求人情報詳細
NEW 株式会社三菱UFJ銀行 サイバーセキュリティ ＆ サードパーティ管理／東京・丸の内
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【業務内容】 [1] サイバーセキュリティ ・MUFGグループ・グローバルのサイバーセキュリティの統制状況評価と分析。 ・社内外事案・動向分析や当局規制動向を鑑みつつリスクにかかわるデータを収集。 ・脅威や規制に関わる統制の検証、定量的指標、外部サイバー格付サービスの結果等を利用してモデルを構築、サイバーリスクの所在、要因及び予兆を定点監視。 ・統制スコープ・深度・実効性等を検証のうえ、経営会議に2線独立部署として報告 [2] サイバーセキュリティ＋サードパーティ ・G7でガイド発行されたサードパーティのサイバーセキュリティに関する基礎的要素やCRI Profile等などのガイドやツールを分析。 ・リスクベースで統制管理枠組みへの組み込みを推進。(外部委託契約、高頻度モニタリング、演習企画、集中度の分析と対策等) ～ご参考：共通的なプロセス： リスク特定：社内外事案分析、当局規制動向分析に基づき、リスクシナリオを整備。定量化指標Key Risk Indicatorを設定。 評価・計測：リスクシナリオに基づき、定点でリスク評価のうえKRIを計測。 統制：統制の実態効果、スコープや深度などの妥当性を検証。 報告：経営会議やリスク委員会、リスク管理委員会等に独立した2線として報告。 【特徴と魅力】 MUFGグループ全体を対象としたITリスク・サイバーセキュリティリスク・AIガバナンスの統括を担い、経営戦略・先進技術の進展を踏まえた実効性あるリスクガバナンスの構築・高度化に携わっていただきます。 ・経営と直接向き合う2線機能 IT・サイバー・AIという経営戦略の重要領域において、CxOクラスに直接説明し、意思決定に影響を与える役割です。 ・邦銀トップのスケールと難度 MUFGグループ各社やグローバルにおける多様なビジネスやシステムを俯瞰し、グローバルの金融機関に求められる高い水準で統制する稀有な経験を積むことができます。 ・専門性の幅と深さでキャリアを拡張 IT・サイバー・AI・レジリエンス・サードパーティリスクなど、専門性を起点にキャリアを拡張可能です。海外勤務やマネジメントポストへの登用可能性もあります。 ・柔軟な働き方とコミュニケーション活発な職場でキャリア入社の方が多数活躍中 在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド運営。専門や経験が多様で豊かなメンバーでコミュニケーションが活発な職場です。ITリスクコントロールは総数20名程度、キャリア入社の方も多数活躍しています。 【募集背景】 ・ITリスク(サイバー、AI等)はMUFGのトップリスクの1つ。 ・グローバルのデファクトである3線管理態勢をIT領域に本格適用しており、当部は2線として脅威を特定して管理枠組みを整備。 ・国内外の当局から、ITガバナンスに対する要求水準高まりを受け、質・量を拡充する。 【ワークライフバランス】 ・在宅勤務制度(リモートワーク可能)、時差勤務等の制度あり。 ・出勤と在宅勤務の組み合わせがスタンダード。 ・複数メンバーが家庭(育児や介護など)との両立を実践。 ・男性育児休暇取得も実績あり。 【キャリアパス】 各人のキャリア希望に応じて、専門性を実務ベースで高めていくことやITリスクに関する幅広い業務を経験することが可能です。 また、銀行内の他組織(システム企画・開発・運用部門、監査部門、海外拠点など)への異動や人材交流により、多様な経験を積むことも可能です。 ご活躍いただく中で、マネジメントポジションへの登用可能性もあります。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須】・システム開発や要件定義又はコンサルティング等の領域での経験を保有。 ・明るくコミュニケーション力があり、チームワークを大切にする方。 ・技術革新に興味を持ち、情熱をもってあらゆる機会を活かして学習、適応していける方。 【歓迎】 ・以下いずれかのスキルや経験を保有する方。応相談 AIガバナンス(ポリシー、管理枠組、リスク評価) サイバーセキュリティ プロジェクトマネジメント オペレーショナル・レジリエンス サードパーティ管理(IT、クラウド・ASP等) システム企画・IT戦略・ITリスク管理・ITガバナンス AI活用によるリスク管理業務高度化 経営会議や当局対応、国際会議等の対応 グローバル・グループ会社ガバナンス枠組構築経験者 海外大学や大学院卒業、又は日本の大学・大学院への留学経験者 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 800 万円 ～ 1500 万円 | ||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内1-4-5
【受動喫煙対策の有無：有】
就業場所は屋内原則禁煙 （一部は喫煙専用室設置） |
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| 福利厚生・待遇 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅厚生年金基金、退職金制度、年金制度、財形、持株会、住宅資金貸付制度 等 | ||||||||||
| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | データドリブン経営に注力し、2019年12月にMUFG独自のビッグデータ基盤「OCEAN」をリリース。行内の各システムに蓄積されていた構造化データが「OCEAN」に集約されるだけでなく、口座振替依頼書のような非構造化データの収集・管理も可能となった。 全従業員の2/3以上がBIツール（Tableau）を用いてビッグデータを積極的に利活用している。 2025年度の人事制度改定では一般職と総合職を統合予定。「プロフェッショナル職」として、コース区分にとらわれず実力本位・職務重視で挑戦可能に。 また、2024年4月には「資格Ex」をプロフェッショナル職の一資格として新設。特定の業務領域をまたぐ人事異動が発生しないため、自律的なキャリア形成が実現できる。 多様なキャリア観・働き方に合わせた柔軟なキャリアパスを選択できる環境づくりが進められている。 近年は中途採用を積極的に行っており、高い人間力とスキル・専門性を有するプロフェッショナル人材を強く求めている。 職種によっては金融機関未経験者も歓迎しており、同行に新しい知見をもたらす人材を広く募集中。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ●株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ 執行役常務 グループCAO 兼 監査部長（当時）：吉藤 茂氏、株式会社三菱UFJ銀行 監査部 監査グループ 次長：平野 哲也氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/116.html ●執行役員 システム本部長 兼 CISO：亀田 浩樹氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/120.html ●執行役員 ソリューションプロダクツ部長：小野寺 雅史（まさし）氏、ソリューションプロダクツ部 企画グループ 次長：坂本 大（まさる）氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/122.html ●サステナブルビジネス部 業務推進グループ 次長：太田 悟史氏、サステナブルビジネス部 企画開発グループ 次長：小野寺 真理氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/mufg-sustainable.html | ||||||||||
| Recruiting No. | 01003852001688 |
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銀行・信託・証券・クレジットカード・コンシューマーファイナンスが連携し、グループ・グローバル一体でサービスを提供。
国内421、海外105の拠点を持ち、特にアジアを第二のマザーマーケットと捉え、2013年にはタイ、ベトナム、フィリピンの商業銀行へ出資。グローバルに活躍できるフィールドがある。