NEW 株式会社三菱UFJ銀行 MUFG市場事業本部の事業戦略の企画・運営

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仕事内容	【業務内容】 ・MUFG市場事業本部における事業戦略・収益計画等の企画立案、推進 ・既存事業に留まらず、新規事業開発・PJ推進にも従事(円ビジネス・アジアビジネス・モルガンスタンレー協働・資産運用立国実現への貢献・DX推進AI活用等) ・経営課題への各種取り組み(電力ビジネス・カーボンクレジットほか) ・組織・人事運営、人材育成、他事業本部との協働・連携(ミドルバック機能のグローバル再編等) 【組織構成】 部長＋副部長＋次長3名＋ライン長×3の3チーム体制いずれも30代～40代中心 ・戦略企画ライン：9名(次長1名、上調1名、調査役4名、担当3名) ・組織人事ライン：8名(次長1名、上調1名、調査役5名、派遣1名) ・財務企画ライン：17名(次長1名、上調2名、調査役3名、担当8名、派遣3名) 【部署概要】 市場事業本部には、銀信証合わせて約2,300人が所属。これはMUFG従業員数の約1.8%に過ぎません。それでも、時にはMUFG収益の3割を占めるなど、とても重要な役割を果たしています。そんな市場事業本部の部門企画部として、同社は以下のような業務を担当します。 [1] 事業戦略・収益計画の企画立案と推進 MUFG市場事業本部の事業戦略や収益計画を立案し、実行します。 重要な戦略や施策に挑戦する中で、自身の知見の広がりや成長、大きなやりがいや貢献を実感することができます。 [2] 新規事業開発・プロジェクト推進、経営課題への取り組み 例えば、「社会課題の解決(持続可能な社会)」に向け、電力先物・現物市場への参入を果たしました。 これにより、日本の電力市場の発展と安定化に大きく貢献しています。 今後も成長が加速する電力市場の受け皿となるべく、更なる顧客取り込みと体制強化を進めていきます。 [3] 組織運営と人材育成 組織運営の最適化や人材育成に力を入れています。 人材育成では、部門独自の様々な施策を推進し、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。 【キャリアパス】 市場事業本部内での企画業務がキャリアパスの中心となる前提です。経営企画部や海外などのコーポレートセンター部署にて全社的な戦略立案やガバナンス・事業開発等を担う可能性もございます。また、将来的には、市場事業本部のマネジメントとして同業務をリードして頂くことを期待します。適性・ご希望等を踏まえ、フロント部署への異動可能性もございます。 【働き方】 ・残業時間は、月平均30～40時間程度です。 ・出社がベースとなりますが、ご都合に応じて週に1～2回の在宅勤務の検討が可能です。 【育成・研修体制】 ・配属部署にて新任者オリエンテーション、研修実施(業務概要など)を実施、先輩社員によるOJTなど。 ・各種行内研修(カテゴリー別研修、eラーニング)も充実しております。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ■必須要件 ・銀行(メガ・地銀)、信託、証券、生損保等の金融機関で市場業務の経験がある方 ・募集領域によっては、コンサルティング、システム会社、官公庁等も可(システム、デジタル化推進、規制対応等) ・市場業務経験 ■歓迎要件 ・フロント部署での企画業務や、新規事業開発、組織や業態を跨いだPJを推進した経験を有する事が望ましい。 ・金融業界に留まらず、異なるカルチャー・業界でのキャリア経験を有する高スキルの方の新しい発想・視点も歓迎 ■求める人物像 ・既存の組織・業態に囚われずに、スケールの大きなMUFG業務の最適化を推進できる方。ビジネス環境の変化をフォワードルックに捉え、新領域や社会課題解決にも果敢に挑戦できる方。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	400 万円 ～ 1100 万円
勤務地	東京都千代田区
勤務時間	【働き方】 ・残業時間は、月平均30～40時間程度です。 ・出社がベースとなりますが、ご都合に応じて週に1~2回の在宅勤務の検討が可能です。
休日・休暇	原則、完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇制度あり
試用期間	6ヶ月
昇給・給与	昇給：規程による/賞与：年2回
加入保険	各種社会保険制度完備
受動喫煙対策の有無	有 就業場所は屋内原則禁煙　（一部は喫煙専用室設置）
企業データ	会社名 株式会社三菱UFJ銀行 設立 1919年（大正8年） 8月15日 資本金 17,119億円（単体） 従業員数 31,756人（単体） 事業内容 金融業
取材班による独自解説	三菱UFJフィナンシャル・グループ傘下の都市銀行。3大メガバンクの一角を占める。 銀行・信託・証券・クレジットカード・コンシューマーファイナンスが連携し、グループ・グローバル一体でサービスを提供。 国内421、海外105の拠点を持ち、特にアジアを第二のマザーマーケットと捉え、2013年にはタイ、ベトナム、フィリピンの商業銀行へ出資。グローバルに活躍できるフィールドがある。 データドリブン経営に注力し、2019年12月にMUFG独自のビッグデータ基盤「OCEAN」をリリース。行内の各システムに蓄積されていた構造化データが「OCEAN」に集約されるだけでなく、口座振替依頼書のような非構造化データの収集・管理も可能となった。 全従業員の2/3以上がBIツール（Tableau）を用いてビッグデータを積極的に利活用している。 2025年度の人事制度改定では一般職と総合職を統合予定。「プロフェッショナル職」として、コース区分にとらわれず実力本位・職務重視で挑戦可能に。 また、2024年4月には「資格Ex」をプロフェッショナル職の一資格として新設。特定の業務領域をまたぐ人事異動が発生しないため、自律的なキャリア形成が実現できる。 多様なキャリア観・働き方に合わせた柔軟なキャリアパスを選択できる環境づくりが進められている。 近年は中途採用を積極的に行っており、高い人間力とスキル・専門性を有するプロフェッショナル人材を強く求めている。 職種によっては金融機関未経験者も歓迎しており、同行に新しい知見をもたらす人材を広く募集中。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ●株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ 執行役常務 グループCAO 兼 監査部長（当時）：吉藤 茂氏、株式会社三菱UFJ銀行 監査部 監査グループ 次長：平野 哲也氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/116.html ●執行役員 システム本部長 兼 CISO：亀田 浩樹氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/120.html ●執行役員 ソリューションプロダクツ部長：小野寺 雅史（まさし）氏、ソリューションプロダクツ部 企画グループ 次長：坂本 大（まさる）氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/122.html ●サステナブルビジネス部 業務推進グループ 次長：太田 悟史氏、サステナブルビジネス部 企画開発グループ 次長：小野寺 真理氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/mufg-sustainable.html
Recruiting No.	01003852001814