求人情報詳細
NEW 株式会社三井住友銀行 シンガポールの審査部における企画及び管理業務／シンガポール赴任／アジア・大洋州審査部
正社員
海外勤務あり
| 仕事内容 | [1] 非日系与信全般の運営・管理に関する企画業務 ・業務効率化に資するプロジェクトの企画立案・推進 ・各種プロシジャーおよびガイドラインの策定/改定 ・信用リスク管理体制を高度化に資するフレームワークおよびガイドラインの企画立案 [2] アジア・大洋州地域の融資・プロジェクトファイナンス・LBO等ストラクチャードファイナンスのクレジットリスク管理業務(徐々に慣れていく形です、経験不問です！) ・与信採り上げ時のガイドライン策定など、信用リスクに関するフレームワーク整備 ・所管する地域・業種・プロダクトの与信ポートフォリオ管理・分析 ・ポートフォリオ分析など信用リスク関連報告 ・所管地域の問題債権および引当コストの管理 ・顧客の信用リスク区分・格付の決定 ・個別与信案件の審査および所見作成 ※募集対象は企画業務スタッフですが、将来的に審査業務にも従事して頂く可能性有 ●想定されるキャリアパス ・審査部の企画チームで知見・スキルを磨き、シンガポールやインド拠点の審査担当者へのキャリアの幅を拡げ、非日系審査部の中でマネジメント・上位決裁者を目指す ・ニューヨークやロンドン、香港等他の非日系審査部に異動し、グローバルバンカーとしてのキャリアを目指す(東京にも同様の非日系審査を行う部署あり) ・クレジット関連の知見や企画スキルを活かして、海外審査部以外の営業・企画部でのキャリアを目指すことも可能 ・当初はシンガポールにて、審査体制のセットアップ及びインド本部下での要請が予想される各種報告・企画に従事させたいが、近い将来にインド(ムンバイ)へ派遣することを想定 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●必要な経験・スキル・能力・英語でのコミュニケーションに抵抗感がない方(最低限の英会話力や読解力がある方が好ましいが、必ずしもネイティブレベルである必要はなし。現地スタッフと英語で積極的に臆せずコミュニケーションをとる能力があり、前向きに業務に取り組める方を希望) ・下記いずれかの経験をお持ちの方。 [1] 金融機関におけるリスク管理業務、個別与信案件の審査業務 ※商業銀行・政府系銀行・投資銀行(外銀・大手地銀含む)、ファンド・リース・保険・アセマネ・クレジットカード会社も含む [2] 格付機関におけるクレジットレーティング業務 [3] シンクタンク等でのカントリーリスク・業界動向の調査・アナリスト業務 [4] 事業会社での財務・金融業務 ※不動産業、商社、メーカー、コンサル会社等 ■歓迎する経験・資格 ・海外勤務もしくは海外留学経験のある方 ・簿記・会計士・証券アナリスト等の資格をお持ちの方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||
| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||
| 勤務地 |
シンガポール
※入行後(数ヶ月程度)東京にてトレーニングを受けた上で、シンガポールへ赴任予定
【受動喫煙対策の有無：有】
主要事業所は屋内喫煙可能場所ありだが、事業所により異なる |
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| 福利厚生・待遇 | 通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 | ||||||||||||
| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 2023年3月から同行が提供開始した「Oliveフレキシブルペイ」はVISAが開発した支払い切り替え機能を世界で初めて搭載。 クレジットカード・キャッシュカード・デビットカード・ポイント支払いが1枚でまとまっており、アプリで手軽に切り替えられることが大きな特徴。 近年は働き方改革に積極的に取り組んでおり、2022年度の有給休暇取得率は82.7%。右肩上がりで2025年度には100%を目指している。 特に長時間労働是正に向けた働き方の見直しに注力しており、労働時間の上限設定や週1回の早帰り（定時退出）推奨等を行っている。 「第6回 日経Smart Work経営調査」で5つ星（最高評価/上位24社）認定される他、ひと月あたりの法定外労働時間が60時間超の従業員数割合が2022年度に0%を記録するなど、社内外で取り組みの結果が表れている。 ※企業インタビューを掲載しております。ぜひご覧下さい。 ●投資銀行部門 投資銀行統括部 企画第一グループ 上席部長代理 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/14.html | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01003650005260 |
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国内本支店数400ヵ所以上、海外支店15ヵ所以上の拠点を擁している。
新たなことに挑戦する姿勢を尊重する文化があり、アジアにおける第二のSMBC確立に向けたBTPNとSMBCインドネシアの合併、次世代決済プラットフォーム構築のためのGMOペイメントゲートウェイとの提携等のチャレンジを試みてきた。
社内では役職やポジションに関わらず、各々が実現したいアイデアや企画を自由に提案できる風土が醸成されていることも特徴の一つ。