求人情報詳細
株式会社MIXI 情報セキュリティ推進【セキュリティ室】
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【セキュリティ室について】 セキュリティ室は、全社のセキュリティ強化をミッションに、セキュリティ戦略の立案と実行、全社への啓蒙活動等を行っております。 ネットワークの監視や不正アクセスの検知、セキュリティポリシーの策定・実施、社内のセキュリティ教育など、様々な業務を担当しています。 また、情報セキュリティに関する問題や事件が発生した場合には、迅速かつ適切な対応を行っています。 【本ポジションの期待】 MIXIグループの多角的な事業展開(スポーツ、エンタメ、ライフスタイル等)に伴い、複雑化する情報セキュリティリスクを適切にコントロールし、全従業員が「安全に挑戦できる」環境を構築・維持することがミッションです。本ポジションは、技術的な実装そのものよりも、ポリシー策定、リスクアセスメント、教育・啓蒙といった「仕組みづくり」と「組織浸透」をメインに担っていただきます。 【仕事内容】 セキュリティ室にて、全社横断的なセキュリティガバナンスの強化をお任せします。 ▼セキュリティガバナンス・ポリシー運用 ・グループ全体のセキュリティポリシー・ルールの策定、見直し、周知。 ・ISMS(ISO27001)等の認証維持・運用管理。 ・法改正(個人情報保護法等)やガイドラインに基づいた内部規定のアップデート。 ▼リスクマネジメント・監査 ・新規事業やツール導入時のセキュリティリスクアセスメント。 ・外部委託先(サプライヤー)に対するセキュリティ監査・評価の実施。 ・社内各部門からのセキュリティ・プライバシーに関する相談対応。 ▼教育・啓蒙(人的対策) ・全従業員向けセキュリティ教育(e-learning等)の企画・コンテンツ作成・実施。 ・標的型攻撃メール訓練の実施や、全社朝会等を通じた啓蒙活動。 ▼インシデント対応(CSIRT活動) ・「mixirt(CSIRT)」のメンバーとして、有事の際の初動対応、報告ラインの管理、再発防止策の立案。 【このポジションの魅力】 ・「攻めのセキュリティ」を支える実感：サービスを止めるのではなく、安全に成長させるためのルール作りを行うため、事業部門と密に連携するやりがいがあります。 ・幅広いドメインへの関与：SNSからスポーツ、公営競技まで、多種多様なサービスの裏側にあるリスク管理に携われます。 ・専門性の深化：脆弱性診断やインフラセキュリティを担当する技術特化チームが同室にいるため、技術的な知見も自然とキャッチアップできる環境です。 【組織体制】 セキュリティ室は6名で構成されています。技術的な領域を中心としたメンバーや、情報セキュリティに知見の深いメンバーなどが幅広い領域で活動をしております。 【仕事のやりがい】 ・MIXIのサービスは国内外含め多くの方に利用されており、新しい脅威や攻撃手法に対応するため、チャレンジング且つスキルアップがしやすい環境です。 ・最新のセキュリティ技術やトレンドに敏感でありつつも、実効性や必要性を加味することが求められるため、より実践的なスキルや知識を身につけることができます。 【開発環境／利用ツール】 情報共有/管理：Slack, Docbase, Confluence, GitHub, JIRA インフラ：AWS, GCP, Azure, IDP(Okta等) |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●必須スキル・情報セキュリティ実務経験 (セキュリティポリシーの策定、または改定に携わった経験等) ・ISMS(ISO27001)の事務局運営や、内部監査の経験。 ●歓迎スキル ・個人情報保護士、情報処理安全確保支援士などの資格。 ・IT事業会社でのコーポレートIT(情シス)またはセキュリティ推進の経験。 ・プライバシーマーク(Pマーク)の運用経験。 ・クラウドサービス(SaaS/IaaS)の利用に関するセキュリティ基準作成の経験。 ・セキュリティ技術に関する知見 ●求める人物像 ・情報セキュリティに興味関心をお持ちの方 ・自ら課題を発見し組織のために行動できる方 ・リスクとコストを把握し現実的な落しどころを模索できる方 ・新しい事に積極的な方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 750 万円 ～ 1250 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 |
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36F
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内原則禁煙 ※屋内に喫煙可能場所あり |
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| 福利厚生・待遇 | ■交通費全支給 (一ヶ月の定期代を支給) ■確定拠出年金制度、健康診断、育児休業制度、スキルアップ手当有り ※業務に必要な書籍の購入や資格の取得費用等は、月1万円の限度で支給 ■ランチサポート：オフィス内でお惣菜やご飯を安価に購入できます。また各階には軽食の自販機もあります。 ■ドリンクバー：コーヒー、紅茶、スープなどを各種取り揃えたドリンクバーを設置しており、従業員なら誰でも無料で利用できます。 ■納会：子会社を含めたグループ全体の動向をお互いに知る機会として、各事業の総括や今後のビジョン、戦略などを全社員に共有する場を半期に一度設けています。アントレプレナー賞、ベストグループ賞、ベストエンジニア賞等の社員表彰も行われます。 ■懇親会補助：社員同士のコミュニケーションを活性化し、お互いの交流を促進するために懇親会費用の補助を行っています。1人年4回まで補助します。 ■公募制度（MCC(社内公募)制度）：事業戦略に基づく重点領域や人員が不足しているポジションの募集要件を社内に公開し、選抜の上、新たなミッションにチャレンジできる機会を提供する社内公募制度です。自律的なキャリア形成の機会として、年代や職種を問わず広く活用されています。 ■社員向けの優待や割引：当社加入の健保組合保険証の提示にて、提携機関 (保養施設、スポーツ施設、レストラン、会議室など) を利用することができます。 ■トライアウト：「事業を創り、人を育てる。」という目的のもとできあがった制度で、新規事業のアイデアを公募し、可能性があれば事業化まで行います。 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 社員の平均年齢は30歳前後であり、ベンチャーマインドを持った伸び盛りの方が多数在籍。 都心の街が一望でき、清潔感あるオフィスは、とても落ち着いた雰囲気の中、仕事に打ち込める環境である。 社員同士の仲が良く、何でも言い合いお互いを受け入れる穏やかな社風。 | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01003706001607 |
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※ゲーム領域のみに強みを有していると見られがちだが、写真共有サービス『みてね』やインターネット投票アプリケーション『TIPSTAR（ティップスター）』など非ゲーム領域の事業も好調で、新規事業開発やM&A、海外事業も積極的に手掛けている。