求人情報詳細
NEW 旭化成株式会社 医療機器エンジニア／海外展開を支える血液浄化装置エンジニアチームのリード／東京都千代田区／旭化成メディカル(株)採用
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ＜職務概要＞ 血液浄化装置(血液浄化治療で用いられる装置)の技術サポート部門のリード ＜募集背景＞ 旭化成メディカルは2025年4月に旭化成グループからカーブアウト(独立)し、医療機器専業の新会社として新たな出発をしました。「”生きる”に寄り添う。」をミッションとして、医療の未来を共に作り上げていくべく、第二の創業を迎えています。 今後の海外事業の強化にあたり血液浄化装置の海外展開を加速していきますが、それを支えるエンジニアを募集します。 ＜職務詳細＞ ■業務の概要 ・血液浄化装置に関する技術的知識を活かし、国内・海外代理店のメンテナンス要員を育成、支援 ・装置の構造・機能・保守手順に関する教育プログラムの企画・実施 ・顧客からの技術的問い合わせへの対応(メール・オンラインなど) ・海外展開に伴う検討事項、技術資料の作成および関連部署との連携 ■ポイント ・事業としては、今後、更なる海外展開の拡大がメインテーマとなります。今回の採用させて頂くポジションは将来的に海外担当の中核メンバーを想定していますが、国内向けの業務も担当頂きますので、双方を視野に入れることができる方を想定しています。なお、現在は「国内8：海外2」くらいの業務比重で、ドイツと上海に現地法人があります。 ・この職務(技術サービスチームのスタッフ部隊)において、顧客のところへ訪問したり、直接問い合わせを受けることはほありません。自社の営業担当やサービスエンジニア(フィールドメンバー)、代理店を通して対応を進めていきます。 ・年に1回程度の海外出張(国内出張はほぼありません)があります。将来的にはVRなどのDXツールも使って海外対応を充実して行ければと考えています。 ・自社製品である装置のメカニズムを学ぶための研修施設(近隣のオフィスを使用)をもっており、顧客である病院の担当者の方・代理店の方・メーカーの方などが研修にお越しになります。こういった機能をどのように海外展開していくか？も企画して頂きたい職務です。 ・教育体制がしっかりしているので、医療機器のエンジニアリング経験は不問です。が、人の命に直結する装置を扱うので、その責任感・使命感をお持ちの方に仲間に加わっていただきたいと思います。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・同社は創業50年を期に第二の創業として、2025年より医療機器事業を専業とした新たな会社として事業を開始しました。これからも血液浄化製品のリーディングカンパニーであり続けるために、自社開発品のみならず優れた海外やスタートアップの製品を導入するなどを通して、世の中の全ての人の"生きる"に寄り添っていきます。 ・同社の製品には他社にはない機能を持つオンリーワン製品も多く、血液浄化措置は機能性、信頼性において高い評価を得ています。業務を通じて、医療に直接貢献している実感を感じる機会が多く、非常にやりがいのある仕事です。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼1～3年後 独り立ちの期間と位置付けています。 ＜3年後に成長して頂きたい目安＞ ・海外代理店向け教育プログラムの企画・実施を一人で担当できるレベル ・装置の構造・機能・保守手順を熟知し、技術的問い合わせに自信を持って対応できるレベル ▼3～5年後 技術リーダーとして活躍頂くことを期待しています。海外代理店のメンテナンス体制構築を主導し、複雑なトラブルシューティングや重大案件の対応をリードしてください。 将来的には海外技術サポートの責任者やグローバルな戦略立案にも関与頂きたいと思います。 ＜取扱い商材＞ 血液浄化装置および関連製品 ＜参考URL＞ https://www.asahi-kasei.co.jp/medical/ |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜最終学歴＞大卒以上 ＜必要な業務経験/スキル＞ 以下、全てを満たす方 ・電気、電子、機械工学いずれかの基礎知識 ・医療機器に関わるサービスエンジニア(メンテナンス業務)または技術営業の経験 ・ビジネスレベルの英語力(目安としてTOEIC700相当の英語力) ＜必要な資格＞ 普通自動車免許 ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・医療機器関連の業務経験 ＜求める人物像＞ ・関係者と円滑な意思疎通を図り、自ら進んで取り組むことができる方 ・責任感を持って業務に取り組める方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 800 万円 ～ 1250 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区神田神保町1-105
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | ■諸手当 休出手当・勤務地手当・通勤手当・家族手当・持家手当・借家手当など ※家族手当は、生計の主体たる社員の配偶者および既定の条件を満たす直系血族で、当該社員の給与により生計を維持している者を扶養している際、扶養人数3人目まで支給されます。 但し、家族手当は、管理職（L 職階）への支給はございませんのでご注意ください。 1人目：19,750 円 2人目：10,310 円 3人目：10,310 円 ■育児休業制度：満3歳到達後最初の4月1日を迎えるまでの子を有し、要件を満たせば取得可能な制度（最初の5日間有給） ■育児短時間制度：小学校就学までの子を有し、一定の要件を満たせば取得可能な制度（1日2時間を限度に短時間勤務が可能） ■福利厚生 寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）制度、持ち家支援制度、各種財産形成支援制度、福祉共済会(共済生保、医療共済、がん保険、慶弔見舞金共済など)、自己啓発支援制度、海外留学制度、育児短時間勤務制度など各種支援制度があります。 また各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）や各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事が出来るよう支援する制度が数多くあります。 ※借り上げ社宅の自己負担額（会社が定める標準家賃は、各地区に定める平均的・標準的な家賃の事） 家族あり社宅・単身社宅：会社が定める標準家賃の 30％ 単身赴任者社宅：会社が定める標準家賃の 10% |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | これまでは新卒採用を中心に人員強化を図ってきたが、現在は中途採用も積極的に行っている（新卒入社者とキャリア入社者の割合は 6：4）。 ジョブローテーションや公募による人事制度を導入し、多様なキャリア形成が可能な環境が整っている。 給与水準は他の大手製造業と遜色なく、福利厚生制度が充実しているため、入社したら定年まで腰を据えて働ける。 社風は自由な意思が尊重されやすく、指示待ちでなく、自ら積極的に提案し動ける方であれば、より活躍の場が広がる。 博士号取得者が人事部に在籍しており、学生時代や業務の中で培った専門性を活かすことが後押しされる環境。 例として、研究開発本部に所属する社員が対象の業務時間の10～20％を専門性に即した自由な研究開発に充てることが出来る制度がある。 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01003221000805 |
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経営計画として、今後更なるグローバル展開を掲げている。