NEW コベルコ建機株式会社 遠隔操作/自動運転建機の販売促進・広告宣伝担当／東京

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仕事内容	同社ではK-DIVE事業の拡大に伴い、既存の販売促進、広告宣伝体制のみでは市場ニーズや顧客要求に迅速かつ的確に対応することが困難となっています。特に展示会や体験会を通じた販促活動、デジタルマーケティング施策などに対応できる専門知識と実務経験を有する人材が不足しており、事業推進のスピードを高めるため、即戦力となるキャリア採用を実施します。 本ポジションでは、K-DIVE及び自動運転の販促戦略の企画・実行、顧客への提案支援、国内営業力強化に向けた教育ツールの企画、顧客接点拡導入に向けた計画業務を担っていただける方を募集しています。 ＜業務内容＞ K-DIVE事業の販売促進・広告宣伝担当として、販促・広告戦略の企画・立案・実行に携わっていただきます。 ＜想定業務内容＞ 【販売促進】 1K-DIVE関連事業の販促、ブランド戦略立案 2サービス概要のパンフレット、導入事例チラシの企画、作成 3価格シュミレーションツール、他社比較表などの営業向け資料の作成 4営業所、代理店向け研修の実行と研修用動画コンテンツの作成 【広告宣伝】 1各展示会の企画、運営 2K-DIVEwebサイトの管理、運営及びK-DIVE動画の撮影と配信 3デジタルマーケティング計画の策定 【ご参考】 ・建設機械の遠隔操作システムと稼働データを用いた現場改善ソリューション [K-DIVE] https://www.kobelco-kenki.co.jp/dx/kdive.html ＜配属組織・体制＞ 新事業推進部 K-DIVE事業推進グループ 【配属予定部署の現在の組織体制】 ◆部長・担当部長・副部長＋5グループ体制 1新事業企画Gr : 5名(東京) …新ビジネスモデルの企画立案、新事業推進部の管理業務全般を担当 2新事業プロジェクトGr : 9名(東京)…新事業テーマの概念検証(PoC)、価値検証(PoV)、ビジネス検証(PoB)、テストマーケティング及び事業化稟申を担当 3新事業テクニカルサポートGr : 14名(広島、東京) …新事業テーマの開発予算管理、プロトタイプ品の開発、技術支援を担当 4K-DIVE事業推進Gr:9名(広島、東京)★今回の募集ポジション★ …K-DIVE関連事業の拡販を目的としたブランド戦略立案、顧客管理、導入サポート販促を担当 5K-D2事業推進Gr:9名(東京) …K-D2関連事業の拡販を目的としたブランド戦略立案、顧客管理、導入サポート販促を担当 ＜ミッション＞ 【配属予定部署のミッション・目指す姿】 [1] 同社のもつコア技術を活かしたソリューション・コトビジネスで社会に貢献。 [2] ソリューション・コトビジネスを収益化させ、価値創出を継続できる事業とすること。 [3] Growth mindsetによるカルチャー変革で、 新たな事業を継続的に生み出す組織の構築と人材を育成する。 【配属予定グループのミッション・目指す姿】 お客様現場へ遠隔・自動化施工を普及させると共に、K-DIVE関連事業の収益を拡大させることを主たる目的としています。 ＜出張頻度＞ ◆国内出張4～8回/月程度(外出除く) ・展示会やK-DIVE試乗会を実施する場所(例：首都圏、神戸、広島)への出張 ◆海外出張年0～1回程度 ・1回は最大でも1週間～14日間程度(視察、展示会、海外でのPoCなど) ・主な出張先は欧米が多い ＜入社後の流れ＞ まずは、現在の新事業推進部としての各グループの業務概要をして理解頂きます。 その上で、K-DIVE事業推進Grのメンバーと、遠隔ショベル(K-DIVE)や自動運転の仕組み、展示会や顧客導入までのプロセスを理解して頂きます。また、関連情報の知識を深めて頂く為に、セミナーや展示会にも参加頂きます。 ある程度、遠隔ショベル(K-DIVE)や自動運転の顧客導入までのプロセスを理解されたら、販売促進、広告宣伝チームメンバーと一緒に広告代理店との打合せや展示会、体験会、デジタルコンテンツ企画等の業務を進めて頂きます。 ＜魅力・やりがい＞ K-DIVE事業推進Grは遠隔操作・自動化施工を普及させることで建設現場の安全性・効率性を高め、社会に貢献することを目的としており、販売促進チームはその価値を広く伝え、顧客との接点を創出する重要な役割を担っています。 【ブランド価値を広げるクリエイティブな仕事】 販促チームは少人数ながら、展示会・体験会・Web施策・動画コンテンツなど、多様なプロモーション手法を駆使してK-DIVEの魅力を発信しており、自分の企画が顧客の興味を引き、事業成長に直結する手応えを感じる事ができます。 【デジタル×リアルの融合戦略】 YouTube動画やWeb広告による認知拡大、全国規模の展示会での体験型プロモーションなど、オンライン・オフライン双方でマーケティングを展開。デジタル戦略に触れながら、実践的なスキルを身につけられます。 K-DIVE事業推進Grとして市場開拓や新しい顧客価値の創造に携わることで、マーケティング・営業・技術の幅広いスキルを磨けます。既存の枠を超えた発想と実行力が求められる環境です。 さらに、チームで協力しながら高い目標を達成する文化が根付いており、「一人ではできないことも仲間となら実現できる」という達成感を味わえます。 失敗を恐れず挑戦し、成功に慢心せず次の成長へとつなげる――そんな前向きな姿勢を持つ方にとって、K-DIVE事業推進Grは自己成長と社会貢献を両立できる場所です。 ＜キャリアパス＞ 東京(勤務地)で遠隔ショベル(K-DIVE)と自動運転の販売促進、広告宣伝に関する業務を経験して頂き、その後はいくつかのキャリアパスを経て、コベルコ建機製品か新事業に関する販促、広告宣伝もしくは事業開発推進が出来るリーダとして活躍頂くことを想定しています。 その後は、新事業推進部/新事業企画Gr、新事業プロジェクトGr、その他、同社グループ各拠点(海外含む)への配置も想定されます。 ＜テレワーク制度＞ 有(月8日まで)
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須の経験・スキル＞ 【下記両方の経験をお持ちの方】 ・デジタルマーケティング経験(WEB・SNS広告、SEO、動画コンテンツなど) ・データ分析スキル(アクセス数、接触経路、属性分析など) ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・消費者向けキャンペーンの企画・運営経験(展示会、イベント、SNSなど) ・ブランド戦略・プロモーション戦略の立案経験 ・マーケティング基礎知識 ・クリエイティブディレクション力(広告や販促物の企画から完成までをリードできる力) ・技術的な情報をわかりやすく伝える力 ・IoT、通信技術、クラウドサービスの活用経験 ・英語によるビジネスコミュニケーションスキル ＜求める人物像＞ ・新しいことへの挑戦に前向きで、柔軟な発想ができる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	500 万円 ～ 800 万円
勤務地	東京都品川区北品川5丁目5番15号（大崎ブライトコア5F）
勤務時間	標準勤務時間 9:00～17:35 (休憩45分) 平均残業時間 平均月10時間程度 ※繁忙期は20時間程度 フレックスタイム制度 有(コアタイムなし／フレキシブルタイム5:00～22:00)
休日・休暇	【年間休日】124日 完全週休2日制 (土・日・祝日 休み) 年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる ※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり 【有給休暇】毎年4月に20日分付与 ※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与 【その他休暇】 福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
試用期間	2ヶ月
昇給・給与	昇給：年1回 (会社規程に基づく) 賞与：年2回 (6月・12月)
加入保険	健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
受動喫煙対策の有無	有 東京本社：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
企業データ	会社名 コベルコ建機株式会社 設立 1999年10月1日 資本金 160億円 従業員数 2,151名(グループトータル6,849名) 事業内容 建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス
取材班による独自解説	大手製鉄会社の神戸製鋼所の建機部門から独立した建機メーカー。 ショベル事業において独自の生産・販売体制をとり、海外売上比率は約60％と、世界的に通用するブランドを持つ。 現在は、急成長している中国の建設業界において、現地法人やサービスセンター、生産工場等の設立を積極的に進め、より強固な製販一体運営体制を確立し、新車販売に依存しない、建機のライフサイクルを総合的に支援するビジネスモデルに移行。 ユーザー現場主義を徹底させ、昨今どこの国でも重視されている「省エネ性能(低燃費)」に優れている。 今後も競合との差別化を図るべく、製品に使用する関連機器などは内製化を進め、強みである省エネ性能を向上させていき、製品力を強化していく。 ”シンプル・スピード・オープン”という行動指針を掲げている。 社員の約4割が中途入社であり、社内は上下関係無く、何でも話せる自由な雰囲気を持ちながらも、業務は素早く取り掛かろうという前向きな考えの方が多く在籍する。 柔軟な働き方を追求しており、私服勤務を推進（Ｔシャツ・ジーンズOK）、21年度は全従業員が年次有給休暇最低15日取得を達成。 転勤はあるものの、前提として同意のない異動や転勤は基本させないという考え方。 給与形態や福利厚生は神戸製鋼所とほぼ変わらず、全社員の半数以上は42歳までに年収1000万円を超える。
Recruiting No.	01002340000253