求人情報詳細
NEW 株式会社じげん 情シス(社内情報システム部門)
正社員
| 仕事内容 | 当ポジションでは、社内ヘルプデスク業務や端末管理・購入、各種システムの運用等の定常業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・端末管理・キッティング ・社内ヘルプデスク ・各種社内ツールの開発・運用・保守 ・上記全般の障害・トラブル対応 ご経験やご希望に応じて、下記業務もお任せいたします。 ・各種サーバー構築・運用 ・ネットワーク機器の管理・運用、WiFi環境の管理・運用 ・セキュリティ設計・ポリシーの策定と浸透推進 ・情報管理ルール・マニュアルの策定 ・地方拠点管理、新規拠点立ち上げに伴うインフラ企画・運用 ・M&Aに伴うプロジェクト推進 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
必須スキル下記いずれかのご経験を6カ月以上お持ちの方 ・情報システム実務経験 ・ITエンジニア(ネットワーク、インフラ、サーバーのいずれか)実務経験 歓迎スキル ・何かしらの社内システムの導入・運用経験 ・Active Directoryの構築・運用経験 ・Google Workspaceの構築・運用経験 ・SSOの構築・運用経験 ・社内ネットワークの構築・運用経験 ・Windowsサーバー/Linuxサーバーの構築・運用経験 ・社内電話(PBX)の運用・管理経験 ・仮想サーバーの構築・運用経験 求める人物像 ・自社・グループ会社のシステムを担当したい方 ・学ぶ姿勢、成長する姿勢をお持ちの方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 | ||||||||||||
| 想定年収 | 350 万円 ～ 600 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門3-4-8 | ||||||||||||
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・コアタイム：10:00～16:00 ・フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00（終業）16:00～22:00 ・1日の標準労働時間：8時間 |
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| 休日・休暇 | 完全週休２日制（土日祝）、会社カレンダーにより定める夏期休業および年末年始休業 年次有給休暇（時間単位での取得も可能） その他、法令および就業規則に定める休暇 |
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| 試用期間 | 6カ月 ※試用期間中の待遇などに変更はありません。 |
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| 昇給・給与 | 4半期年俸制（昇給年4回）。実力主義評価。 | ||||||||||||
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） | ||||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
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| 企業データ |
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| ひとことコメント | 転職・住宅・車・引越・結婚などの比較検索情報メディアの運営企業。 人材、不動産、自動車、旅行、介護、エネルギー、保険等、多様な事業ポートフォリオを活かしたコングロマリット経営を実現している。 代表は慶応義塾大学 環境情報学部在学中に東京都主催の学生起業家選手権にて優勝した経験を持ち、就職活動専門のSNSサイトを立ち上げ起業。 在学中に二度の起業を経験し、卒業後、新卒で(株)リクルート入社。インターネットマーケティング局を経て、リクルート最年少出向取締役として就任し、現在に至る。 累計30件超のM&A/PMIを実施。新しいポジションが次々生まれており、多様な業界/フェーズの事業責任者ポジションや子会社社長・取締役ポジションが存在する。 その為、事業領域を特化した経営キャリアの他に、領域を横断した複数事業を管掌する役員キャリア等、コングロマリット経営を生かした多様なキャリア形成が可能。 大手企業と比較すると、事業責任者や子会社経営層が大きな裁量を有し、スピーディーな意思決定が可能(子会社主導のM＆A等)。 また、IPO前のスタートアップと比較しても資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多く、積極的なM＆A戦略等プライム上場のリソースを活用した経営が可能。 ベンチャーのスピード感とプライム企業としてのスケール感の双方を実現できる魅力的なタイミング。 プロパー、中途、M＆Aによるグループジョインと様々なルートから抜擢され役員が生まれており、実力主義でフラットな風土。累計30件超のM&A/PMIを実施。新しいポジションが次々生まれており、多様な業界/フェーズの事業責任者ポジションや子会社社長・取締役ポジションが存在する。 その為、事業領域を特化した経営キャリアの他に、領域を横断した複数事業を管掌する役員キャリア等、コングロマリット経営を生かした多様なキャリア形成が可能。 大手企業と比較すると、事業責任者や子会社経営層が大きな裁量を有し、スピーディーな意思決定が可能(子会社主導のM＆A等)。 また、IPO前のスタートアップと比較しても資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多く、積極的なM＆A戦略等プライム上場のリソースを活用した経営が可能。 ベンチャーのスピード感とプライム企業としてのスケール感の双方を実現できる魅力的なタイミング。 プロパー、中途、M＆Aによるグループジョインと様々なルートから抜擢され役員が生まれており、実力主義でフラットな風土。 | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01004322000593 |
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