株式会社 日立コンサルティング イノベーション＆ストラテジーコンサルタント(リーダーポジション)／コンサル経験者募集

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勤務地	東京都千代田区麹町二丁目4番地1　麹町大通りビル
想定年収	700万円～1,250万円
仕事内容	＜日立コンサルティングご紹介＞ ・日立コンサルティングは、日立グループ約680社の中で、コンサルティング業を専門とした唯一の企業です。 ・製造/流通、サービス、金融、社会インフラなど様々な領域の企業や官公庁をクライアントとし、経営/事業戦略立案、事業統合/新規事業立上げ、業務改革、組織変革およびITまでのコンサルティングサービスを提供します。 ・国内最大級のメーカー/インフラ企業である日立製作所、及び日立グループが持つ知見／技術を活かし、社会課題に対し多様なパートナーとの協創によるビジネスエコシステムを構築・牽引する企業です。 ＜ディビジョン紹介＞ ・イノベーション＆ストラテジーディビジョンは、ビジネス戦略とテクノロジーを融合し、社会や企業のみならずその先の生活者に対しイノベーションを創出する部隊です。 ・特定の業種カットではなく、業種横断で新たなエコシステムを構築することが目的であり、約70名以上のメンバも、様々な業界からの中途採用者が数多くいます。 ・ディビジョンは、「Strategy」「Design」「Technology」「Transformation」の4つのグループ(各グループ10数名程度)で構成し、グループの下に3～5名のチームを編成しメンバの育成・マネジメントを行っています。それぞれが専門領域を活かしながら上流から下流まで一気通貫でサービスを提供できる体制を構築しています。 ・業種横断の組織であり、製造/流通、社会インフラなどに加え、ヘルスケア・モビリティ・地域創成など様々なテーマの案件に携わるとともに、顧客企業のその先にある生活者のWell-being、社会課題の解決を起点にしたコンサルティングを重視しており、ひとつの顧客企業の課題解決だけでなく、様々なステークホルダーとの関わりをもって、社会的インパクトを感じられるテーマに携われます。 ＜日立コンサルティングの魅力(働くメリット)＞ ・日立コンサルティングは、約400名強の少数精鋭の組織です。成果にコミットしつつ難題があってもチームワークで乗り越えようとする風土、多様な人材を大切にし、長期的視点で育成する文化が根付いているとともに、一人ひとりの裁量・責任が大きいことが特徴です。 ・日立グループの世界先端のデジタル技術に触れる機会が多くあり、日立グループのアセットも活用して、事業化まで関与することができます。コンサルティングのみならず、実業まで責任を持って携わりたい方には魅力的です。また、日本を代表する企業や日立グループの経営変革、新規事業創出等の重要プロジェクトが多く、プロジェクトでは、その中核として参画することができます。 ・日立コンサルティングでは、シニアマネージャー以上がセールスロールを担いますので、マネージャーは案件のデリバリに注力頂けます。また、シニアマネージャー以上のセールスロールに対しても、日立グループ営業と連携したトスアップも期待できる環境です。 ・リモートの就労環境は充実しており、在宅勤務や首都圏各地のサテライトオフィスでの業務を多くの社員が実施しています ・育児・介護・自己啓発の休暇やリモートワーク・副業制度など長く働きやすい就労環境が充実しています。 ＜入社後の役割＞ (シニアコンサルタント) ・プロジェクトマネージャーの下、主担当の立場で案件デリバリをリード頂くとともに案件内の後進メンバの育成・指導役を担って頂きます。 ・次世代マネージャー候補として組織マネジメントにも積極的に関与頂きます。 (マネージャー以上) ・ディビジョン内のチームリーダーとして約3～5名の組織マネジメントを担って頂きます。 ・プロジェクトマネージャーとして案件デリバリをリード頂くともに、メンバの育成を担って頂きます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【募集要件(共通)】 (シニアコンサルタント) ・他ファームでのコンサル経験 (マネージャー以上) ・他ファームでのコンサル経験があり案件のプロジェクトマネジメント経験がある方 【募集要件(各領域)】 各領域以下のいずれかのコンサルとしてのデリバリ経験がある方 1事業戦略領域 (求めるポジション) シニアコンサルタント：事業戦略領域の次世代リーダとしてデリバリーの中核メンバー マネージャー以上：Strategyグループにおけるチームリーダー (募集要件) ・事業戦略系プロジェクトのご経験。 ⇒具体的には、パーパス・ビジョン策定、中期経営計画策定、M&A戦略、マーケティング戦略、研究・開発戦略、組織・人材戦略、IT・DX戦略、知財戦略など 2新規事業・サービスデザイン領域 (求めるポジション) シニアコンサルタント：サービス企画・事業デザインの次世代リーダとして、後進指導・デリバリをリード マネージャー以上：Designグループ(新規サービス企画)のチームリーダー (募集要件) ・新規サービス企画のご経験。 ⇒具体的には市場・他社動向調査、サービスコンセプト検討、ユーザーインタビュー、アイディエーションワークショップ、ビジネスモデル検討、オペレーション設計・外部パートナー連携など 3ビジネス・トランスフォーメーション領域 (求めるポジション) シニアコンサルタント：企業のトランスフォーメーションを担う次世代リーダーとしてデリバリ・後進指導をリード マネージャー以上：Designグループ(DX領域)もしくはTransformationグループにおけるチームリーダー (募集要件) ・企業のDX実行に向けた構想策定・組織/人材設計、施策の具体化・実行のご経験 ⇒具体的には、事業戦略・企画検討、部署横断での業務改革・全社システム改革、社内関連部門調整、外部パートナー選定等の業務 ⇒全社アーキテクチャ構想・クライアントへのシステムベースでのコンサルタント 4エマージングテクノロジー領域 (求めるポジション) シニアコンサルタント：Technologyグループの次世代リーダーとして、後進指導・デリバリをリード マネージャー以上：Technology(先端テクノロジー起点での事業創生/業務改革)グループにおけるサブリーダー(ディレクタークラスの右腕) https://www.hitachiconsulting.co.jp/trend/emerging_technolog y/index.html (募集要件) ・テクノロジー起点での事業創生、業務改革案件のご経験 ⇒具体的には、技術・商材起点での事業化企画・市場開拓、先端テクノロジーの調査・分析等の業務 ⇒R&D/大学などの研究機関、テクノロジーベンチャー、VC等との協業・プロジェクト経験があれば尚良し 5ヘルスケアイノベーション領域 (求めるポジション) シニアコンサルタント：ヘルスケア領域の次世代リーダーとして、グループリーダー補佐・案件デリバリをリード マネージャー以上。ヘルスケアグループ(新設検討中)におけるリーダー (募集要件) ・予防/予後や地域包括ケアなどヘルスケア領域での事業企画・新規サービスなどのプロジェクト経験、製薬企業や医薬卸、医療機器メーカー、医療法人などヘルスケア関連企業へのDX関連のプロジェクト経験 ⇒ヘルスケア業界での企画・改革プロジェクト、ライフサイエンス領域に関わるプロジェクト経験、バイオ医薬品および再生医療の事業化など ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社 日立コンサルティング 設立 2002年7月1日 資本金 24億円 従業員数 485名 事業内容 ●マネジメントコンサルティング（経営計画、事業戦略、新事業構想～立上げ支援） ●業務コンサルティング（業務改革、働き方改革、バリューチェーン改革） ●ITコンサルティング（IT構想、IT戦略、デジタル技術活用）
Recruiting No.	01002992000317
ひとことコメント	日立製作所100％出資のコンサルティングファーム。 日立グループ以外の独自他社案件は勿論、グループ一丸となって大規模プロジェクトに取り組むことも。 日立グループという安心のバックボーンを生かしながら、事業立ち上げの醍醐味を味わえる。 戦略立案後の開発フェーズにおいても、PMOとして関わるため、プロジェクトを最後まで見届けることができるのも魅力。また、日立製作所本体の経営企画的な動きも行っている。 他のコンサルティングファームで採られることの多いUP or OUT（昇進できなければ退職）ではなく、安定した長期就業を前提とした就業観を持ち、社員の定着率が圧倒的に高い。 中長期的に成長していける風土。働きやすい環境整備に尽力しており、リモートワークや在宅勤務、サテライトオフィスでの勤務といった制度も導入されている。 外資同業とは異なり、本社のある日本で意思決定ができるため、より顧客の状況に応じた迅速・柔軟・現場主義のコンサルティングの実現が可能。 数百人規模の案件がほとんどなく、数人～数十人規模の案件が多いため、責任感や裁量を持って働くことができる。 経営層は外資系コンサルティングファーム出身者が多く、外資系企業の良いところ(意志決定の速さ、スピード感など)と、日系企業の良いところ(中長期的な雇用、協業の姿勢など)とを併せ持つ。 年収面においては、製造業の水準ではなく、外資系コンサルティングファームと遜色ないレベル。年齢に関係なく、実力・実績次第で早い昇進が可能。 (例：シニアコンサルタント：年収920万円～1200万円、ディレクター：2150万円～2660万円)他のコンサルティングファームで採られることの多いUP or OUT（昇進できなければ退職）ではなく、安定した長期就業を前提とした就業観を持ち、社員の定着率が圧倒的に高い。 中長期的に成長していける風土。働きやすい環境整備に尽力しており、リモートワークや在宅勤務、サテライトオフィスでの勤務といった制度も導入されている。 外資同業とは異なり、本社のある日本で意思決定ができるため、より顧客の状況に応じた迅速・柔軟・現場主義のコンサルティングの実現が可能。 数百人規模の案件がほとんどなく、数人～数十人規模の案件が多いため、責任感や裁量を持って働くことができる。 経営層は外資系コンサルティングファーム出身者が多く、外資系企業の良いところ(意志決定の速さ、スピード感など)と、日系企業の良いところ(中長期的な雇用、協業の姿勢など)とを併せ持つ。 年収面においては、製造業の水準ではなく、外資系コンサルティングファームと遜色ないレベル。年齢に関係なく、実力・実績次第で早い昇進が可能。 (例：シニアコンサルタント：年収920万円～1200万円、ディレクター：2150万円～2660万円)