NEW M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 グループの成長戦略を描き推進する経営企画・戦略企画・IR担当

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仕事内容	＜応募背景・社風＞ ～上場企業で経営企画・戦略企画と、国内及び国外投資家に対するIRスキルを獲得できる貴重なキャリアパス～ 経営企画室メンバーとして、グループの成長戦略立案・推進と、IR活動の戦略的な高度化のため採用を行っております。 執行役員経営企画室長をはじめ、社長や取締役企画管理部長といった経営陣の近くで、グループの中期経営計画や長期的な成長戦略の立案・推進や、戦略的なIRを行うためのプラン検討、IR資料作成等を担って頂くポジションです。 経営企画室は社長直轄の組織で非常に風通しがよく、裁量をもった働き方が可能です。 IRに関しては、一定の経験を積んだ後には期間投資家との面談なども担当いただく予定で、 特に外国人投資家との英語での面談をする機会もあり、ビジネスレベルでの英語力を活かしたい方、伸ばしたい方にはやりがいのあるポジションだと考えています。 業績拡大局面にある上場企業の、少数精鋭の経営企画部門であり、淡々と決まったことをこなすような職場ではありません。 創造的な職場環境で、営業部門、営業企画部門、経理・財務等の企画管理部門などの多様な関係者と一緒に試行錯誤しながらグループ戦略を立案・推進し、IR活動を戦略的に強化していくための、協調性がありつつも行動力と思考力、そして同社が大切にしている「誠実さ」を備えた人物をお待ちしています。 安定した財務基盤を持つ上場企業管理部門であり、収入面は安定的なものと考えております。 長期的には、組織拡大に合わせてリーダーや管理職としてキャリアアップを目指すことが可能です。 会社は平均年齢も若く風通しが良くフラットな社風で、事業承継問題に貢献する同社の一員として一体感をもって業務に取り組んでいただけます。 前向き、誠実な社風で、一緒に問題解決していく業務姿勢や積極的なコミュニケーションをとれる方を歓迎します。 社内は人の好いメンバーが集まり、働きやすい環境です。 ベース給与に加え、360度評価という制度により自身の活躍がインセンティブ型の賞与に反映され、毎期しっかりとした賞与が出ています。 ＜仕事内容＞ ◇同社並びにグループ各社の経営指標や財務数値の定量・定性分析に基づく経営課題抽出と解決策の起案・推進による経営意思決定の推進 ◇同社並びにグループ各社の中期経営計画の策定とモニタリング ◇新事業進出や海外進出戦略の起案と推進(含むM&A戦略) ◇部門責任者やグループ会社経営幹部とのコミュニケーション ◇全社横断的プロジェクト、グループ横断的プロジェクトの企画・推進 ◇IR戦略の立案、実行 ◇機関投資家との面談 ◇IR関連資料の作成 ◇IR面談の実施状況や投資家からのフィードバックに関する分析、取締役会宛報告資料の作成 ◇IR関連の法定開示資料作成支援 ◇IR資料・開示資料の英語化、英文IR資料の作成、英語でのIR対応
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須】 以下のいずれかの業務に関する実務経験 ◇数十名～数百名規模の成長企業での経営企画・事業企画業務 ◇戦略系・総合系コンサルティングファームでのコンサルティング業務 ◇投資銀行やPEファンド、VCでの投資業務 ◇金融機関での事業・財務分析業務 【歓迎】 ◇M&Aアドバイザリー(FA、仲介問わず)の業務経験 ◇海外生活経験(帰国子女、海外留学や海外勤務の経験者等) ースキル・資格ー 【必須】 ◇ビジネスレベルの英語力 ◇分析能力、数的推理力 ◇論理的思考力 ◇ワード、エクセル、パワーポイントの運用力 【歓迎】 ◇MBA ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	750 万円 ～ 1150 万円
勤務地	東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階
勤務時間	8:00～17:00（所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇（12/29～1/3）、夏季休暇（8/13～8/15）、慶弔休暇、産休育休、半日有給休暇取得可
昇給・給与	昇給・昇格は年2回（4月・10月）
加入保険	社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有 屋内全面禁煙
企業データ	会社名 M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 設立 2005年(平成17年)10月 資本金 29億円 従業員数 連結：386名、単体：313名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 M＆A仲介事業
取材班による独自解説	完全独立系のM＆A仲介専門企業。 主な顧客は売上数億～数百億の中堅・中小企業の経営者で、事業承継問題の解決策としてM＆Aを提案。 大手金融機関のM&Aコンサルティングとは異なり、ほぼ全ての案件のファインディングを自社での積極的なアプローチによって発掘していくスタイルをとっている。 ●真に顧客本位な営業をしよう、という想いのもと、ソーシングから一気通貫で両面型で対応する。 その分ハードワークにもなるが、それに抵抗なく邁進できるメンタリティの方が揃っている。 ●現場のスタッフも20代・30代と若い社員が多く、皆がフランクにコミュニケーションがとれる職場で、組織風土はとてもフラット。 スタンドプレイヤーではなく、周囲と一緒に協力しながら誠実に仕事を進めていけるタイプの方が活躍できる環境。 ●開発中心による原資の多さや部全体や協力者への配分、行動指針を基にした360度評価からの配分等、競争・共走を生みだすインセンティブ制度や賞与体系を有しており、同社営業の平均年収は3,161万円と高水準である。 加えて、一部の社員が引き上げているという訳ではなく、中央値をとっても2665万円。入社者の初年度平均年収も820万円と、稼げる環境は整っている。 ●定着率も高く、直近5年間の平均退職率1.5％。 高い定着率の秘訣としては、納得感の高いインセンティブ制度、一気通貫型であるが故のやりがい、助け合う上司・同僚の存在が大きい。
Recruiting No.	01003760000042