NEW 株式会社 日立コンサルティング 公共・大企業向けIT戦略/サービス戦略コンサルタント /コンサル未経験可/DX、IoT、生成AI等を活用したIT戦略・サービスデザイン策定を支援

ブックマーク一覧

勤務地	東京都千代田区麹町二丁目4番地1　麹町大通りビル
想定年収	500万円～900万円
仕事内容	●業務内容 ・変化が目まぐるしい現代社会において、官公庁、インフラ業等の社会インフラを支えるパブリック領域の顧客が抱える課題はセキュリティ強化や業務効率化等、多岐に渡ります。そのような顧客の課題を解決するためのITシステム新規開発・刷新に係るプロジェクトにおいて、顧客経営層や戦略・企画部門等と超上流工程(要件定義前)でのIT戦略・企画やサービスデザインの立案・検討を総合的に支援します。 ・日立グループの戦略・企画部門、営業部門等と一体感を持って顧客の将来構想の策定に携わります。いわゆる総合系コンサルティングファームにあるようなプログラミング、システム開発等は担当せず、上流工程を中心に、下流工程までのプロジェクトマネジメント支援も含めて、総合的に支援します。 ・マネージャー層以下は、売上ノルマがなく、担当案件に腰を据えて取り組むことができます。 ＜業務例＞ 1 ニーズ・関連法規等調査分析 ・新規サービス対象市場・領域におけるニーズ調査及び競合サービス調査 ・IoTや生成AI、スマートシティ等の最新技術トレンドの調査及び適合性評価 ・関連法令・ガイドライン等の調査及び影響評価 2 構想戦略・企画策定支援 ・顧客のDX実現に向けた事業構想戦略・企画立案の策定支援 ・ビジネスニーズに基づいたITソリューションの検討・提案 ・上流工程判定等のステアリングコミッティ会議に向けた事業企画説明資料等の作成・報告 3 マーケティング戦略策定支援 ・サービス価格決定プロセスにおける事業採算性試算及び回収計画の策定支援 ・営業部門と連携したサービス販売戦略の策定・実行支援 4 プロジェクトマネジメント支援 ・設計・開発工程におけるWBS検討・作成支援 ・関係部門との連携及びコミュニケーションの促進支援 ●案件内容 ・日立グループ内の営業力や、研究開発部門の知見を活用できるので、官公庁・自治体の他、国内を代表する大手企業(インフラ企業、製造業、小売業等)の多種多様な案件に恵まれています。 ・複数立ち上がる検討テーマ毎に2～3名程度の体制、検討期間は3～6ヶ月程度がメインです。 ・案件によっては、戦略・企画策定～実行までを一気通貫で2年程度従事するケースもあります。 ＜案件例＞ ・デジタル庁が推進する官公庁、自治体等のDX推進やスマートシティ戦略に係わる案件 ・インフラ・製造業におけるIoT/DXの実現に向けたデジタル事業構想の策定に係わる案件 ・小売業等におけるAI等を活用したシステム開発のPMO案件 ・日立製作所と協働での新規事業(最新セキュリティ技術やSaaS活用等)の企画案件 等々 ●トレーニング ・前職での経験に応じて、事前に上司、先輩コンサルタントともに中長期的な視点でのキャリア形成計画を策定した上で、以下のようなトレーニングを実施します。コンサルティングや事業企画未経験の方でも、早期のキャッチアップが可能で、キャリアを広げられるチャンスがあります。 ＜トレーニング例＞ ・外部コンサルティングファーム出身者等のナレッジを集約したコンサルティングスキル基礎研修の受講 ・各案件を通じた上司、先輩コンサルタントによる日常的な教育 ・定期的な本部内のナレッジ(最新技術動向、案件紹介等々)勉強会の参加 ・会社負担による社外研修(ビジネススクール、各種資格取得講座等々)の受講 ●キャリアステップ ・入社後、コンサルティングチームのメンバーとして様々なテーマのプロジェクトを経験して頂きます。コンサルティング業界未経験の方でもチャレンジ精神があり、組織として高い成果を出すことに主体的に取り組める方、自身の成長に対する意欲がある方であれば歓迎いたします。 ＜キャリアステップ例＞ 〇前職が大手Sier のSE (入社時33歳) SC(シニアコンサルタント)として入社 ↓1年半後 M(マネージャー)に昇格し、社会での女性活躍に係わる新規ビジネス創出の主担当として活躍 ●前職が鉄道会社の物販企画 (入社時29歳) C(コンサルタント)として入社 ↓1年半後 SC(シニアコンサルタント)に昇格し、電力会社のデジタルツイン化に係わる構想策定の主担当として活躍 〇前職が間接材の購買支援コンサル (入社時25歳) A(アナリスト)として入社 ↓1年後 C(コンサルタント)に昇格 ↓2年後 SC(シニアコンサルタント)に昇格し、国や自治体の未来政策をAIで立案する政策提言AIの主担当して活躍 ●2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載 ＜雇入れ直後＞コンサルティング業務
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ●求める経験・スキル 〇コンサルタント必須要件 ・社会人経験が満3年以上の方 上記を満たした上で、プロジェクト担当者として、上長からの包括的な指示に基づき、担当業務を完遂する役割を担って頂くために、以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を募集します。 ・ITシステム開発案件等のプロジェクトにおける要件定義等の上流工程に担当者として関わり、上長からの包括的な指示に基づき提案書・企画書等の資料を作成し、直接顧客・ベンダ等に資料説明等を行った経験・スキル ・担当者として、ビジネス/ITコンサルティングを実施した業務経験・スキル ・担当者として、ITサービスに係る事業企画・経営企画や業務改善等の業務経験・スキル ・コンサルティングファーム、またはシンクタンクにおけるコンサルタント等としての業務経験・スキル ●シニアコンサルタント必須要件 ・社会人経験が満5年以上の方 上記を満たした上で、プロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダーとして、案件の完遂、継続・派生案件の提案推進の役割を担っていただくために、以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を募集します。 ・ITシステム開発案件等のプロジェクトにおける要件定義等の上流工程にプロジェクトリーダーまたはチームリーダーとして関わり、自ら考えて提案書・企画書等の資料を作成し、直接顧客・ベンダ等と折衝した経験・スキル ・プロジェクトリーダーまたはチームリーダーとして、ビジネス/ITコンサルティングを実施した業務経験・スキル ・プロジェクトリーダーまたはチームリーダーとして、ITサービスに係る事業企画・経営企画や業務改善等の業務経験・スキル ・コンサルティングファーム、またはシンクタンクにおけるシニアコンサルタント等としての業務経験・スキル ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社 日立コンサルティング 設立 2002年7月1日 資本金 24億円 従業員数 485名 事業内容 ●マネジメントコンサルティング（経営計画、事業戦略、新事業構想～立上げ支援） ●業務コンサルティング（業務改革、働き方改革、バリューチェーン改革） ●ITコンサルティング（IT構想、IT戦略、デジタル技術活用）
Recruiting No.	01002992000341
ひとことコメント	日立製作所100％出資のコンサルティングファーム。 日立グループ以外の独自他社案件は勿論、グループ一丸となって大規模プロジェクトに取り組むことも。 日立グループという安心のバックボーンを生かしながら、事業立ち上げの醍醐味を味わえる。 戦略立案後の開発フェーズにおいても、PMOとして関わるため、プロジェクトを最後まで見届けることができるのも魅力。また、日立製作所本体の経営企画的な動きも行っている。 他のコンサルティングファームで採られることの多いUP or OUT（昇進できなければ退職）ではなく、安定した長期就業を前提とした就業観を持ち、社員の定着率が圧倒的に高い。 中長期的に成長していける風土。働きやすい環境整備に尽力しており、リモートワークや在宅勤務、サテライトオフィスでの勤務といった制度も導入されている。 外資同業とは異なり、本社のある日本で意思決定ができるため、より顧客の状況に応じた迅速・柔軟・現場主義のコンサルティングの実現が可能。 数百人規模の案件がほとんどなく、数人～数十人規模の案件が多いため、責任感や裁量を持って働くことができる。 経営層は外資系コンサルティングファーム出身者が多く、外資系企業の良いところ(意志決定の速さ、スピード感など)と、日系企業の良いところ(中長期的な雇用、協業の姿勢など)とを併せ持つ。 年収面においては、製造業の水準ではなく、外資系コンサルティングファームと遜色ないレベル。年齢に関係なく、実力・実績次第で早い昇進が可能。 (例：シニアコンサルタント：年収920万円～1200万円、ディレクター：2150万円～2660万円)他のコンサルティングファームで採られることの多いUP or OUT（昇進できなければ退職）ではなく、安定した長期就業を前提とした就業観を持ち、社員の定着率が圧倒的に高い。 中長期的に成長していける風土。働きやすい環境整備に尽力しており、リモートワークや在宅勤務、サテライトオフィスでの勤務といった制度も導入されている。 外資同業とは異なり、本社のある日本で意思決定ができるため、より顧客の状況に応じた迅速・柔軟・現場主義のコンサルティングの実現が可能。 数百人規模の案件がほとんどなく、数人～数十人規模の案件が多いため、責任感や裁量を持って働くことができる。 経営層は外資系コンサルティングファーム出身者が多く、外資系企業の良いところ(意志決定の速さ、スピード感など)と、日系企業の良いところ(中長期的な雇用、協業の姿勢など)とを併せ持つ。 年収面においては、製造業の水準ではなく、外資系コンサルティングファームと遜色ないレベル。年齢に関係なく、実力・実績次第で早い昇進が可能。 (例：シニアコンサルタント：年収920万円～1200万円、ディレクター：2150万円～2660万円)