイント・テクノロジーにおけるガバナンス、計画、意思決定の場において、日本の要件を代弁する。 ・グローバルのテクノロジー計画および優先順位付けプロセスにおける検討事項として、ビジネスニーズを提案や要件に落とし込む。 【戦略、ガバナンス＆デリバリー】 ・日本国内におけるグローバル・エンドポイント・テクノロジーの戦略、基準、および運用モデルの導入と実行を推進する。 ・グローバルのアーキテクチャ、セキュリティ、リスク、およびコンプライアンス要件との整合性を確保する。 ・地域におけるサービスパフォーマンス、ガバナンス、レジリエンス(運用復元力)、および規制コンプライアンス活動を監督する。 ・グローバルチームと連携し、エンドポイント・テクノロジー・サービスおよび変革イニシアチブを推進・提供する。 成功指標(最初の12ヶ月)： ・グローバル・エンドポイント・テクノロジー責任者との信頼できる協力パートナーシップを構築すること。 ・グローバルの計画、ロードマップ、ガバナンス、および変革に関する議論において、日本の要件が主体的に代弁・反映されるようにすること。 ・グローバルのエンドポイント・テクノロジー戦略、基準、および運用モデルに沿って、地域での実行を推進すること。 ・日本フランチャイズ全域およびグローバル・エンドポイント・テクノロジー組織との間に強力なステークホルダー・エンゲージメントを確立すること。 ・グローバル・エンドポイント・テクノロジー責任者の効果的な委任代理人として機能し、グローバル目標との整合性を保ちながら地域の優先事項を確実に代弁・実行すること。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●必須のスキル・経験【リーダーシップ＆ステークホルダー管理】 ・日本語のネイティブ/ビジネスレベル以上の流暢さ、およびビジネスレベルの英語コミュニケーション能力。 ・大規模なグローバル組織におけるシニア・テクノロジー・リーダーシップ職としての実績。 ・シニアレベルのビジネスおよびITステークホルダーとの信頼関係を構築・維持する実証された能力。 ・地域のビジネス要件とグローバルの戦略、ガバナンス、リスク要件とのバランスを取りながら、グローバル運用モデルの中で業務を遂行した経験。 ・直接的な権限がない状況においても、組織の枠組みを超えて意思決定に影響を与え、成果を推進できる実証された能力。 ・優れたコミュニケーション能力、交渉力、ステークホルダー管理能力、およびエグゼクティブ向けプレゼンテーション能力。 ・グローバルなガバナンスおよび意思決定の場において、地域要件を正確に代弁した実証された経験。 ・経営陣や上級役員と良好な関係を築き、影響を与え、信頼を獲得できる高いリーダーシップ・プレゼンス。 【ガバナンス＆運用リーダーシップ】 ・厳しい規制下にあるビジネスを支援し、確立されたリスク、コンプライアンス、管理フレームワークの中で業務を遂行した経験。 ・ITガバナンス、オペレーショナル・レジリエンス、サービスマネジメント、インシデント管理、障害管理、および運用リスク管理に対する深い理解。 ・テクノロジーの変革、導入、またはモダナイゼーション・イニシアチブを牽引した経験。 ・ITチーム、戦略的イニシアチブ、ベンダー関係、および運用サービスデリバリーの管理経験。 【エンドポイント・テクノロジーの経験】 ・大規模なグローバル組織におけるエンタープライズ・エンドポイントおよびワークプレイス・テクノロジー・サービスのサポートに関する豊富な経験。 ・エンドポイント管理、エンドポイント・エンジニアリング、エンドポイント・ライフサイクル管理、およびデバイス・コンプライアンスに関する経験。 ・Microsoft Intune、Microsoft Configuration Manager (MECM)、および現代的なエンドポイント管理テクノロジーのサポート経験。 ・モバイルデバイス管理(MDM)およびエンタープライズ・モビリティ・サービスのサポート経験。 ・バーチャル・ワークスペース、仮想デスクトップ(VDI)、またはデジタル・ワークプレイス・テクノロジーのサポート経験。 ・エンドポイントのセキュリティ対策、デバイス・ガバナンス、およびワークプレイス・テクノロジーにおけるリスク管理の監督経験。 ・デジタル従業員体験(DEX)、エンドポイント・アナリティクス、またはワークプレイス生産性向上テクノロジーのサポート経験。 ・複数の地域や規制環境にまたがる大規模なエンドポイント環境をサポートした経験。 ●歓迎するスキル・経験 ・金融サービス、またはその他の厳しい規制下にある業界での経験。 ・複数の地域や法域を支援するグローバルIT組織での実務経験。 ・クラウド、モダン・ワークプレイス、またはデジタル従業員体験(DEX)技術を含むエンタープライズ変革プログラムのサポート経験。 ・Microsoftのセキュリティ、コンプライアンス、情報保護、およびデータガバナンス機能に関する知識。 ・Microsoft CopilotをはじめとするAI活用ワークプレイス・テクノロジーおよび関連する生産性向上ソリューションのサポート経験。 ・地理的に分散したチームや多文化なビジネス環境における業務経験。 ・大企業における日本の規制、ガバナンス、および運用上の要件に関する理解。 ・アウトソーシング・サービス提供事業者、戦略的ITパートナー、およびベンダー管理フレームワークとの協業経験。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 800 万円 ～ 1500 万円 | ||||||||||
| 勤務地 |
東京都江東区豊洲二丁目2番1号 豊洲ベイサイドクロスタワー
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | ●休暇・休業制度 ・育児/介護関連休暇・休業 ・年次有給休暇 ・傷病等休暇（有給） ・人間ドック休暇／二次検査休暇（有給） ・ワクチン休暇（有給） ・F休暇（有給） ・その他特別休暇（有給） その他にも下記のような特別休暇がございます。 ・慶弔休暇 ・赴任休暇 ・公職休暇 ・通院休暇（障がい者） ・海外勤務等同行休職 ●社宅制度 ●資産形成補助・手当 ・退職給付制度 ・従業員持株会 ・職場つみたてNISA ・野村グループ保険 ●両立支援 ・産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給） ・育児休業 ・育児休業取得奨励金 ・介護休業 ・不妊治療休職 ・卵子凍結費用補助 女性社員が自身のライフプランを考えるうえでの選択肢を増やすための支援として、卵子凍結費用補助を行っています。 ・子の看護等のための休暇（有給） ・介護休暇（有給） ・育児時間 ・介護時間 ・託児所等費用補助 ●健康支援 ・健康保険（野村證券健康保険組合） ・健康診断（人間ドック） ・一部負担還元金（付加給付） ・ヘルスサポート ●成長支援 ・能力開発支援制度（Nomura Business Academy） ●柔軟な働き方・環境づくり ・在宅勤務制度 ・フレックスタイム制 ・ドレスコード ・グループ社内公募 ●その他 ・保養施設 ・カフェテリアプラン |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 創業100年を誇る独立系大手証券。従来の仲介からコンサル中心のウェルス・マネジメントへシフトを進め、業界トップ級の実績を維持している。近年、Web3やAI活用といったデジタル化も推進し、異業種人材の中途採用も強化中。 日本を代表する独立系大手金融グループの中核証券会社。1925年（大正14年）創業の圧倒的な歴史とブランド力を誇り、個人から法人・機関投資家まで幅広い顧客基盤を有する。従来型の証券仲介業務から資産承継やコンサルティングを中心とする「ウェルス・マネジメント」領域へのシフトを進めており、同部門における顧客資産残高は175.8兆円に達するなど、国内金融業界トップクラスの実績を維持している。 キャリア観点では、金融プロフェッショナルとしての育成体制に定評があり、個人の適性やキャリア志向に応じた多様な選択肢が用意されている。近年は資産運用立国の推進や顧客ニーズの多様化に対応するため、ウェルス・マネジメント業務を中心としたプロフェッショナルの育成や中途採用を強化。他業種からの転職者や専門人材の受け入れを進めており、コンサルティングやデジタル知見を活かして活躍できるフィールドが広がっている。 なお、社名に略字の「証」ではなく本字の「證」が用いられているのは、1925年の設立時に登記された商号「野村證券株式会社」をそのまま継承しているためだ。「證」は言偏に「登（あきらかにする）」と書き、「事実を言葉で明らかにする・証明する」という意味を持つ。当用漢字制定後に多くの同業他社が「証券」へ改称するなか、創業当時の商号と「言明と信頼の証し」という本来の字義を守り続けている。 | ||||||||||
| Recruiting No. | 01005176001364 |
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