求人情報詳細
NEW 株式会社ＦＰＧ 投資運用・引受担当
1000万円
| 仕事内容 | 【業務内容】 FPG証券は、FPGグループにおいて、有価証券の投資運用業務と引受業務の役割を担う証券会社です。 FPGグループの商品開発にも関与しており、今後、新たな商品の運用・販売を計画しております。 こちらの会社で、投資運用部の業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 親会社であるFPG(東証プライム上場)が組成したみなし有価証券や債券などの運用資産特定型の投資運用業務と引受業務。 主な運用対象となるみなし有価証券は、海外不動産のLP持分や航空機の信託受益権です。GPや信託と連携して、その有価証券の投資パフォーマンス管理や運用モニタリング並びにその有価証券の引受やリスク分析を行います。 ※現状は海外不動産や航空機などが投資対象ですが、今後、国内不動産や通常の債券を投資対象とすることも検討しています。 【配属部署・人数】 FPG証券全体人数：10名(兼務者含む) ＜FPG証券について＞ FPGグループにおいて、第一種金融商品取引業と投資運用業のライセンスを保有する会社です。 FPGグループで販売する商品スキームにおいて、運用と引受の役割を担うブティック型証券会社です。商品の販売は親会社であるFPG(東証プライム上場)が担っており、FPG証券は保有するライセンスを活かしてプロジェクト組成支援や運用管理のミドル的な機能を担っています。 【仕事の魅力】 東証プライム上場企業のグループ会社において、お客さまからのニーズの高い商品に関する投資運用担当としてご活躍いただけます。 ●雇用形態：契約社員 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】●証券会社・投資顧問会社での就業経験 (特に大手証券、外資系証券、大手証券関連投資顧問会社、不動産投資顧問会社などでの経験がある方) ●有価証券(みなし有価証券を含む)を扱った経験 ●エクセルの基本的操作経験 ※投資運用・引受のご経験がない方(営業経験のみまたは管理部門経験のみの方)も歓迎。 【歓迎要件】 ●不動産投資事業、航空機投資事業に関する経験、または証券化スキームへの理解。 ●宅地建物取引士資格保有者 ●証券外務員一種保有者、内部管理責任者資格保有者 ●英語でのビジネス経験 【求める人物像】 ●未経験業務および新規業務への対応力、柔軟性の高い方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 500 万円 ～ 1000 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 JPタワー29階 | ||||||||||||
| 勤務時間 | 【勤務時間】 9:00～17:45(所定労働時間7時間45分) 休憩時間：60分(11:30～13:30の間) 【残業時間】 有(月20時間程度を想定)(繁忙期・閑散期により残業時間変動) ※参考：非管理職全社平均残業時間12.9時間(2024年9月度実績) |
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| 休日・休暇 | ●年間休日：120日 ●週休2日制（土・日）、祝日（国民の祝日に関する法律で定める日） ●年末年始（12月31日～1月3日） ●特別休暇（慶弔休暇、連続休暇、赴任休暇、公務休暇、産前産後休暇、育児休暇（最長2年半取得可。復帰率100％）等） ●初年度有給休暇日数（10月1日入社の場合）：20日（以降、入社日に応じて比例付与） ・次年度以降：20日（一律付与） ・復活有給休暇制度（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合のみ、2年以上経って消滅した有休を復活可能） ・半日（午前休・午後休）あるいは時間休暇制度（1時間単位で取得可能） ●リフレッシュ休暇（平日5日間取得（2日は有休として3日は特別休暇として取得。前後の土日と合わせて9連休となる）勤続5年以上、その後5年単位で付与。） |
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| 試用期間 | 【試用期間】 あり(雇用条件は本採用時と同じ) |
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| 昇給・給与 | ●昇給年1回（1月） ●賞与年2回（6月・12月） |
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| 加入保険 | 社会保険社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険） | ||||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 屋内の受動喫煙対策 禁煙 |
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| 企業データ |
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| ひとことコメント | 船舶・航空機・コンテナ等を対象としたタックスリースアレンジメント業務を取り扱う日本国内有数の会社。 強固な販売網を形成しており、日本型オペレーティングリースのトップシェア(30％以上)を獲得。 ワンストップ型ファイナンシャルサービス業の実現を目指し、保険仲立人・不動産関連、M&Aアドバイザリー、証券等の幅広い商品も取り扱っている。 上場以来連続して増収増益を続けており、年平均成長率＋55％と現在も成長中。マーケットリーダーとして業界を牽引。 【人事評価について】 例えば営業の場合、数字の達成・未達成のみではなく、プロセス数字(パートナーである会計事務所の開拓、取扱保険会社の開拓等)についてもプラスポイントとして評価する。 ※現在は業績好調ということもあり、同社の営業はほぼ全員が目標数字を達成している。 【魅力】 ・金融経験者はもちろん、異業界からの転職者も活躍中。メンバーのバックグラウンドは様々であり、未経験からスタートした社員も少なくないため、不明点や疑問点を気兼ねなく相談できる風土が醸成されています。 ・人事制度、福利厚生制度を見直し、社員がより働きやすい制度を導入。ワークライフバランスを重視し、全社平均残業時間は17時間程度。営業として活躍する社員の半数以上が女性。働き続けたいという社員の要望に応えるため、産休後復帰しやすい環境づくりに社を挙げて取り組んでいる。 【オペレーティングリースとは】 ・同社は、航空機、船舶、海上輸送用コンテナ等を、投資家からの出資及び、金融機関からの融資により購入している。 ※例えば航空機の場合、航空機を航空会社にリースするが、そのリース事業上の権利の持分(同時にその税務上の損益の分配)を利益の出ている中小企業等に販売する。投資家である中小企業はリース事業における損益のタイムラグにより現在の利益を将来に繰り延べることができ、かつ、リース期間終了後に元本も戻ってくるという商品。 ・メガバンク系列等、大手リース会社の既製服型の商品ではすべてのニーズに対応できない。特定の金融系列に属さないブティック系の同社ならではの商品開発は、多くの中小企業、投資家の方々のニーズに対応している。【人事評価について】 例えば営業の場合、数字の達成・未達成のみではなく、プロセス数字(パートナーである会計事務所の開拓、取扱保険会社の開拓等)についてもプラスポイントとして評価する。 ※現在は業績好調ということもあり、同社の営業はほぼ全員が目標数字を達成している。 【魅力】 ・金融経験者はもちろん、異業界からの転職者も活躍中。メンバーのバックグラウンドは様々であり、未経験からスタートした社員も少なくないため、不明点や疑問点を気兼ねなく相談できる風土が醸成されています。 ・人事制度、福利厚生制度を見直し、社員がより働きやすい制度を導入。ワークライフバランスを重視し、全社平均残業時間は17時間程度。営業として活躍する社員の半数以上が女性。働き続けたいという社員の要望に応えるため、産休後復帰しやすい環境づくりに社を挙げて取り組んでいる。 【オペレーティングリースとは】 ・同社は、航空機、船舶、海上輸送用コンテナ等を、投資家からの出資及び、金融機関からの融資により購入している。 ※例えば航空機の場合、航空機を航空会社にリースするが、そのリース事業上の権利の持分(同時にその税務上の損益の分配)を利益の出ている中小企業等に販売する。投資家である中小企業はリース事業における損益のタイムラグにより現在の利益を将来に繰り延べることができ、かつ、リース期間終了後に元本も戻ってくるという商品。 ・メガバンク系列等、大手リース会社の既製服型の商品ではすべてのニーズに対応できない。特定の金融系列に属さないブティック系の同社ならではの商品開発は、多くの中小企業、投資家の方々のニーズに対応している。 | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01005143000403 |
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