求人情報詳細
NEW 日揮ホールディングス株式会社 IT戦略・ITガバナンス担当【日揮ホールディングス】/神奈川
正社員
| 仕事内容 | <業務内容> グループ企業全体のIT予算について、 ●ITコスト・投資ガバナンス方針整備、プロセス改革、規程/ガイドライン制定、浸透・定着、管理統括 ●予算管理(予算事務局:収集・業務部門調整・財務調整・予算配賦) ●Chief Digital OfficerおよびChief Information Officerの意思決定支援 <配属組織のミッション・役割> 日揮ホールディングスは、グループ戦略立案および事業会社の統括管理を役割としたホールディングカンパニーです。 配属先組織は、ITおよびDXに関する戦略立案・統括管理を役割としております。 ご本人の志望・経験に応じた業務内容をご担当いただきます。 <仕事のやりがい・魅力> 短期的な目線でのプロジェクト担当補充ではなく、中長期的な観点での組織力強化を目指した募集です。 個別の案件担当ではなく、俯瞰的な立場からグループ全体のITに関わることができます。CIO・CDOとの距離が近く、ダイレクトにコミュニケーションを取りながら仕事を進めていただけます。 エンジ業界におけるトップクラスの企業で、裁量をもって手腕をふるってみませんか。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
<必須要件>●自律的、能動的に仕事と向き合える方 ●IT投資・ITコストマネジメントに関する知識/実務経験 ●経営数字を含めた事務処理・予算データ分析スキル ●EXCELおよびBIツールの活用スキル <業務で必要な英語力> 不問 <歓迎要件> ●ITポートフォーリオマネジメントに関する知識/実務経験 ●ITプログラムマネジメント/プロジェクトマネジメントに関する知識/実務経験 ●システム開発の実務経験 ●システム運用・保守の実務経験 ●ITガバナンスに関する知識/実務経験 ●お任せする業務に関する資格認定 ・ITストラテジスト(ST) ・プロジェクトマネージャー(PM) ・ITサービスマネージャー(SM) ・システム監査技術者(AU) ・PMP ・ITIL ・日商簿記検定 など ●英語でのコミュニケーション能力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 50代 | ||||||||||||
| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||
| 勤務地 | 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1 | ||||||||||||
| 勤務時間 | 配属部門・チームの平均残業時間:10~20時間 | ||||||||||||
| 休日・休暇 | 休日:完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、創立記念日 休暇:年次有給休暇、積立休暇(積立上限なし)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など 【年次有給休暇の付与日数】 休暇年度 : 4月~翌年3月 4月~9月までに入社した場合 :13日 10月~12月までに入社した場合 : 6日 翌年1月~3月に入社した場合 : 3日 入社翌年度の付与日数 : 15日 |
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| 試用期間 | 6ヶ月 ※同期間中も就業条件に差異はありません。 |
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| 昇給・給与 | ●昇給:年1回(7月) ●賞与:年2回(7月、12月) 評価は年1回(評価対象期間は4月~3月)、賞与は年2回(7月、12月)、給与改定およびグレード変更は年1回(7月)行われます。 【賞与】 会社業績/個人業績評価反映型の賞与であり、2019年度は平均で6.17か月を支給しています。 詳細は入社時に別途ご説明しますが、以下はご参考まで。 夏の賞与 : 「基礎部分(本給の1か月)前年10月~当年3月の在籍期間が対象」と 「評価部分(2019年度実績でグレード内本給平均の3.17か月分、評価反映幅0~160%)前年4月~当年3月が対象」の合計 冬の賞与 : 「基礎部分のみ(本給の2か月分)当年4月~当年9月の在籍期間が対象」 |
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| 加入保険 | 社会保険完備 | ||||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 屋内原則禁煙(ビル内に喫煙専用室あり) |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 日本を代表する世界的なエンジニアリング会社。 アジア、中近東、アフリカ、南米、東欧など世界各地で石油・ガス・石油化学といったハイドロカーボン分野の国家プロジェクトに参画し、世界70カ国、2万件以上のプロジェクト経験を有する。 石油精製・大型LNGというイメージが強いが、オイル&ガスに加え、インフラ・ケミカル・バイオマス発電等の各種産業プラントや商業施設、環境保全施設等、幅広く事業を展開している。 2019年にホールディングス体制に移行し、各事業会社のスピード感が向上。海外での仕事も多いため、自由闊達で風通しの良い社風。 プロジェクトベースの働き方なので、中途採用者も馴染み易い環境。 ※(株)エリートネットワークHPに日揮株式会社の企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■執行役員 インフラ統括本部長代行 兼 国内インフラプロジェクト本部長:山口 康春氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/118.html | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01004388000966 |
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