求人情報詳細
沖電気工業株式会社 設備・電気CM(コンストラクション・マネジメント)
正社員
| 仕事内容 | 【コンストラクション・マネージャー(CM)】 OKIグループのビル・オフィス・工場等の新築やリニューアルプロジェクトにて、ファシリティ設備工事の計画・監理、施主代行業務を行う部署で、工事の提案・仕様書作成・見積手配や現場監理までを一貫して担当します。 建築担当・各業者と連携して、プロジェクトリーダーとして現場を指揮し、工場の新築やオフィスビル入居工事などでは、コンペ資料作成や業者選定、設計監修・工事を監理しますが、案件は全てOKIグループ内。 大きなスケール・安定したプロジェクトで、電気／管工事分野の専門性と経験が活かせるポジションです。(現場の施工は元請である協力業者が行いますので、監理主体の業務です) 【入社後～約1か月】 ・規模感把握：建設チームメンバーと拠点工場巡り(関東圏) ・案件発生時は現場調査同行(全国日帰り) 【2ヶ月後】 ・案件打合せ参加(teams) ・工事計画の設備内容確認、アドバイス、設備業者見積書内容確認、現場立会など 【3ヶ月後以降】 ・施主、協力業者とのスケジュール調整、案件進捗管理、案件に必要な社内手続対応、CAD資料作成 【入社1年後】 ・案件担当者として、初期現場調査、見積仕様書作成、業者現調および見積手配、工程表作成や現場立会等を担当いただきます。 以降3年程度を目標として、自身の専門分野以外の設備について学び、設計時点で電気、空調、衛生に関するアドバイス・提案ができるレベルを目指していただきます。 【仕事のやりがい】 同社の部署は「ひとりに負担を集中させず、チーム全体で支え合う」スタイルを大切にしています。 施主と近い距離にありますので、施主代行として企画段階から参画します。 例えば、オフィスのレイアウト変更計画では、建築担当と設備担当が連携し、複数名でチームとして最適なプランづくりから実施まで一緒に進めています。 また、新築案件にもCMとして企画段階から参画し、計画・提案から完成まで深く関与します。 施主側の立場に立ってプロジェクトを推進できるため、案件の最上流から携われるやりがいがあります。 さらに、当チームは一組織に建築・電気・設備の担当がそろっており、日常的に気軽な意見交換や相談ができ、協力し合いながら幅広い知識と経験を積み、成長できるフィールドがここにあります。 【職場情報・PR】 ・メンバー全員がキャリア採用者ですので、スムーズに溶け込むことができると思います。 ・小～大型案件でコアメンバーとして活躍ができ、プロジェクト全体をマネジメントしながら、アイデアや提案力を存分に発揮できる仕事です。 ・OKIグループだからこそ、長期的に安定して働ける安心の環境。 次世代の設備リーダーへの成長を全面支援していきます。 ・建築・設備分野の専門家が集い、チーム全員で力を合わせて目標に向かう、協力的で明るい職場です。 ・互いに知識を高め合いながらプロジェクトを推進できる環境が、あなたの挑戦・成長を後押しします。 ※株式会社OKIプロサーブの求人です |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須】・設備設計または、電気設計の経験がある方 ・CAD操作(autoCAD、IJCADであれば尚可)見積査定業務ができる方 ・提案力のある方 ・チームメンバーや顧客とのコミュニケーションを円滑に行うスキル ・技術的なトラブルが発生した際にも冷静に対応し、解決に向けて努力できる方 【歓迎】 ・小規模建物および戸建て住宅以外の現場管理経験者 ・建築設備士、管・電気施工監理技術者資格 ・普通自動車運転免許 【求める人物像】 ・設備、電気設計、工事等のスキル・経験を持つ方、もしくはこれらの領域に強い関心を持つ方 ・顧客への提案力があり、ゼネコンおよび工事業者とコミュニケーションを図り、リーダーシップを発揮してプロジェクトを推進できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 550 万円 ～ 750 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区(芝浦)
【受動喫煙対策の有無：有】
［1］屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置） ［2］屋内禁煙 ［3］屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置） |
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| 福利厚生・待遇 | ●休職・短時間勤務制度 育児休職制度（満2歳になるまで）、育児勤務制度（小学校6年生修了まで）、Baby8休暇（子供が産まれてから8週間以内における有給休暇制度）、産前勤務制度、介護休職制度、介護勤務制度など ●諸手当 時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度など |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01004953000955 |
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情報通信、メカトロシステム、プリンター、EMSを事業部門として持ち、金融機関、官公庁、企業・法人などを中心に各種製品・ソリューションを提供。
今後のさらなる発展に向け、同社の強みである情報通信技術、センシング技術、セルフ化や自動化に必要なコンポーネント技術などのエッジ技術を引き続き強化すると共に、データマネジメントにも力を入れており、「社会インフラ」「製造」「海洋」を注力領域として、リアルな現場から得られるデータの活用を深化させるためのプラットフォーム化を推進している。