求人情報詳細
NEW 野村證券株式会社 シニアクラウドインフラエンジニア
正社員
| 仕事内容 | 職務内容Job Description [1] 部の紹介、概要： ITインフラストラクチャー部は同社の情報システム部門として、ITインフラストラクチャーに関する企画、導入、運用を行っています。同社は大きくリテール部門(営業店等)とホールセール部門で構成されますが、本募集ポジションはこのうちリテール部門に関するものです。 ITインフラストラクチャー部(リテール部門)では以下のサービスを提供しています。 ●デスクトップ、モバイル、Office製品、音声およびビデオコミュニケーションツールといったデジタル・ワークスペースをユーザへ提供 ●データセンタ、営業店/本社におけるネットワーク基盤の提供 ●業務アプリケーション開発部門へのサーバ基盤/クラウド環境等提供 ●データセンタの運営管理 ●セキュリティ対策の企画立案、実行 ●マーケットデータサービス(MDS)の提供等 従業員数15,000名、約130営業拠点という組織を支える、数千万～数十億円という案件規模感のITインフラストラクチャーを担当頂きます。また主導的な立場で、中長期的なロードマップの策定やアーキテクチャの検討、導入～運用まで一貫して関与できます。 魅力： 日本最大級のグローバル金融企業において、パブリッククラウド環境のオペレーション、エンジニアリングを担当することができます。 海外拠点のIT担当者との仕事もあり、英語力を活かせます。 国内外のIT担当者、業務アプリケーション部門、セキュリティ部門、クラウドベンダー等、多様な関係者と協働できます。 自身の能力開発のため、業務時間内に毎月10時間以上の学習を推奨しています。Udemy、Pluralsight等の外部ベンダー研修や英会話などの研修を受講できます。 当部のメンバは、大半がITベンダー/メーカ出身のキャリア入社です。そのため入社後も馴染みやすいカルチャーです。 [2] 担当業務、責務： 既存の環境とは別に、グローバルで標準的なAWS環境を新たに整備しています。 この環境の設計/開発/構築/運用に関して以下を担当いただきます。 ※本ポジションは、AWS基盤の技術リードを担いながら、クラウドインフラ関連チームの組織運営・人材育成・予算管理にも関与するプレイングマネージャー／マネジメントポジションです。 ■クラウドアーキテクチャ AWSクラウド基盤の標準アーキテクチャ、設計原則および利用基準の策定 クラウド利用システムのアーキテクチャレビューおよび技術的助言 ■AWS基盤の設計、構築、運用 AWS Organizations等を活用したマルチアカウント環境の設計・統制 AWSアカウントおよびAWSリソースの標準化・プロビジョニング IAM、SCP、RCP、KMS等を活用したアクセス制御およびガバナンスの設計 AWSサービスを社内環境で利用するための利用方法、セキュリティ実装の検討 Terraform、GitLab Runner等を活用した運用自動化 ■利用者支援 AWS環境を利用するシステム開発者向けの利用ガイド、設計標準および運用ルールの策定 AWS利用方法、セキュリティ要件およびガバナンスルールの周知・定着 システム開発者からの技術相談への対応 ■組織・チームマネジメント クラウドインフラストラクチャー関連チームの組織運営 チームメンバおよびマネージャの育成、評価、採用 監査、検査および内部統制対応に必要な情報・証跡の整備および関係者への説明 重大障害、セキュリティインシデントおよびクラウドサービス障害発生時の対応方針策定・指揮 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●必須要件：・ITインフラストラクチャーまたはクラウド領域での実務経験 ・AWSの主要サービス、AWS Organizations、IAM、ネットワーク、セキュリティ、監視、ログおよびガバナンスに関する体系的な知識 ・AWS Organizations、IAM、SCP、RCP等を利用したマルチアカウント環境およびアクセス制御の設計・運用経験 ・EC2、RDS、S3、KMS等のAWS主要サービスに関する設計・構築・運用経験 ・Infrastructure as Codeを利用した業務経験 ・予算策定、予算管理、および案件発注に関する説明経験 ・複数メンバの管理経験 ・案件を完遂するために、様々な関係者(国内外含む)と、相手の立場を尊重しながら要件等の調整が行えるコミュニケーション能力、資料作成能力、論理的な説明能力 ●あれば尚可： ・Azure,Google Cloudのクラウド基盤のマネジメント経験 ・24時間365日稼働するミッションクリティカルなサービスの運用経験 ・重大障害、セキュリティインシデント、監査またはリスク対応を主導した経験 ・Terraform,Gitlab runnerの利用経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・証券外務員資格 ※証券外務員資格は「あれば尚可」としていますが、2026年7月以降、金融・証券業界外からの入社者は必須です。 (取得済みでない場合、入社後に取得いただく必要があります。詳細は選考時にご案内します。) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||
| 勤務地 |
東京都江東区豊洲二丁目2番1号 豊洲ベイサイドクロスタワー
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | ●休暇・休業制度 ・育児/介護関連休暇・休業 ・年次有給休暇 ・傷病等休暇（有給） ・人間ドック休暇／二次検査休暇（有給） ・ワクチン休暇（有給） ・F休暇（有給） ・その他特別休暇（有給） その他にも下記のような特別休暇がございます。 ・慶弔休暇 ・赴任休暇 ・公職休暇 ・通院休暇（障がい者） ・海外勤務等同行休職 ●社宅制度 ●資産形成補助・手当 ・退職給付制度 ・従業員持株会 ・職場つみたてNISA ・野村グループ保険 ●両立支援 ・産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給） ・育児休業 ・育児休業取得奨励金 ・介護休業 ・不妊治療休職 ・卵子凍結費用補助 女性社員が自身のライフプランを考えるうえでの選択肢を増やすための支援として、卵子凍結費用補助を行っています。 ・子の看護等のための休暇（有給） ・介護休暇（有給） ・育児時間 ・介護時間 ・託児所等費用補助 ●健康支援 ・健康保険（野村證券健康保険組合） ・健康診断（人間ドック） ・一部負担還元金（付加給付） ・ヘルスサポート ●成長支援 ・能力開発支援制度（Nomura Business Academy） ●柔軟な働き方・環境づくり ・在宅勤務制度 ・フレックスタイム制 ・ドレスコード ・グループ社内公募 ●その他 ・保養施設 ・カフェテリアプラン |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 創業100年を誇る独立系大手証券。従来の仲介からコンサル中心のウェルス・マネジメントへシフトを進め、業界トップ級の実績を維持している。近年、Web3やAI活用といったデジタル化も推進し、異業種人材の中途採用も強化中。 日本を代表する独立系大手金融グループの中核証券会社。1925年（大正14年）創業の圧倒的な歴史とブランド力を誇り、個人から法人・機関投資家まで幅広い顧客基盤を有する。従来型の証券仲介業務から資産承継やコンサルティングを中心とする「ウェルス・マネジメント」領域へのシフトを進めており、同部門における顧客資産残高は175.8兆円に達するなど、国内金融業界トップクラスの実績を維持している。 キャリア観点では、金融プロフェッショナルとしての育成体制に定評があり、個人の適性やキャリア志向に応じた多様な選択肢が用意されている。近年は資産運用立国の推進や顧客ニーズの多様化に対応するため、ウェルス・マネジメント業務を中心としたプロフェッショナルの育成や中途採用を強化。他業種からの転職者や専門人材の受け入れを進めており、コンサルティングやデジタル知見を活かして活躍できるフィールドが広がっている。 なお、社名に略字の「証」ではなく本字の「證」が用いられているのは、1925年の設立時に登記された商号「野村證券株式会社」をそのまま継承しているためだ。「證」は言偏に「登（あきらかにする）」と書き、「事実を言葉で明らかにする・証明する」という意味を持つ。当用漢字制定後に多くの同業他社が「証券」へ改称するなか、創業当時の商号と「言明と信頼の証し」という本来の字義を守り続けている。 | ||||||||||
| Recruiting No. | 01005176000956 |
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