求人情報詳細
NEW 株式会社エニグモ 企業法務/戦略法務・新規事業やM&Aにも関われる(リーダークラス)
正社員
| 仕事内容 | ポジション概要 現在、同社は既存事業「BUYMA」に続く第二の柱となる事業を創出するため、ファッション領域にとどまらず、旅行サービス、不動産プラットフォーム、HR・ヘルスケア領域といった多岐にわたる分野で、新規事業の立ち上げやM&Aを通じたグループ化を積極的に推進し、事業の多角化と新たな収益基盤の構築を進めています。 「BUYMA」を中心とする運営事業の継続的成長に加え、こうしたスピーディーかつ広範な事業展開に対応していくために法務を含む管理部門の強化が不可欠です。 本ポジションは、法務の専門性を軸に事業側のニーズを汲み取りながら伴走し、課題に対して、主体的に動いていただくことも重要なミッションとなります。 「縦割りの組織ではなく、もっと事業の近くで手触り感を持って働きたい」「将来的なキャリアを見据えて、今後は幅広い法務実務経験を積みたい」という方にとって、非常にマッチする環境です。 業務内容 ご志向や適性、会社のフェーズに合わせて、以下の領域について、携わっていただきます。 ・事業部門からの法務相談対応 ・各種契約書の作成・審査 ・機関法務(取締役会、株主総会の運営・ガバナンス強化) ・運営サービスの利用規約、プライバシーポリシーなどの作成・アップデート ・登記実務、商標権の出願および管理業務 ・その他企業法務全般(法務管轄の社内手続対応や契約書管理等を含む) ・※法務としての専門性をさらに広げていける業務 ・新規事業の立ち上げ支援(関連法規の調査、スキーム検討、利用規約の作成、リスクヘッジ体制の構築) ・M&A・アライアンス支援(法務デューデリジェンスのサポート、PMIの法的支援) ・リーガルオペレーションの改善(契約ナレッジの共有化や、法務相談フローの効率化など) ・法務組織のマネジメント 配属部署について コーポレートオペレーション本部法務グループの配属となります。 ●コーポレートオペレーション本部 管理取締役：1名 人事総務グループ：9名 財務経理グループ：4名 法務グループ：2名 IRグループ：1名 ※法務グループは、管理部門を統括する取締役が部長を兼任し、プレイングマネージャーとして実務も担当しています。 経営陣と直接ディスカッションしながら、スピーディーに案件を進められるフラットな体制です。 ＜参考記事＞ 守りから「開拓」へ。エニグモグループの成長を牽引する、攻めの法務チームの全貌 https://www.wantedly.com/companies/enigmo/post_articles/1057089 入社3年半で取締役に就任。「役職は権力ではなく責任」、「役職が人を育てる可能性もある。」 https://www.wantedly.com/companies/enigmo/post_articles/118647 ポジションの魅力 東証プライム上場の安定した基盤と、ベンチャーのような挑戦的な事業展開(多角化・新規事業)が共存するフェーズだからこそ、法務として市場価値を大きく高めることができる環境です。 戦略法務、M&A・新規事業法務、商事法務などの領域にチャレンジすることができます。 新たな法令整備も活発化しているマーケットプレイスサービスの中でBUYMAを中心として、サービスに関係する多様な法令や事案に関わる機会があります。 自社サービスをより良くするために必要な規約等のルール設計や運用に関わることもできます。 使用ツール 利用デバイス：Windows サービス：Google Workspace、MS365、 コミュニケーション：Slack、Zoom、esa ●働き方 出社週3～4回(ご入社後OJT期間中は出社頻度がおおくなります) 個人やチームでのコラボレーションやスピーディーな意思決定を重視し、対面でのコミュニケーションを大切にしています。リモートワークも組み合わせながら、個人・チームがより高いパフォーマンスを発揮できるワークスタイルを推進しています。 出社・リモート頻度は、会社の方針変更に伴い今後変更となる可能性があります。 ●選考フロー [1] 書類選考 [2] 一次面接・テスト(30分) [3] 最終面接・適性検査 ※最終面接前にご自宅PCで適性検査を受検いただきます 書類応募～内定まで1～1ヶ月半ほどお時間をいただきます |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
必須経験・スキル・事業会社において法務部門の実務経験 歓迎経験・スキル ・スタートアップ、ベンチャー企業、またはWebサービスやIT企業等での法務経験 ・法務観点から新規事業の立ち上げ支援に関わったご経験 ・英語スキル：翻訳ツールを使いながら契約書が読解できるレベル 求める人物像 ・案件の本質を理解し、論理的かつ柔軟な思考ができる方 ・関係者との間で必要なコミュニケーションを大切にして、担当業務を遂行できる方 ・リーダー経験やプロジェクト推進経験がある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 550 万円 ～ 900 万円 | ||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区赤坂4-8-15 赤坂KOSENビル4F
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
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| 福利厚生・待遇 | 【福利厚生】 ・交通費全額支給（月額3.5万円まで） ・関東ITソフトウエア健康保険組合の保養施設・スポーツ施設の利用可 ・在宅作業環境費／在宅ネット環境支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度(社内イベント時） 【社内制度・カルチャー】 ・表彰制度（MVP等、人事考課毎） ・セミナー参加奨励 ・海外出張制度（会社の業績向上に繋がる企画を自ら考え提出します） ・社員クーポン制度（毎月BUYMAクーポンを支給） ・月1回のオフライン懇親会（自由参加） ・チーム懇親会補助制度（半期に1回） |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 通常のショッピングサイトと異なり、ユーザーは欲しい商品を見つけたら、海外在住のバイヤーに注文し、世界中のブランド品を購入できるのが特徴。 更にユーザーは、まだ国内店舗にもサイト上にもないレア商品を、直接バイヤーにリクエストして発掘してもらうこともできる。 バイヤーには誰でも登録ができ、まだ世の中に広まっていない魅力的な商品を同社のサイトで紹介することが可能。その際商品の価格は個人で決めることができ、定価との差額がバイヤーの収益となる。 【オフィスについて】 事業規模拡大に伴い、オフィス移転を実施。赤坂御用地の緑が見渡せる開放感のあるオフィスで業務を行うことができる。 創業以来こだわっているワンフロアの執務スペースに加えて、集中して業務ができるような個別ワークスペースや、思い立ったらすぐにカジュアルなミーティング、ランチ、休憩等ができるようなリフレッシュスペースを設置した。 【福利厚生などについて】 個々人で業務の調整をして休む時は休む、働くときは働くとメリハリをつけている社員が多いため、有給を取得しにくい雰囲気は無い。 社内イベントも多く、強制ではないが参加率は高い。例えば社員旅行(国内・外)や半期ごとの納会などオフィシャルなものをはじめ、不定期開催のフットサル部や、日本各地のおいしい餃子を取り寄せての社内餃子パーティー等様々なイベントが開催されている。 他にも世界中のあらゆるビールを取り寄せて、従業員が自由に飲める社内ビール制度というユニークな制度もある。 | ||||||||||
| Recruiting No. | 01003517000169 |
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世界中に在住する25万人のパーソナルショッパー（出品者）から、世界中のあらゆるアイテムを購入できる、CtoC×越境ECという今までにない新しいマーケットプレイスとして、国内最大級の海外ファッションECサイトへと成長。
ファッション領域にとどまらず、インテリア・家具、アウトドア・スポーツ、ビューティー等の新カテゴリーを強化し、個人・法人問わず、世界中から非日常の特別な商品が手に入るマーケットプレイス〈Specialty Marketplace〉の拡大を図っている。
ビジネスモデルもさることながら、博報堂でマーケティングプランナーを務めた経営者をはじめ現経営陣は魅力的な方が多く、そこに惹かれて入社される方も多い。
残業時間はベンチャー企業の中では少ないものの、『ベンチャーマインドを持って能動的に働ける方』がフィットしている。