NEW 双日株式会社 財務第二部第二課／入社時は東京勤務

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仕事内容	職務内容 営業とともに国内外の投融資案件に関与し、ファイナンス・財務面から案件をリードしていただきます。また、これまで培った経験・知見を生かし、若手・中堅社員の育成・成長支援も担っていただきます。 ＜主な業務＞ ・事業性・リスクを踏まえたファイナンス戦略、資金調達・ストラクチャーの検討・提案 ・プロジェクトファイナンス、ストラクチャードファイナンス等の組成 ・JBIC・MDB等を含む国内外金融機関との協議・交渉 ・営業部・事業会社等と連携した案件推進 ・投融資案件のファイナンス・財務面からの審議・助言 ・案件実務を通じた若手・中堅社員へのOJT、レビュー、成長支援 自ら案件をリードするとともに、経験・知見を組織に還元し、次代を担う人材の育成にも貢献いただくことを期待しています。 キャリアモデル ・入社後は財務第二部第二課にて、国内外の投融資案件のファイナンス組成・ストラクチャリングをリードするとともに、若手・中堅社員の育成にも携わっていただきます。 その後は、ご本人の専門性・適性・キャリア志向等を踏まえ、財務本部の管理職・専門職としてファイナンス機能を牽引するほか、営業部門、海外拠点、事業会社等で、ファイナンスの専門性を生かして案件・事業を推進するキャリアも想定しています。 財務領域にとどまらず、将来的に幅広いフィールドで案件・事業をリードしていただくことを期待しています。 組織紹介 営業とともに投融資案件の初期段階から関与し、ファイナンス組成・ストラクチャリングを中心とした案件・営業支援と、投融資案件の審議を担う組織です。 プロジェクトファイナンス等の専門性を生かし、民間金融機関に加えてJBICやMDB等も活用しながら、案件ごとに最適なファイナンスを検討・提案し、案件実現可能性の向上に取り組んでいます。また、案件実務を通じたファイナンス人材の育成・輩出も重要な役割としています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 必須条件 【就業経験】 ・金融機関等におけるプロジェクトファイナンス、ストラクチャードファイナンス等の実務経験 ・案件全体を俯瞰し、ファイナンス組成・ストラクチャー構築を主体的に推進した経験 【スキル】 ・事業性・リスク等を踏まえ、案件に適したファイナンスを組み立てる能力 ・社内外の関係者を巻き込み、案件を主体的に推進する能力 ・若手・中堅社員への指導・レビュー、成長支援を担える能力 ・業務遂行に必要な英語力 希望条件 【就業経験】 ・銀行、商社、ユーティリティー等におけるファイナンス組成の実務経験(特にメガバンクのプロダクツ部門経験を歓迎) ・プロジェクトファイナンス、ストラクチャードファイナンス等の豊富な実務経験 ・インフラ、エネルギー、PPP/PFI等の案件経験 ・海外・クロスボーダー案件の組成・実行経験 ・JBIC・MDB等を活用したファイナンス組成の経験 ・若手育成、案件レビュー、チームリード等の経験 【スキル】 ・ビジネスレベルの英語力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	1000 万円 ～ 1400 万円
勤務地	東京都千代田区内幸町2-1-1
勤務時間	9:15～17:30【標準勤務時間7時間15分】 （フレックスタイム制度あり）
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12／29～1／3）、夏期休暇5日、有給休暇20日等
試用期間	6カ月
昇給・給与	昇給 年1回 賞与 年2回
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。 （休憩時間中の喫煙は可）
企業データ	会社名 双日株式会社 事業内容 自動車、航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスの7つの本部体制で、国内外での多様な製品の製造・販売や輸出入、サービスの提供、各種事業投資などをグローバルに多角的に行っています。 株式 ◆東証プライム上場 設立 2003年（平成15年）4月1日 資本金 160,339 百万円 従業員数 単体 ：2,585名、連結 ：26,434名 営業実績（売上高など） 決算期 売上高 当期利益 2024/03 2,414,649百万円 100,765百万円 2023/03 2,479,840百万円 111,247百万円 2022/03 2,100,752百万円 82,332百万円 平均年齢 41.4歳
取材班による独自解説	それぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。 資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。 航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。 【社風・働き方】 ●仕事に対する個人の裁量権が大きく、公募制の新規事業創出制度「Hassojitz（ハッソウジツ）」は、入社年次1年目から参加可能。成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10％超。2030年代には比率50%を目指す。 ●3～5年に1回の平均ペースでジョブローテーションを実施。自分が想像もしていなかったキャリアを築きながらゼネラリストを目指せる一方で、専門性を磨いてスペシャリスト人材を志す方がいればその志向を尊重する風潮。複数部署を経験していることが管理職登用の条件となっている影響もあり、本部長クラスにも多様的な視点を持っている方が多い。 ●フレックス制度や週3日までの在宅勤務制度を活用し、子育てと両立している社員も多い。例えば、自分は子供を保育園に預けてから10:00に出社する朝担当で、パートナーが迎えに行く夜担当など。男性社員の育休取得率100%、平均取得日数34日と、「男性でも育休取得するのが当たり前」という考え方が根付いている。プライベートの時間も大事にしながら、仕事に前向きに取り組める風土・制度が整っている。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■人事部 採用課 課長(取材当時)　田森 りら氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html ■人事部 部長(取材当時)　小倉 茂氏、法務部長(取材当時)　板倉 寿美氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.html
Recruiting No.	01003062000483