求人情報詳細
NEW 株式会社三井住友銀行 サイバーセキュリティ対策支援領域におけるソリューション営業及び新規事業企画
正社員
1000万円
| 仕事内容 | デジタル戦略部を兼務しながら、SMBCグループ企業であるSMBCサイバーフロント株式会社へ出向し、サイバーセキュリティ対策支援領域でのソリューション営業を担当いただいた上で、将来的には新規事業企画に従事頂きます。 【概要】 SMBCサイバーフロントは、国内外におけるサイバー攻撃の被害が増加傾向にある中、主に日本国内の中堅・中小企業のお客さまを対象に、サイバーセキュリティ対策を支援いたします。 ※2025年2月17日付三井住友銀行プレスリリースサイバーセキュリティ事業における合弁会社設立について https://www.smbc.co.jp/news/pdf/j20250217_01.pdf 【業務内容】 セキュリティコンサルティング・新規事業開発・経営管理等。特にセキュリティコンサルティングについては、三井住友銀行の法人顧客基盤を活用しながら、国内の中堅・中小企業の経営層・システム担当者の双方に対して、サイバーセキュリティ対策に関する課題や悩みをヒアリングします。ヒアリングした内容をもとに、どのようにセキュリティ対策について取り組むべきかといった対応方針のご相談など、企業の実態に合わせた支援を行います。 【働き方】 原則、神田でのオフィスにて勤務頂きますが、自由にリモート勤務を選択でき、働き方を柔軟に設計できます。 【魅力】 ■中堅・中小企業の経営者・IT担当者双方のサイバーセキュリティに関する課題を把握し、お客様目線で最適なセキュリティ対策へ導くことで、日本全体のセキュリティ強化へ貢献することができます。 ■トップセキュリティである金融機関をはじめとする各界の有識者とともに従事することができ、サイバーセキュリティに関する専門的知見を取得、生かすことができます。 ■三井住友銀行に在籍しながら、ベンチャー企業として挑戦ができる稀有なポジションです。 ■SMBCグループの資源をフル活用し、一般のベンチャー企業とは異なるダイナミックな企業推進・運営が経験できます。 ※グループ会社に出向になります |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須】ソリューション営業、コンサルティング業務のいずれか、またはそれに準ずる業務経験 【歓迎】 ・セキュリティコンサルティングの経験 ・情報システム部門の経験 ・カスタマーサクセスの経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 50代 | ||||||||||
| 想定年収 | 700 万円 ～ 1500 万円 | ||||||||||
| 勤務地 | 東京 | ||||||||||
| 勤務時間 | 8：40～17：10（休憩：1時間） | ||||||||||
| 休日・休暇 | 土日、祝日、年末年始（12/31、1/2、1/3）、その他政令に定める日 有給休暇（取得率82.7％（2022年度））※ ※連続休暇（5連続営業日）、勤続休暇、子ども休暇制度等の各種制度あり |
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| 昇給・給与 | 昇給 年1回（2022年実績） 賞与 年2回（2022年実績） |
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| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 等 | ||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 主要事業所は屋内喫煙可能場所ありだが、事業所により異なる |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 三井住友フィナンシャルグループ傘下の都市銀行。3大メガバンクの一角を占める。 国内本支店数400ヵ所以上、海外支店15ヵ所以上の拠点を擁している。 新たなことに挑戦する姿勢を尊重する文化があり、アジアにおける第二のSMBC確立に向けたBTPNとSMBCインドネシアの合併、次世代決済プラットフォーム構築のためのGMOペイメントゲートウェイとの提携等のチャレンジを試みてきた。 社内では役職やポジションに関わらず、各々が実現したいアイデアや企画を自由に提案できる風土が醸成されていることも特徴の一つ。 2023年3月から同行が提供開始した「Oliveフレキシブルペイ」はVISAが開発した支払い切り替え機能を世界で初めて搭載。 クレジットカード・キャッシュカード・デビットカード・ポイント支払いが1枚でまとまっており、アプリで手軽に切り替えられることが大きな特徴。 近年は働き方改革に積極的に取り組んでおり、2022年度の有給休暇取得率は82.7%。右肩上がりで2025年度には100%を目指している。 特に長時間労働是正に向けた働き方の見直しに注力しており、労働時間の上限設定や週1回の早帰り（定時退出）推奨等を行っている。 「第6回 日経Smart Work経営調査」で5つ星（最高評価/上位24社）認定される他、ひと月あたりの法定外労働時間が60時間超の従業員数割合が2022年度に0%を記録するなど、社内外で取り組みの結果が表れている。 ※企業インタビューを掲載しております。ぜひご覧下さい。 ●投資銀行部門 投資銀行統括部 企画第一グループ 上席部長代理 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/14.html | ||||||||||
| Recruiting No. | 01003650005302 |
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