求人情報詳細
NEW 株式会社三井住友銀行 サステナビリティ規制対応・開示高度化
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ＜業務内容、案件例＞ ・CSRD、CSDDD、ISSB、SSBJ等の国内外サステナビリティ関連規制・開示基準への対応方針の企画・立案 ・ダブルマテリアリティ評価を含むサステナビリティリスク・機会の評価手法の企画・高度化 ・有価証券報告書等におけるサステナビリティ開示の企画・高度化 ・人権デューデリジェンスを含むサステナビリティ関連管理態勢の企画・整備 ＜配属予定の部/グループ＞ 社会的価値創造企画部／環境社会グループ 当グループでは、SMBCグループのサステナビリティ規制対応・開示高度化を担っています。 近年、CSRD、CSDDD、ISSB等のサステナビリティ関連規制・開示基準の高度化に伴い、企業には従来以上に高度な情報開示や人権を含むサステナビリティリスク管理態勢の整備が求められています。 同社グループにおいても、国内外の規制動向を踏まえた開示高度化やダブルマテリアリティ評価、人権デューデリジェンス体制の強化を進めています。こうした取組を更に推進するため、サステナビリティ規制対応や開示実務に関する専門性を有する人材を募集します。 ＜想定されるキャリアパス＞ サステナビリティ規制対応・開示の専門家として経験を積んでいただくほか、 ・IR・開示関連部署 ・リスク管理関連部署 ・海外拠点・海外統括部署 など、ご本人の志向や適性に応じたキャリア形成を想定。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件/歓迎要件】■必要な経験・スキル・能力 ・以下のいずれかの経験を有する方 - CSRD、ESRS、ISSB、SSBJ等に係る開示・規制対応業務 -ダブルマテリアリティ評価、マテリアリティ評価に関する実務 -人権デューデリジェンス、人権方針策定等のビジネスと人権関連業務 -サステナビリティ開示・保証対応に関する実務 -コンサルティングファーム等におけるサステナビリティ関連アドバイザリー業務 -金融機関または事業会社におけるサステナビリティ企画・推進業務 加えて、 -英語力上級(英文規制文書・開示基準等の読解、海外拠点との協議・調整が可能なレベル) ■歓迎する経験・スキル・能力 ーCSRD、ESRS、CSDDD等の欧州規制対応経験 ーISSB、TCFD、TNFD等のフレームワークを活用した開示実務経験 ーダブルマテリアリティ評価の実施経験 ー人権デューデリジェンス体制の企画・構築経験 ーサステナビリティ関連保証対応経験 ー有価証券報告書等の法定開示に関する実務経験 ー海外勤務または海外案件への従事経験 ーサステナビリティ規制対応や開示高度化に関心を有する方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||
| 想定年収 | 700 万円 ～ 1500 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 |
東京
【受動喫煙対策の有無：有】
主要事業所は屋内喫煙可能場所ありだが、事業所により異なる |
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| 福利厚生・待遇 | 通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 | ||||||||||||
| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 2023年3月から同行が提供開始した「Oliveフレキシブルペイ」はVISAが開発した支払い切り替え機能を世界で初めて搭載。 クレジットカード・キャッシュカード・デビットカード・ポイント支払いが1枚でまとまっており、アプリで手軽に切り替えられることが大きな特徴。 近年は働き方改革に積極的に取り組んでおり、2022年度の有給休暇取得率は82.7%。右肩上がりで2025年度には100%を目指している。 特に長時間労働是正に向けた働き方の見直しに注力しており、労働時間の上限設定や週1回の早帰り（定時退出）推奨等を行っている。 「第6回 日経Smart Work経営調査」で5つ星（最高評価/上位24社）認定される他、ひと月あたりの法定外労働時間が60時間超の従業員数割合が2022年度に0%を記録するなど、社内外で取り組みの結果が表れている。 ※企業インタビューを掲載しております。ぜひご覧下さい。 ●投資銀行部門 投資銀行統括部 企画第一グループ 上席部長代理 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/14.html | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01003650005348 |
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国内本支店数400ヵ所以上、海外支店15ヵ所以上の拠点を擁している。
新たなことに挑戦する姿勢を尊重する文化があり、アジアにおける第二のSMBC確立に向けたBTPNとSMBCインドネシアの合併、次世代決済プラットフォーム構築のためのGMOペイメントゲートウェイとの提携等のチャレンジを試みてきた。
社内では役職やポジションに関わらず、各々が実現したいアイデアや企画を自由に提案できる風土が醸成されていることも特徴の一つ。