求人情報詳細
NEW 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 リスク管理担当者/総合リスク管理部
正社員
| 仕事内容 | 三菱UFJフィナンシャル・グループのシンクタンク・コンサルティングファームである同社において、リスク管理担当者を募集します。 マネジメント職では無く、担当者としてリスク管理にかかわるモニタリングやDB構築、研修運営、トラブル・クレーム事案サポート等の実務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・リスク管理に関わるモニタリング ・社内リスク管理研修の企画・運営 ・情報セキュリティ・個人情報関連のリスク管理実務 ・トラブル・クレーム事案のサポート実務 ・異例申請等の対応実務 ・リスク管理関連の会議資料作成、DB管理 【総合リスク管理部について】 ・総合リスク管理部は、リスク管理・コンプライアンスに関する方針策定・管理統括を所管しており、会社の業務基盤を支える部門です。 ・現在、当部門ではテレワークを中心とした働き方をしています(業務に応じて出社あり)。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】・管理部門における管理業務の実務経験 ・リスク管理業務の実務経験 ・Excel・PowerPointの実務利用経験 ・オンライン会議・チャットツール等の利用スキル 【歓迎要件】 ・ITパスポート、生成AIパスポート等の資格保有 ・社内複数部署との調整・折衝経験 ・情報セキュリティまたは個人情報管理の実務経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 550 万円 ～ 700 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内全面禁煙 |
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| 福利厚生・待遇 | 財形貯蓄・利子補給制度、住宅諸制度（家賃補助制度・住宅借入利子補給制度）、福利厚生サービス会員（ベネフィット・ステーション）、在宅保育（ベビーシッター）サービス補助、災害特別貸付制度・報奨金貸付制度、慶弔・見舞金、団体定期保険制度、クラブ活動、自己投資支援制度、各種研修（階層別研修、業務別研修、MUFGグループ合同研修、IT研修、各種研究支援研修、自己投資支援制度等の多様な研修体系を整備） など ※自己投資支援制度…自己啓発目標に沿った活動を対象に年間上限10万円までが支給される制度（資格取得費用、外部研修・セミナー受講、通信教育、社内学会費等） ●諸手当 時間外勤務手当、法定休日勤務手当、通勤交通費、在宅勤務手当、家賃補助または住居手当（対象者のみ）等 ※退職金：勤続3年以上の退職者に支給（正社員のみ） ※交通費：出社頻度に応じ、実費で支給（当社で承認された経路の往復運賃を1日当たりの支給額とし、月中出社した日数に応じて翌月支給） |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）のシンクタンク/コンサルティングファーム。MUFG基盤の中堅企業を中心に、年間約3,000件の経営コンサルティングを展開している。 クライアント企業の社長もしくは役員に対して、早い段階から直接提案する機会が多い。パッケージ化されたコンサルティングサービスではないので、クライアントニーズに寄り添って経営戦略の一端を担う案件づくりができる点が特徴。 コンサルティング領域も多岐にわたるが、下流の業務改善等はあまり請け負わず、上流での戦略立案に関与する機会が多い。前身の総合研究所時代から、人事組織領域のコンサルティングは得意としている。 アソシエイトクラスで入社した場合は、コンサルティング未経験の方でも先輩コンサルタントのフォローの下、キャリアアップができ、腰を据え、安心して働くことのできるコンサルティングファームである。 ワンプール制を採用していないため、希望するビジネスユニットでの専門性を高められる点が魅力。クライアントへの個別対応によってビジネスユニットを超えて協業することもあり、経営に関わる幅広い知識を身につけることができる。 福利厚生も充実しており、家賃補助や財形貯蓄制度、退職金制度などに加えて、社員の成長のための自己投資を支援する制度もある（資格取得費用など年間10万円を補助）。 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01002814000516 |
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