NEW 旭化成株式会社 情報セキュリティ担当(旭化成グループ全体の情報セキュリティをリード)＜リーダー候補＞東京都千代田区(日比谷)

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仕事内容	■業務内容 本社情報システム部門のセキュリティ担当チームにて、下記の業務を中心にご担当いただきます。ジョブローテーションなども含めて、幅広く深い専門性を身に着け、キャリアアップしていただきます。 ＜セキュリティ企画業務＞ ・グループITセキュリティ施策の企画、設計、構築、運用 ・SOC/CSIRT運用 ・ネットワーク(WAN、制御系、ネットワークセキュリティ)の管理運用業務 ・Azure・AWSのパブリッククラウド基盤の管理運用業務 ・各部署からのセキュリティ相談に対するコンサルティング ■ポイント 旭化成グループではサイバーセキュリティに関するリスクをグループ重大リスクの一つに位置付け、経営課題としてセキュリティ対策を強化・推進しています。具体的には「ゼロトラストの導入」「SOC/CSIRTの運用」「グローバルセキュリティの確保」「制御セキュリティの確立」「クラウド基盤の整備」「サイバーレジリエンス強化」といった、様々なセキュリティ施策に取り組んでいます。 配属後は、旭化成グループ全体のセキュリティ基盤の強化を目的とした、サイバーセキュリティ対策の高度化等の全社横断プロジェクトに参画いただく予定です。優先的に実施すべき対策の企画立案、構築から全社への導入・運用定着までの一連の業務に従事していただきます。 ■その他 リモートワークを活用しているメンバーも多くおり、出社と在宅を組み合わせてバランスよく業務に取り組める環境があります。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ 旭化成グループ全体のセキュリティを統括する部署への配属となります。様々な事業部や事業会社と日々コミュニケーションを取りながら、問題解決・課題解決できることが求められますが、その分、自らも成長できるやりがいのある仕事です。 セキュリティ対策やその判断には「画一的な正解が無い」場面に多く出くわします。やり過ぎれば現場の負荷やITの利活用に支障が出ますし、緩くし過ぎれば重要情報の漏洩など甚大な損失につながる可能性があります。どこでバランスを取るのかが非常に大切になります。 特に旭化成ではDXを始めとした事業の高度化を推進しているため、守り一辺倒のセキュリティではなく、攻めのセキュリティが重要であり、セキュリティを通じた事業貢献ができる環境です。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼1～3年後 先進的かつ有効性の高いセキュリティ対策を実践することにより、企業にとって真に必要とされるセキュリティ人財としてのご活躍を期待しています。 ▼3～5年後 事業貢献を意識したセキュリティ対策をグローバルレベルで実施することにより、経営戦略を理解して業務に反映できるセキュリティ人財・グローバル人財としてのご活躍を期待しています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜最終学歴＞ 大卒以上 ＜必要な業務経験/スキル＞ 以下、いずれかの経験を有する方 ・セキュリティ、ネットワークいずれかの技術的業務経験 ・セキュリティ・コンサルティングの業務経験 ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・上記、必須経験に関するマネジメント経験 ・パブリッククラウドの技術的業務経験 ＜望ましい資格＞ 以下、いずれかの資格(または相応の知見・スキル・資格)を有する方 ・CISSP ・CISA ・セキュリティスペシャリスト ・情報処理安全確保支援士 ・ネットワークスペシャリスト ＜求める人物像＞ ・技術力をベースに社内外関係者と渡り合うコミュニケーション力があり、周りを巻き込める方 ・主体性を持って、チームを率いてプロジェクトを推進していける方 ・課題意識を持ち、関係者に方策を提案・推進できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 日比谷三井タワー（東京ミッドタウン日比谷）
勤務時間	日比谷：09:00-17:45休憩時間：12:00-13:00 フレックスタイム有り(コア無しフレックス) ※ただし試用期間中は適用されません 時間外労働：あり
休日・休暇	完全週休2日制（土、日）で、祝日・年末年始等を含め年間約120日前後が休日となります。 他には年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、ボランティア休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度、などがあります。 各種休暇：生理休暇、結婚休暇、つわり休暇、産前産後休暇、忌引休暇、転居休暇、帰宅休暇、変災休暇、公務休暇、裁判員休暇、家族看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（勤続 15・25 年）
試用期間	契約期間 期間の定めなし（試用期間2か月、65歳定年制）
昇給・給与	昇給：年1回 賞与：年2回（2007年実績6.17ヶ月）
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 旭化成株式会社 設立 1931年5月21日（創業：1922年5月25日） 資本金 103,389百万円 従業員数 50,352人(連結) 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 繊維・化学製品の製造を核に多角的に事業展開
取材班による独自解説	連結売上高2兆円超規模の優良繊維・化学メーカー。 経営計画として、今後更なるグローバル展開を掲げている。 これまでは新卒採用を中心に人員強化を図ってきたが、現在は中途採用も積極的に行っている（新卒入社者とキャリア入社者の割合は 6：4）。 ジョブローテーションや公募による人事制度を導入し、多様なキャリア形成が可能な環境が整っている。 給与水準は他の大手製造業と遜色なく、福利厚生制度が充実しているため、入社したら定年まで腰を据えて働ける。 社風は自由な意思が尊重されやすく、指示待ちでなく、自ら積極的に提案し動ける方であれば、より活躍の場が広がる。 博士号取得者が人事部に在籍しており、学生時代や業務の中で培った専門性を活かすことが後押しされる環境。 例として、研究開発本部に所属する社員が対象の業務時間の10～20％を専門性に即した自由な研究開発に充てることが出来る制度がある。
Recruiting No.	01003221000783