求人情報詳細
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 採用マーケティング業務/コンサルティング人材開発室
正社員
| 仕事内容 | 【役割】 ・同社の採用ブランディングとマーケティング -同社の魅力を求職者に伝え、ブランドイメージを強化することで、優秀な人材を引き寄せる目的 【職務内容】 ・同社の魅力を伝える採用広報活動(採用HP等のオンデマンド戦略) ・SNS運営(Instagram、LinkedInなどを活用して、同社の魅力伝播) ・採用イベントやウェビナーの企画・実施(オンラインイベントや合同企業説明会への参加など) ・求職者へのエンゲージメント強化(動画制作、メルマガや採用ニュースレターの配信) ・求職者のニーズに合わせたターゲット広告(採用に特化した広告運用) ・採用指標を用いた効果測定と改善(クリック率、コンバージョン率等の効果測定) ※コンサルティング人材開発室(コンサルティング事業本部の事業部人事部署)の その他業務にも従事いただく可能性があります。 ・新卒・中途採用業務 ・入社者育成 ・人事情報管理 ・人事制度運用 ・ナレッジマネジメント他 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】・職務経歴3年以上 ・採用マーケティングの実務経験 ・デジタルマーケティングの知識と経験 (SNS(Instagram、LinkedInなど)やWeb広告の運用、コンテンツ制作(動画、メルマガ、ニュースレターなど) ・データ分析のスキル (効果測定(クリック率、コンバージョン率など)を行い、改善提案をする能力) ・マーケティングツールの使用経験 (Google Analytics、LinkedIn Campaign Managerなどのツールの使用経験) 【歓迎】 ・コンサルティングファーム、又はそれに類する企業(社員数200名以上規模尚可)でのご経験がある -類する企業の例：IT業種企業、プロフェッショナルファーム(士業の事務所等)、金融や提案型法人ビジネス等 ・ブランド戦略や広報戦略の立案経験 ・SEO・コンテンツマーケティングの知識 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 | ||||||||||
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー | ||||||||||
| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01002814000394 | ||||||||||
| ひとことコメント | 三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）のシンクタンク/コンサルティングファーム。 MUFG基盤の中堅企業を中心に、年間約3,000件の経営コンサルティングを展開している。 クライアント企業の社長もしくは役員に対して、早い段階から直接提案する機会が多い。パッケージ化されたコンサルティングサービスではないので、クライアントニーズに寄り添って経営戦略の一端を担う案件づくりができる点が特徴。 コンサルティング領域も多岐にわたるが、下流の業務改善等はあまり請け負わず、上流での戦略立案に関与する機会が多い。前身の総合研究所時代から、人事組織領域のコンサルティングは得意としている。 アソシエイトクラスで入社した場合は、コンサルティング未経験の方でも先輩コンサルタントのフォローの下、キャリアアップができ、腰を据え、安心して働くことのできるコンサルティングファームである。 ワンプール制を採用していないため、希望するビジネスユニットでの専門性を高められる点が魅力。クライアントへの個別対応によってビジネスユニットを超えて協業することもあり、経営に関わる幅広い知識を身につけることができる。 福利厚生も充実しており、家賃補助や財形貯蓄制度、退職金制度などに加えて、社員の成長のための自己投資を支援する制度もある（資格取得費用など年間10万円を補助）。三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）のシンクタンク/コンサルティングファーム。 MUFG基盤の中堅企業を中心に、年間約3,000件の経営コンサルティングを展開している。 クライアント企業の社長もしくは役員に対して、早い段階から直接提案する機会が多い。パッケージ化されたコンサルティングサービスではないので、クライアントニーズに寄り添って経営戦略の一端を担う案件づくりができる点が特徴。 コンサルティング領域も多岐にわたるが、下流の業務改善等はあまり請け負わず、上流での戦略立案に関与する機会が多い。前身の総合研究所時代から、人事組織領域のコンサルティングは得意としている。 アソシエイトクラスで入社した場合は、コンサルティング未経験の方でも先輩コンサルタントのフォローの下、キャリアアップができ、腰を据え、安心して働くことのできるコンサルティングファームである。 ワンプール制を採用していないため、希望するビジネスユニットでの専門性を高められる点が魅力。クライアントへの個別対応によってビジネスユニットを超えて協業することもあり、経営に関わる幅広い知識を身につけることができる。 福利厚生も充実しており、家賃補助や財形貯蓄制度、退職金制度などに加えて、社員の成長のための自己投資を支援する制度もある（資格取得費用など年間10万円を補助）。 |
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