NEW 株式会社三井住友銀行 デザイナー(デジタルプロダクト・ブランド・サービス・ユーザーリサーチ領域)【リテールIT戦略部】

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仕事内容	業務内容、案件例 「デザインの力で、心地よい金融体験と社会と人の豊かさを創造する」 あらゆる顧客体験のデザインから戦略立案まで三井住友銀行の価値創造を強くリードする、鋭気に満ちたデザイナーを募集します。店舗からアプリ、貯蓄から運用など、デジタル技術の浸透により銀行は大転換期の真っ只中にいます。約3,000万人の顧客基盤を持つ同社での業務を通じて、この社会を変革したいという大きな志を持つ仲間を求めます。 ■職務・ポジション ・高度なデザインスキルを有し中核テーマのデザイン開発を主導し、高い付加価値を生み出すことで個人向け事業(リテール事業)の目標達成に貢献する。 ・周囲のメンバーへ積極的な支援・指導・育成を行い、チームや部内向けにデザイン技術強化施策を計画・推進することで周囲の専門性を高め、組織の目的達成に貢献する。 ■業務内容例 (プロダクトデザイン) ・システム、サービスなどの顧客体験やユーザーインターフェースの構想やデザイン (サービスデザイン) ・顧客価値を重視したシステム・サービスのコンセプト策定や、それを継続的に実現できる仕組みのデザイン (ブランドデザイン) ・SMBCのリテールビジネスに関するブランドアイデンティティやコミュニケーションのデザインや管理 (ユーザーリサーチ) ・目的に応じて調査を計画・実行し、次工程への有意で具体的な示唆を見出すデザイン など。 ■案件例 三井住友銀行やSMBCグループの ・アプリやwebの新規企画から改善・グロースまでのデザイン ・次世代金融サービスの企画やブランドのデザイン など。 【SMBCデザインwebサイト】 https://www.SMBC-careers.com/design/
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ■必要な経験・スキル・能力 【経験】 (リーダークラス) ・アプリまたはウェブサイトのUI/UX、サービスの設計や開発、ユーザーリサーチ調査の設計や実施に関する経験 ・組織強化や人財育成の経験 ・プロジェクトの企画と主導経験 (担当クラス) ・アプリまたはウェブサイトのUI/UX、サービスの設計や開発、ユーザーリサーチ調査の設計や実施に関する経験 ・組織強化や人財育成の経験 ・プロジェクトの企画、もしくは主導経験 【スキル】 ・変化を好機と捉え新たな領域や可能性に挑戦したり、自律的に解決に向けて活動するプロアクティブスキル ・社内外関係者と円滑に物事を進行するビジネスコミュニケーションスキル(ロジカルシンキング、ライティング、プレゼンテーション、ファシリテーションなど) ■歓迎する経験・スキル・能力 ・大規模事業会社でのデザイン領域における業務経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代
想定年収	750 万円 ～ 1500 万円
勤務地	東京都江東区豊洲2丁目1-9
勤務時間	勤務時間 原則、8:40～17:10、休憩時間1時間(時間外勤務、時間外勤務手当あり) 「企画業務型裁量労働制」が適用される場合があります。
休日・休暇	土日、祝日、年末年始（12/31、1/2、1/3）、その他政令に定める日 有給休暇（取得率82.7％（2022年度））※ ※連続休暇（5連続営業日）、勤続休暇、子ども休暇制度等の各種制度あり
昇給・給与	昇給 年1回（2023年実績） 賞与 年2回（2023年実績）
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 等
受動喫煙対策の有無	有 主要事業所は屋内喫煙可能場所ありだが、事業所により異なる
企業データ	会社名 株式会社三井住友銀行 事業内容 ●銀行業：同行の本店および国内・海外支店等が、預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託および登録業務、金融先物取引等の受託業務、証券投資信託の窓口販売業務等 ●リース業 ●その他、国内・海外事業 設立 2001年4月 資本金 17,710億円 従業員数 28,224人 営業実績（売上高など） 業容(単体)※2025年9月30日現在 総資産 2,535,166億円 預金 1,572,915億円 貸出金 1,067,122億円
取材班による独自解説	三井住友フィナンシャルグループ傘下の都市銀行。3大メガバンクの一角を占める。 国内本支店数400ヵ所以上、海外支店15ヵ所以上の拠点を擁している。 新たなことに挑戦する姿勢を尊重する文化があり、アジアにおける第二のSMBC確立に向けたBTPNとSMBCインドネシアの合併、次世代決済プラットフォーム構築のためのGMOペイメントゲートウェイとの提携等のチャレンジを試みてきた。 社内では役職やポジションに関わらず、各々が実現したいアイデアや企画を自由に提案できる風土が醸成されていることも特徴の一つ。 2023年3月から同行が提供開始した「Oliveフレキシブルペイ」はVISAが開発した支払い切り替え機能を世界で初めて搭載。 クレジットカード・キャッシュカード・デビットカード・ポイント支払いが1枚でまとまっており、アプリで手軽に切り替えられることが大きな特徴。 近年は働き方改革に積極的に取り組んでおり、2022年度の有給休暇取得率は82.7%。右肩上がりで2025年度には100%を目指している。 特に長時間労働是正に向けた働き方の見直しに注力しており、労働時間の上限設定や週1回の早帰り（定時退出）推奨等を行っている。 「第6回 日経Smart Work経営調査」で5つ星（最高評価/上位24社）認定される他、ひと月あたりの法定外労働時間が60時間超の従業員数割合が2022年度に0%を記録するなど、社内外で取り組みの結果が表れている。 ※企業インタビューを掲載しております。ぜひご覧下さい。 ●投資銀行部門 投資銀行統括部 企画第一グループ 上席部長代理 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/14.html
Recruiting No.	01003650005347