NEW アフラック生命保険株式会社 ITアーキテクト／東京

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仕事内容	【職務内容】 ITアーキテクト ●業務内容 ITアーキテクチャーの開発とガバナンス 1, ITアーキテクチャーのベースラインの開発と管理(As Is Architecture) 2, ITアーキテクチャーのターゲットの開発と管理(To Be Architecture) 3, ITアーキテクチャブループリントとロードマップの開発と管理 4,プロジェクト要件とITロードマップに沿ったソリューション・アーキテクチャーの開発 5,ビジネスのニーズに沿った先進技術の評価と導入の計画 6, IT Technology Standard Listの開発とガバナンス 7,新たなソリューションを導入した際のPoCの支援 8, Application portfolio Managementフレームワークの開発とガバナンス 9,ビジネス・ケースとプロジェクト・ソリューションのガバナンス 10,アーキテクチャ・レビューのガバナンス
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ●必須要件 [1] 金融産業の情報システム部門(ITベンダーとしての参画も可)での経験 [2] ソフトウェア・アプリケーション開発、または、Architect経験 (Architect経験については個別相談させて頂きます) [3] ビジネスレベルの日本語(JLPT N1推奨) ●歓迎要件 [1] 民間企業(共済組織を含む)が運営する生命保険・損害保険の情報システム部門(ITベンダーとしての参画も可)での経験 [2] Enterprise Architecture Frameworkの資格や知識(TOGAF等)をお持ちの方 [3] PMP資格やPM経験をお持ちの方 [4] business modelとdata modelの知識 [5] 主流Open System開発言語、フレームワークの経験 [6] 主流cloud (AWS, Azure and IBM Private )の経験、または知識 [7] 主流SaaS (Salesforce、ServiceNow )の経験、または知識 [8] MicroserviceとIntegrated Information Infra Architectureの経験、または知識 [9] Fintech(AI, Big Data, Block Chain)などの技術の経験をお持ちの方 [10] メインフレームのモダナイゼーション経験または知識をお持ちの方 [11] Be able to communicate (Read/Write/Meeting) in English ●求める人材像 [1] 様々な立場のステークホルダー(トップマネジメント含む)と日本語で良好なコミュニケーションが取れる方 [2] Enterprise Architecture Frameworkの知識や経験(TOGAF等)をお持ちで、実務で活用できる方 [3] アフラックの課題解決を自主的に行える方(特定分野のご経験があると尚よい) [4] 英語によるコミュニケーションができる方 【業務経験】 ●原則、大卒・社会人経験3年以上 ●受動的に待つだけでなく、自らチーム、アフラックに対して「バリュー(Value)」を追加し、積極的に物事を考え遂行できる方。 ●コミュニケーション力が高く、チームで成果を出すことに意欲的な方 ●新しい転職先で「何をしたい」と具体的な目標を持ち、また積極的に新しいことを習得し、向上心がある方。 ●生命保険業務知識または生命保険システムの開発経験があれば尚可 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代
想定年収	700 万円 ～ 750 万円
勤務地	東京都調布市布田4-6-1 調布丸善ビル
企業データ	会社名 アフラック生命保険株式会社 設立 創業：1974年11月15日(日本での営業開始) 資本金 1兆317億円(純資産の部合計) 従業員数 4874名 事業内容 生命保険業
Recruiting No.	01004612000258
ひとことコメント	生命保険・医療保険を販売する米系の保険会社。1974年に日本で初めてがん保険を、1985年には世界で初めて痴ほう介護保険を販売開始したパイオニア的存在。 医療保険や介護保険等、第三分野の商品を中心に取り扱っている。第三分野の市場規模は、2002年から2022年の20年間で2.6倍に成長。がん保険40%、介護保険12%の加入者率であること、2050年には100歳以上の人口が50万人を突破する推計が出ていることなどから、今後も成長し続ける分野だと期待されている。 保険代理店を利用した間接営業が中心で、保険販売代理店（アソシエイツ）7,210店が主な販売チャネル。営業職は販売代理店のコンサルティングを行うという位置づけのため、顧客への直接販売は行わない。 少子高齢化が進む現在、時流に沿ったサービスを提供し、保有契約件数(個人保険・個人年金保険)は2,269万件と、日本の生命保険業界で第一位を誇る。 近年はDX推進に注力しており、オンラインで資料共有から保険申込まで完了する仕組みや印鑑レスの手続きを実現。2020年12月には、経済産業省によるDX認定事業者の認定第一号となった。 規模に対して、従業員数が比較的少なく、社員1人ひとりに大きな裁量が与えられる環境。スピード感を持った仕事が求められ、若い社員も活躍できる風土である。 人材制度にジョブ型を採用しており、社歴や年齢に関係なく意欲と能力のある社員が正当に評価される。自分の希望を会社に伝える自己申告制度や社内公募のジョブポスティング制度を利用している社員が多く、年間400名弱が活用、3人に1人が希望を叶えている。全社550部署、3800ポストの中から、キャリアプランを踏まえたうえで幅広い経験を積むことが可能。生命保険・医療保険を販売する米系の保険会社。1974年に日本で初めてがん保険を、1985年には世界で初めて痴ほう介護保険を販売開始したパイオニア的存在。 医療保険や介護保険等、第三分野の商品を中心に取り扱っている。第三分野の市場規模は、2002年から2022年の20年間で2.6倍に成長。がん保険40%、介護保険12%の加入者率であること、2050年には100歳以上の人口が50万人を突破する推計が出ていることなどから、今後も成長し続ける分野だと期待されている。 保険代理店を利用した間接営業が中心で、保険販売代理店（アソシエイツ）7,210店が主な販売チャネル。営業職は販売代理店のコンサルティングを行うという位置づけのため、顧客への直接販売は行わない。 少子高齢化が進む現在、時流に沿ったサービスを提供し、保有契約件数(個人保険・個人年金保険)は2,269万件と、日本の生命保険業界で第一位を誇る。 近年はDX推進に注力しており、オンラインで資料共有から保険申込まで完了する仕組みや印鑑レスの手続きを実現。2020年12月には、経済産業省によるDX認定事業者の認定第一号となった。 規模に対して、従業員数が比較的少なく、社員1人ひとりに大きな裁量が与えられる環境。スピード感を持った仕事が求められ、若い社員も活躍できる風土である。 人材制度にジョブ型を採用しており、社歴や年齢に関係なく意欲と能力のある社員が正当に評価される。自分の希望を会社に伝える自己申告制度や社内公募のジョブポスティング制度を利用している社員が多く、年間400名弱が活用、3人に1人が希望を叶えている。全社550部署、3800ポストの中から、キャリアプランを踏まえたうえで幅広い経験を積むことが可能。