NEW 株式会社三菱UFJ銀行 グローバル信用リスク管理業務（カントリーリスク管理、海外及び海外子会社信用リスク管理）

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仕事内容	【ミッション・役割】 MUFGにおけるカントリーリスク管理、グローバル信用リスク管理の安定運営および高度化 【業務内容】 MUFGにおけるカントリーリスク管理、グローバル信用リスク管理の安定運営及び高度化。信用リスク管理制度・規定の整備。 [1] MUFGがビジネス上取っているカントリーリスクの対象国について、各国のカントリーリスクのモニタリング・分析・評価を行い、MUFGのカントリーリスクの機動的対応を推進する。 [2] 海外(含む子会社)の信用リスク状況のモニタリング及びヘッドクオーターとしてのリエゾン業務。欧米ア各地域の有効な取り組みを共有する等し、グローバル全体での信用リスク管理の高度化を図る。また、海外(含む子会社)の信用リスク状況変化時に、ヘッドクオーターとして海外拠点と連携して対応を立案、またはサポート。 【部署概要】 ・信用リスク管理の社内権限、手続、海外管理、関連システム管理等、幅広い業務をカバー。 【募集背景】 海外ビジネスの拡大を背景としたリスク管理強化を担う人材を採用したいと考えております。 即戦力人材が理想ですが、育成を前提としたポテンシャル採用も検討しております。 即戦力人材・ポテンシャル人材に係わらず、海外子会社(含む証券)の信用リスク管理担当者とも連携しつつ、業務知見・経験を蓄積いただきます。 【魅力】 ■弊行の信用リスク管理制度、規定全般を俯瞰し、グループ戦略に直結する業務を担っていただきます。 ■時間をかけて専門性を高めていただくことができます。 ■計画的な業務遂行により、在宅勤務を含め、ある程度はご自身でペース配分しながら案件を進めていただくことが可能です。 【キャリアパス】信用リスク管理のプロフェッショナルとしてキャリアを重ねていくことを想定しています。海外関係部署(含む子会社)との業務接点も非常に多く、将来的には海外駐在ポストにチャレンジすることも可能です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須】 ■スキル ・与信業務もしくは信用リスク管理業務の基本的な知識・経験 ・業務遂行に必要な英語力(TOEIC840点以上目安) (上記項目について条件を満たさない場合、習得意欲高く取り組める場合は可) ■人物面 ・コミュニケーション能力高く、関係各所との合意形成に長けた方。チームで協力して業務に取り組める方。 【歓迎】 ・金融機関、コンサル、シンクタンク、官省庁、研究機関などでリスク管理業務経験ある方、海外駐在経験ある方 金融機関における信用リスク管理業務の経験のある方。 ■英語：TOEIC840点以上目安。これに満たさない場合も習得意欲高く取り組める場合は可。 ■本業務を通して、邦銀の海外プレゼンス向上を目指してみたい方。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都千代田区丸の内1-4-5
勤務時間	8:40～17:10（特定日8:40～17:30） ※一部業務においては企画業務型裁量労働制を適用 ※セレクト時差勤務制度や部分在宅勤務制度あり
休日・休暇	原則、完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇制度あり
試用期間	6ヶ月
昇給・給与	昇給：規程による/賞与：年2回
加入保険	各種社会保険制度完備
受動喫煙対策の有無	有 就業場所は屋内原則禁煙　（一部は喫煙専用室設置）
企業データ	会社名 株式会社三菱UFJ銀行 設立 1919年（大正8年） 8月15日 資本金 17,119億円（単体） 従業員数 31,756人（単体） 事業内容 金融業
取材班による独自解説	三菱UFJフィナンシャル・グループ傘下の都市銀行。3大メガバンクの一角を占める。 銀行・信託・証券・クレジットカード・コンシューマーファイナンスが連携し、グループ・グローバル一体でサービスを提供。 国内421、海外105の拠点を持ち、特にアジアを第二のマザーマーケットと捉え、2013年にはタイ、ベトナム、フィリピンの商業銀行へ出資。グローバルに活躍できるフィールドがある。 データドリブン経営に注力し、2019年12月にMUFG独自のビッグデータ基盤「OCEAN」をリリース。行内の各システムに蓄積されていた構造化データが「OCEAN」に集約されるだけでなく、口座振替依頼書のような非構造化データの収集・管理も可能となった。 全従業員の2/3以上がBIツール（Tableau）を用いてビッグデータを積極的に利活用している。 2025年度の人事制度改定では一般職と総合職を統合予定。「プロフェッショナル職」として、コース区分にとらわれず実力本位・職務重視で挑戦可能に。 また、2024年4月には「資格Ex」をプロフェッショナル職の一資格として新設。特定の業務領域をまたぐ人事異動が発生しないため、自律的なキャリア形成が実現できる。 多様なキャリア観・働き方に合わせた柔軟なキャリアパスを選択できる環境づくりが進められている。 近年は中途採用を積極的に行っており、高い人間力とスキル・専門性を有するプロフェッショナル人材を強く求めている。 職種によっては金融機関未経験者も歓迎しており、同行に新しい知見をもたらす人材を広く募集中。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ●株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ 執行役常務 グループCAO 兼 監査部長（当時）：吉藤 茂氏、株式会社三菱UFJ銀行 監査部 監査グループ 次長：平野 哲也氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/116.html ●執行役員 システム本部長 兼 CISO：亀田 浩樹氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/120.html ●執行役員 ソリューションプロダクツ部長：小野寺 雅史（まさし）氏、ソリューションプロダクツ部 企画グループ 次長：坂本 大（まさる）氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/122.html ●サステナブルビジネス部 業務推進グループ 次長：太田 悟史氏、サステナブルビジネス部 企画開発グループ 次長：小野寺 真理氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/mufg-sustainable.html
Recruiting No.	01003852001890