求人情報詳細
NEW 東急株式会社 デジタルマーケティングプロデューサー(オープンポジション)【URBAN HACKS】
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 同社グループのデジタルプロダクトやアセットがお客様の生活に自然に溶け込んでいくようリードし、リアルとデジタル接点の体験を融合することで、同社グループならではの顧客価値提供を実現していく役割を担っていただきます。 下記は想定される職務内容を記載しております。 別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 - 事業の課題発見と解決策の検討 - マーケティングキャンペーンの立案・実行・効果測定 - 会員獲得コミュニケーションの設計、クリエイティブディレクション - 顧客接点となる会員向けWebサイトやアプリの企画開発、改善 - 上記に伴う社内外のステークホルダー、UX/UIデザイナー・エンジニアとの連携 - GAやBIツールを用いたデータ分析とKPIモニタリング - その他、上記内容に関連する業務 |
||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】◆経験 -デジタルを中心としたマーケティング戦略立案/実行経験 (中長期視点で顧客とのエンゲージメントを構築しそれらの投資対効果の説明責任を果たした経験) -ファンベースマーケティング、またはオウンドメディア活用における実績を出した経験 -関連部署、外部委託会社を含めたプロジェクトマネジメント経験 (組織横断のマーケティングプロジェクトを推進したご経験があるとなお良し) ◆スキル -ユーザー視点で課題を発見し、解決の道筋をデザインする力 -ストーリーテリングのテクニックとプレゼンテーション力 -業務をデザインし、チームを牽引するリーダーシップ力 - BIツールによる定量分析、及び意思決定においてデータを活用する力 【歓迎要件】 -リアル(店舗)とデジタルを横断するオムニチャネルマーケティング経験 -認知獲得から新規獲得/既存顧客育成まで含めたフルファネルでのマーケティング経験 -各種データ基盤及びMA基盤を構築し顧客体験の改善PDCAを戦略から実務までワンストップで実施した経験 -会員制Webサービスやアプリの企画開発、運営の経験 - toC向けのデジタル広告やSNSマーケティング、キャンペーンに関する知見と実務経験 - UXリサーチと定量データを掛け合わせた仮説構築・検証の経験 -マーケティング活動や事業推進に必要な基礎的な財務会計・管理会計・プロジェクト会計、法律知識と実務経験 【求める人物像】 ・ユーザやお客様の立場、ビジネスの立場双方から物事を考えることが出来ること ・担当領域のテーマについての好奇心、強い探究心をお持ちの方 ・論理的思考、課題解決能力をお持ちの方 ・事業や環境の変化に柔軟な対応ができる方 以下いずれかの領域における経験・知見があること -コンサルティングファーム/広告代理店でのマーケティング支援 -自社ブランドを持つ事業会社でのマーケティング企画、推進 - Web企画・制作会社/事業会社でのtoCサービスの企画/開発/顧客獲得 -プラットフォーム事業者での自社会員向け施策の企画、運営 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
||||||||||||||
| 想定年収 | 700 万円 ～ 1200 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都渋谷区2-24-12渋谷スクランブルスクエア WeWork渋谷スクランブルスクエア
ほか同社事業所
【受動喫煙対策の有無：有】
1.就業時間内の原則禁煙 2.本社における喫煙所撤廃 3.全事業所における完全分煙化 4.東急病院での禁煙サポート ※出向先等、当社外についてはこの限りではありません。 |
||||||||||||||
| 福利厚生・待遇 | ・医療給付（同一レセプトで月5,800円以上の自己負担なし） ・共済組合（グループ保養所補助金、人間ドック補助等） ・東急病院による健康サポート（健康診断、保健指導、禁煙サポート等） ・子育て支援：休暇制度（育休取得率女性100％、男性82.1%） 病児保育支援、産休者・育児休職者支援交流会ほか ・介護支援（休暇制度ほか） ・従業員持株会（ESOP） ・団体保険制度 ・健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 ・沿線に独身寮・社宅あり（入居条件あり） ・カフェテリアプラン（6万円分／年） ・自己啓発支援制度（学習費用の75％支援。年間20万円上限） ・東急グループ社員・家族限定の各種割引特典多数 ●柔軟な働き方 ・フルフレックスタイム／本社勤務の場合 ・働く場所の柔軟な選択肢（在宅、ワーケーション他） ・服装自由（TPOで自ら判断） ・副業可（条件有。届出制） ※出向先等、当社外についてはこの限りではありません。 |
||||||||||||||
| 勤務条件 |
|
||||||||||||||
| 企業データ |
|
||||||||||||||
| 取材班による独自解説 | 私鉄大手。交通事業を軸に首都圏における不動産や商業施設開発、クレジットカード、ホテル、レジャー・サービス等の多彩な事業を展開している。渋谷中心の開発を牽引し、地方転勤がない点も大きな魅力である。 目黒蒲田電鉄創立から始まる同社は、渋沢栄一の田園都市構想や五島慶太による積極的な沿線開発、さらには戦後の多摩田園都市開発などを経て、日本の都市交通と街づくりの基盤を築いてきた歴史ある企業である。鉄道などの公共交通機関と都市開発を両軸に、商業、ホテル・リゾート、生活サービスなどを一体で展開し、2019年には事業持株会社へと移行して持続可能な都市再生を力強く推進している。 同社の最大の強みは、渋谷を中心とする「広域渋谷圏（Greater SHIBUYA）」構想に基づく圧倒的な街づくり推進力だ。渋谷ヒカリエ、渋谷キャスト、渋谷ストリーム、渋谷スクランブルスクエアなどの大型プロジェクトを次々と成功させ、「働く・遊ぶ・暮らす」が融合するエンタテイメントシティの形成を牽引してきた。現在も渋谷二丁目エリアでの新たなにぎわい拠点の創出や、駅周辺の回遊性・防災機能を高める都市インフラの整備、ナイトタイムエコノミーの活性化など、最新のトレンドとニーズを捉えたエリア価値の向上に挑み続けている。 転職市場において特に求職者を惹きつける特徴が、勤務地が渋谷の本社をはじめとする首都圏の東急沿線エリアに凝縮されている点だ。一般的な大手デベロッパーや総合インフラ企業では全国規模の転勤や転居を伴う異動が避けられないことが多いのに対し、同社は主要な事業基盤が首都圏沿線に特化しているため、原則として地方への転勤が存在しない。 渋谷という日本屈指の発信拠点で大規模な都市開発や革新的なイノベーション事業に携わりながら、生活拠点やライフプランを乱すことなく長期的なキャリアを形成できる環境は、他社にはない強固なアピールポイントとなる。創業100年を超える中で培われた盤石なアセットと、渋谷から未来の都市生活を創造する挑戦心を兼ね備えた、首都圏屈指の安定性と成長性を誇る企業である。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■経営企画室 デジタルプラットフォーム準備プロジェクト プロジェクトオーナー：宮澤 秀右氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/128.html | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01004376000089 |
関連する業種から探す
エリートネットワークのおすすめの『転職体験記』
