NEW 株式会社セルム 人材・組織開発コンサルティング営業(マネージャー)／名古屋

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仕事内容	業務内容 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 具体的な業務の流れ： ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。 ▼ 実行と検証 施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。 担当顧客は1人あたり4～5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。 【プロジェクト事例】大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から、リーダー層への1on1研修、CEOも登壇するタウンホールミーティングの企画運営まで、中長期にわたり伴走しました。 詳細はこちら → https://newspicks.com/news/7918925/body/ 仕事の魅力 ▼経営の最前線に立てる 大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。 ▼「正解のない問い」に向き合える 人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。 ▼「売って終わり」ではない 担当顧客数を4～5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。 ▼一流のプロフェッショナルと協働できる 課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。 実際に働くメンバーの声 ▼お客様との関わり お客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。 担当が4～5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。 ▼仕事に取り組む環境や組織の魅力 チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。 1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 応募条件 ＜必須条件＞ ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等　目安：5名以上） また、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・課題解決型の法人営業経験 顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 ＜歓迎条件＞ ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	800 万円 ～ 1100 万円
勤務地	愛知県名古屋市中村区名駅4-24-8 いちご名古屋ビル6F
勤務時間	勤務時間 フルフレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム7：00～22：00 標準労働時間8時間
休日・休暇	週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇（7月1日～9月15日の間で5日）、年末年始休暇、ゴールデンウィーク、慶弔休暇、有給休暇（入社3ヵ月後、初年度最大12日）、誕生日休暇 ※年間休日125日
試用期間	※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
昇給・給与	昇給年1回（4月） 賞与年2回（4月、10月）＋業績賞与（4月）※業績に応じて支給
加入保険	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
企業データ	会社名 株式会社セルム 設立 2016年11月1日（創業 1995年12月22日） 資本金 1,027,286千円 従業員数 連結239名 株式 ◆東証スタンダード上場 事業内容 経営戦略/経営課題に即した組織・人材開発とステークホルダーリレーションに関する総合的な伴走支援
取材班による独自解説	大手企業の人材開発計画の策定、教育研修の企画、研修講師コーディネートなど、人材開発戦略に係るソリューションをワンストップで提供している。 元々はコンサルティングファームが日本に上陸したばかりの時に、営業代理店を行ったことが始まり。その後、コンサルティングファームから独立した人たちの営業代理店をし、現在の事業に至る。 MBAホルダー、外資系のコンサルタント、コーチ、研修専門講師等をはじめ、社外に約1000名のパートナー講師とのネットワークを築き、研修プログラム毎に講師をマッチングしアテンドする、いわばエージェントとしての役割を同社は果たしている。 社内で研修講師を抱えないが故、クライントの要望をとことんヒアリングし、要望に沿った教育研修の設計や、クライアントの経営課題に本当に合ったコンサルタントを紹介できるのは同社ならではの強みである。 現在クライアントは従業員5000名以上を有する業界最大手もしくは準大手クラスの大企業が中心で、このようなクライアントに対し、パッケージではなく、経営課題毎にカスタマイズした教育研修を提供している。 求める人物像は、人の成長に喜びを感じられる人、気配りのできる人、裏方として表舞台を支えることも厭わない人。
Recruiting No.	01004659000059