求人情報詳細
株式会社セルム コンサルティング営業／大阪
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。 ▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。 ▼抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1,400名超のコンサルタント(外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など)に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。 仕事の魅力 ●日本を代表する大手企業の構想する最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働ける。 ●人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案できる。それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付く。 ●担当顧客数を4～5社程度に絞っているため、数字や社数といった目標を追いかけるのではなく、顧客に寄り添った提案、提案後の実施からその後のフォローまでを一貫して関われる。 ●課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは、その道のプロフェッショナルであるため、考え方やノウハウが吸収でき、仕事以外でもネットワークが広がる。 以下のような気持ちをお持ちでしたら、前向きにご検討ください。 「目標数字を追い求めるだけの営業や売って終わりの営業ではなく、お客様の役に立ちたい」 「多くの社数を担当するのではなく、お客様と1社1社、向き合いたい」 「裁量を持ち、自身の企画でお客様や世の中に影響力のある仕事がしたい」 「今の仕事では自分の成長が実感できなくなってきた」 「新しい事業の立ち上げやプロジェクトに関われるチャンスがほしい」 「尊敬し合える仲間、上司と一緒に働いていきたい」 「プロフェッショナルと言える分野を見つけて活躍したい」 「数字だけでなくプロセスを評価してくれる会社で働きたい」 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜必須条件＞・業種問わず営業経験または人事企画の施策実施に関わった経験がある ・課題の特定だけでなくその原因を考え、解決するための施策や取り組みを実行した経験がある ＜歓迎条件＞ ・大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある方 ・人的資源管理、経営学、マネジメント、コーチングなどの知識がある方 ・企画書(PowerPoint等)の作成能力・経験のある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 500 万円 ～ 1050 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 22F | ||||||||||||
| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01004659000045 | ||||||||||||
| ひとことコメント | 大手企業の人材開発計画の策定、教育研修の企画、研修講師コーディネートなど、人材開発戦略に係るソリューションをワンストップで提供している。 元々はコンサルティングファームが日本に上陸したばかりの時に、営業代理店を行ったことが始まり。その後、コンサルティングファームから独立した人たちの営業代理店をし、現在の事業に至る。 MBAホルダー、外資系のコンサルタント、コーチ、研修専門講師等をはじめ、社外に約1000名のパートナー講師とのネットワークを築き、研修プログラム毎に講師をマッチングしアテンドする、いわばエージェントとしての役割を同社は果たしている。 社内で研修講師を抱えないが故、クライントの要望をとことんヒアリングし、要望に沿った教育研修の設計や、クライアントの経営課題に本当に合ったコンサルタントを紹介できるのは同社ならではの強みである。 現在クライアントは従業員5000名以上を有する業界最大手もしくは準大手クラスの大企業が中心で、このようなクライアントに対し、パッケージではなく、経営課題毎にカスタマイズした教育研修を提供している。 求める人物像は、人の成長に喜びを感じられる人、気配りのできる人、裏方として表舞台を支えることも厭わない人。大手企業の人材開発計画の策定、教育研修の企画、研修講師コーディネートなど、人材開発戦略に係るソリューションをワンストップで提供している。 元々はコンサルティングファームが日本に上陸したばかりの時に、営業代理店を行ったことが始まり。その後、コンサルティングファームから独立した人たちの営業代理店をし、現在の事業に至る。 MBAホルダー、外資系のコンサルタント、コーチ、研修専門講師等をはじめ、社外に約1000名のパートナー講師とのネットワークを築き、研修プログラム毎に講師をマッチングしアテンドする、いわばエージェントとしての役割を同社は果たしている。 社内で研修講師を抱えないが故、クライントの要望をとことんヒアリングし、要望に沿った教育研修の設計や、クライアントの経営課題に本当に合ったコンサルタントを紹介できるのは同社ならではの強みである。 現在クライアントは従業員5000名以上を有する業界最大手もしくは準大手クラスの大企業が中心で、このようなクライアントに対し、パッケージではなく、経営課題毎にカスタマイズした教育研修を提供している。 求める人物像は、人の成長に喜びを感じられる人、気配りのできる人、裏方として表舞台を支えることも厭わない人。 |
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