求人情報詳細
NEW 東急株式会社 ESG・サステナビリティ領域の戦略策定業務
正社員
| 仕事内容 | 【同社グループの持続的な成長の実現に向けた、非財務情報(環境・人的資本・社会関係資本等)の戦略的な体系整理および基礎情報の構築業務】 同社では、社内外の多様な関係者と連携しながら、ESG・サステナビリティ領域の戦略策定や制度対応、システム整備などを推進しています。金融商品取引法改正による2027年度有価証券報告書への非財務情報開示(SSBJ対応)を見据え、サステナビリティ経営の体系整備と情報の再構築が必要となっています。投資家をはじめとするステークホルダーとの信頼構築と経営品質の向上に向け、財務・非財務情報の統合開示を高度化する取り組みを牽引する人材を募集いたします。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 ・ESG・サステナビリティ領域の戦略策定 ・SSBJ制度対応、TNFDなどESG関連分析・対応計画策定・推進 ・統合報告書・サステナビリティレポートの作成、編集 ・ESG評価機関のアンケート回答、スコア改善 ・温室効果ガス(GHG)排出データの収集・集計・分析 ・人権、サプライチェーンマネジメントの推進 ・サステナビリティに関する社内外啓発・研修の企画・運営 柔軟な働き方 ・フルフレックスタイム／本社勤務の場合 ・働く場所の柔軟な選択肢(在宅、テレワーク他) ・服装自由(TPOで自ら判断) ・副業可(条件有。届出制) ※出向先等、同社外についてはこの限りではありません。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
4年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満3年以上の方(ただし、直近6カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。) 必須条件(Must) ・同社グループの事業自体に強い関心がある方 ・サステナビリティ・ESG関連業務の実務経験者、または同業務に関心がある方 ・実務担当者として、コーポレート部門での課題解決経験やPDCA管理等の経験がある方 前職・現職イメージ ・上場会社におけるESG・サステナビリティ推進実務 ・上場会社における統合報告書や各種レポートの制作・編集業務 ・広報・IR等のコーポレートコミュニケーションの実務業務 ・経営企画や総務部門等での全社横断プロジェクトの推進業務 ・ESG・サステナビリティ領域のコンサルティング・制作支援業務 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都渋谷区南平台町5-6
東京都渋谷区桜丘町31-2 東急桜丘町ビル 東京都渋谷区桜丘町31-15 JMFビル渋谷02
【受動喫煙対策の有無：有】
1.就業時間内の原則禁煙 2.本社における喫煙所撤廃 3.全事業所における完全分煙化 4.東急病院での禁煙サポート ※出向先等、当社外についてはこの限りではありません。 |
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| 福利厚生・待遇 | ・医療給付（同一レセプトで月5,800円以上の自己負担なし） ・共済組合（グループ保養所補助金、人間ドック補助等） ・東急病院による健康サポート（健康診断、保健指導、禁煙サポート等） ・子育て支援：休暇制度（育休取得率女性100％、男性82.1%） 病児保育支援、産休者・育児休職者支援交流会ほか ・介護支援（休暇制度ほか） ・従業員持株会（ESOP） ・団体保険制度 ・健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 ・沿線に独身寮・社宅あり（入居条件あり） ・カフェテリアプラン（6万円分／年） ・自己啓発支援制度（学習費用の75％支援。年間20万円上限） ・東急グループ社員・家族限定の各種割引特典多数 ●柔軟な働き方 ・フルフレックスタイム／本社勤務の場合 ・働く場所の柔軟な選択肢（在宅、ワーケーション他） ・服装自由（TPOで自ら判断） ・副業可（条件有。届出制） ※出向先等、当社外についてはこの限りではありません。 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 私鉄大手。交通事業を軸に首都圏における不動産や商業施設開発、クレジットカード、ホテル、レジャー・サービス等の多彩な事業を展開している。渋谷中心の開発を牽引し、地方転勤がない点も大きな魅力である。 目黒蒲田電鉄創立から始まる同社は、渋沢栄一の田園都市構想や五島慶太による積極的な沿線開発、さらには戦後の多摩田園都市開発などを経て、日本の都市交通と街づくりの基盤を築いてきた歴史ある企業である。鉄道などの公共交通機関と都市開発を両軸に、商業、ホテル・リゾート、生活サービスなどを一体で展開し、2019年には事業持株会社へと移行して持続可能な都市再生を力強く推進している。 同社の最大の強みは、渋谷を中心とする「広域渋谷圏（Greater SHIBUYA）」構想に基づく圧倒的な街づくり推進力だ。渋谷ヒカリエ、渋谷キャスト、渋谷ストリーム、渋谷スクランブルスクエアなどの大型プロジェクトを次々と成功させ、「働く・遊ぶ・暮らす」が融合するエンタテイメントシティの形成を牽引してきた。現在も渋谷二丁目エリアでの新たなにぎわい拠点の創出や、駅周辺の回遊性・防災機能を高める都市インフラの整備、ナイトタイムエコノミーの活性化など、最新のトレンドとニーズを捉えたエリア価値の向上に挑み続けている。 転職市場において特に求職者を惹きつける特徴が、勤務地が渋谷の本社をはじめとする首都圏の東急沿線エリアに凝縮されている点だ。一般的な大手デベロッパーや総合インフラ企業では全国規模の転勤や転居を伴う異動が避けられないことが多いのに対し、同社は主要な事業基盤が首都圏沿線に特化しているため、原則として地方への転勤が存在しない。 渋谷という日本屈指の発信拠点で大規模な都市開発や革新的なイノベーション事業に携わりながら、生活拠点やライフプランを乱すことなく長期的なキャリアを形成できる環境は、他社にはない強固なアピールポイントとなる。創業100年を超える中で培われた盤石なアセットと、渋谷から未来の都市生活を創造する挑戦心を兼ね備えた、首都圏屈指の安定性と成長性を誇る企業である。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■経営企画室 デジタルプラットフォーム準備プロジェクト プロジェクトオーナー：宮澤 秀右氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/128.html | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01004376000136 |
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