NEW 三菱HCキャピタル株式会社 社内SE(グローバル担当) ポテンシャル/第二新卒歓迎

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仕事内容	＜募集背景＞ 体制強化のため ＜概要＞ ・海外拠点へ提供するITサービスのサポート/展開 ・海外拠点へのITを使った業務コンサルティング ＜詳細＞ ・海外拠点への共通ソフトウェアの導入・展開 ・クラウドサービスの活用と推進 ・グローバルベースでのIT運用設計 ＜この仕事の魅力＞ ・希望と適性があれば1-2年後には海外トレーニーで海外勤務経験可能 ・IT×語学力という経験を積むことが可能なため今後のグローバル人材としてのキャリアアップ可能 ・フレックス/在宅勤務などライフスタイルにあった働き方も可能 ・中途入社も多く、多彩なバックグラウンドを持った方が既に活躍中
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須条件】 ・中級レベルの英会話(外国の方と英語でコミュニケーションが取れる) ・日本語の読み書きと日常会話(ネイティブレベル) ・ITに関する業務経験者もしくは情報系学科学位保持者 【歓迎条件】 以下のいずれかに該当するレベルのIT経験もしくは知識を保有するもの ・WindowsPCのキッティング経験、もしくはWindowsサーバのセットアップ経験 ・基本情報技術者合格者 ・PCもしくはアプリケーションのトラブルシューティング 【求める人材像】 ・自身は何ができるかを理解し、柔軟な思考と広い視野で考えを実行できる人物 ・変化はチャンスと感じ、常に現状維持に疑問を持ち最適解を追及できる人物 ・ステークホルダーとの摩擦を恐れず、コミュニケーション能力を持って解決を図れる人物 ・海外の多種多様な文化背景を理解し、複数な観点でものごとを考えることができる人物 【こんな人を探しています】 ・ソフトウェア開発企業 ・ITサービス保守企業 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	650 万円 ～ 1250 万円
勤務地	東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
勤務時間	8:45～17:10 ※フレックス制度あり(コアタイム無)：各人で始業・終業時刻を設定 休憩時間：12:00～13:00 (但し、交代付与することがある) 時間外労働：有
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇（初年度14日最高20日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇制度など
試用期間	試用期間：有（試用期間6ヶ月、本採用時との労働条件の相違は無し）
昇給・給与	昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月、12月）
加入保険	雇用・労災・健康・厚生年金保険完備、団体生命保険
受動喫煙対策の有無	有 各拠点共に屋内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
企業データ	会社名 三菱HCキャピタル株式会社 設立 1971年4月12日 資本金 33,196,047,500円 従業員数 連結8,380名、単体2,102名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 各種物件のリース、各種物件の割賦販売、各種ファイナンス業務等
取材班による独自解説	三菱UFJリースと日立キャピタルが統合した、最高益更新・27期連続増配を誇る業界トップの総合ファイナンス企業。新中期経営計画ではAM主導の高収益モデルへの転換と次世代領域への投資を進め、進化を続けている。 三菱UFJリースと日立キャピタルが2021年に統合して誕生。銀行系・メーカー系双方の強みを併せ持つ、業界トップクラスの総合ファイナンス企業。 直近の2026年3月期決算では、売上高2兆2,153億円（前期比6.0%増）、当期純利益1,622億円（同20.0%増）を達成。航空セグメントなどが牽引し、4期連続で過去最高益を更新した。年間配当は46円へ増配となり、国内屈指の27期連続増配を達成するなど、極めて強固な財務基盤を誇る。 同社は2026年度から新たな中期経営計画「2028中計」を始動。従来の資産規模拡大に頼るビジネスから、サービスやアセットマネジメント主導の高収益モデルへの転換を加速させており、2028年度に純利益2,100億円、ROE10.0%の達成を目指す。不動産分野でも、オフィスや物流施設等へのファイナンスに留まらず、AIや宇宙、再生可能エネルギーといった次世代領域ベンチャーとの資本業務提携を急速に展開。金融の枠を超えた「価値創造企業」へと変革を続けている。 また、積極的な海外ビジネス展開も同社の大きな特徴。カスタマー向けの海外地域セグメント（売上比率：約24%）に留まらず、世界規模で展開する「航空」や「ロジスティクス」といったグローバル事業を含めると、総資産の海外比率は約63%に達しており、盤石な地域分散型ポートフォリオを構築している。 さらにサステナビリティ経営にも注力。自社の温室効果ガス（GHG）排出量を大幅に削減し、2030年度の目標を前倒しで達成。「健康経営優良法人2026」の認定に加え、全社平均の月残業時間は14時間と、ワークライフバランスが極めてとりやすく、中長期的目線で腰を据えて長く働ける環境である。
Recruiting No.	01004037000381