求人情報詳細
株式会社じげん 経営企画・M&A担当(リーダー候補)
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 経営・財務・投資の中核機能を担う経営戦略部において、社としての重大な意思決定に係る業務・プロジェクトに従事していただきます。 経営管理、経営推進といった各コーポレート部門とも密に連携しながら、社長直轄で事業拡大を推進いただきます。 同社代表直轄である特命ポジションであり、経営のパートナーとして高い戦略性、リーダーシップが求められるポジションです。 ＜具体的な業務＞ ●経営企画業務 ・全社的な経営計画(経営戦略、事業戦略、財務戦略、投資戦略、組織戦略)の策定 ・グループ内の各企業、事業の管理会計、予実管理の取りまとめ ・外部企業とのアライアンス提案、実行 ●M&A業務 ・M&A戦略の立案、対象企業の選定 ・金融機関、仲介企業、事業会社を通じたソーシング(案件発掘) ・ビジネス、財務、法務観点からのデューデリジェンス ・対象企業やカウンターパーティとの価格条件や契約条件の交渉 ・PMI(M&A後の経営統合)の戦略立案、ハンズオンでのバリューアップの実行 ●ファイナンス業務 ・財務戦略の立案、資本市場や金融機関との折衝 ＜このポジションの魅力＞ 上場ベンチャー企業の経営企画やM&Aのソーシング～デューデリジェンス、資本市場や金融機関との折衝など、チャレンジングな機会に取り組めます。 IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない非連続成長が可能であり、また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としてのスケール感の双方を実現できる魅力的なタイミングです。 当部のメンバーには、中長期的な目標に向けて全社を牽引する実行力、決断力や、担当分野における深い専門性、またはそれを身に着けようとする意欲的な姿勢が求められます。 ＜組織について＞ 経営戦略部は経営企画・M&A・ファイナンスといった経営戦略のコアを担う、社長直下の部門です。 じげんの経営戦略部は単なる戦略立案ではなく、多岐にわたる課題解決を担当する実行部隊であるため、圧倒的スピードで幅広い業務を担当します。 また経理・総務・労務等を担当する経営管理部や、人事を担当する経営推進部、広報・サステナビリティ推進室等とも密に連携を取りながら、経営課題の解決と実行を進めていきます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●必須スキル高いリーダーシップ・戦略思考を発揮してきた経験に加え、以下いずれかの経験が1つ以上ある方 ・投資銀行のファイナンス経験／M＆Aの経験(戦略策定～実行まで) ・VCでキャピタリストとして投資・アライアンスを推進した経験 ・戦略コンサルティングファームにて分析・戦略策定・実行まで経験がある方 ・上場企業での経営企画経験(戦略策定・実行まで) ・事業会社での資金調達の経験 ・M＆A仲介にてM&Aのソーシング～DD～クロージングまで経験がある方 ・起業、経営経験 ●歓迎スキル ・公認会計士 ・財務戦略の構築経験 ・新規事業開発経験 ・ターンアラウンド経験 ・証券会社での公開引受・審査業務経験 ・インターネットセクターにおけるベンチャー企業での経営企画・CFO経験 ・企業アライアンスの経験 ●求める人物像 ・目前の課題に対して当事者意識を持ち、自ら行動できる主体性 ・企業経営に強い関心を持ち、謙虚かつ貪欲に学ぶ姿勢 ・短期間での圧倒的な急成長を志すマインド ・論理的、定量的思考の素養 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||
| 想定年収 | 700 万円 ～ 1000 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区虎ノ門3-4-8
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
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| 福利厚生・待遇 | 【交通費】 全額支給 【福利厚生】 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・ベネフィットステーション ・慶弔金 ・委員会制度（全従業員が何らかの委員会に所属し社内制度運営や企画を担当） ・わくらぶ（社内クラブ活動支援） ・じげハン（社員紹介採用決定でインセンティブ支給） ・社内通貨”GAT”（一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度） ・誕生日お祝い（誕生月に1万円分のアマゾンギフトカードを支給） ・N-minutes（1日20分間昼寝ができる制度） ・Fitness Hour（月2回までランチ時間を1時間延長し運動時間にあてることができる制度） ・社内コミュニケーション支援（年4回の全社飲み会、部署キックオフ費用負担） ・シャッフルランチ制度 ・キャリアアップ支援制度 ・資格補助制度 ・ファミリーサポート休暇（お子様の入学式や卒業式などの学校行事に出席する為の特別休暇） 他多数 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 累計30件超のM&A/PMIを実施。新しいポジションが次々生まれており、多様な業界/フェーズの事業責任者ポジションや子会社社長・取締役ポジションが存在する。 その為、事業領域を特化した経営キャリアの他に、領域を横断した複数事業を管掌する役員キャリア等、コングロマリット経営を生かした多様なキャリア形成が可能。 大手企業と比較すると、事業責任者や子会社経営層が大きな裁量を有し、スピーディーな意思決定が可能(子会社主導のM＆A等)。 また、IPO前のスタートアップと比較しても資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多く、積極的なM＆A戦略等プライム上場のリソースを活用した経営が可能。 ベンチャーのスピード感とプライム企業としてのスケール感の双方を実現できる魅力的なタイミング。 プロパー、中途、M＆Aによるグループジョインと様々なルートから抜擢され役員が生まれており、実力主義でフラットな風土。 | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01004322000624 |
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人材、不動産、自動車、旅行、介護、エネルギー、保険等、多様な事業ポートフォリオを活かしたコングロマリット経営を実現している。
代表は慶応義塾大学 環境情報学部在学中に東京都主催の学生起業家選手権にて優勝した経験を持ち、就職活動専門のSNSサイトを立ち上げ起業。
在学中に二度の起業を経験し、卒業後、新卒で(株)リクルート入社。インターネットマーケティング局を経て、リクルート最年少出向取締役として就任し、現在に至る。