NEW コベルコ建機株式会社 海外グループ法人へのSAP導入支援・企画・運用担当

ブックマーク一覧

勤務地	兵庫県神戸市灘区岩屋中町4丁目2番7号 シマブンビル12階
想定年収	約500万円～約1000万円
推奨年齢	20代
仕事内容	●業務内容 まずは現担当者とともにグループ内海外法人のアフターサービス部品販売に関する基幹システム(SAP)の運用業務を担当していただき、グループ内海外法人のアフターサービス部品販売ビジネスやそのシステムに対しての理解を深めていただきます。理解が深まってきた法人から徐々にシステム開発も担当いただき、現地担当者との要件整理やシステム開発におけるベンダーマネジメント、システム導入を推進していただきます。 ※システム開発業務は外部(グループ企業等)へ業務委託しているため、主に企画構想・要件定義などの上流工程、および出来上がったシステムの導入支援(運用定着支援)を担当して戴くことになります。 ＜想定業務内容＞ ・海外グループ法人のサービス部品販売ビジネスに関するシステムの企画・構想 ・海外グループ法人のサービス部品販売ビジネスに関するシステムの開発(要件定義や導入支援) ・海外グループ法人のサービス部品販売ビジネスに関するシステムの運用保守(一次受け・システム会社への調査依頼や全体管理) ・海外グループ法人のサービス部品販売ビジネスに関するDX支援 ●魅力・やりがい ・グループ海外法人ビジネスを支える責任感と達成感を感じる事ができます ・海外法人へのシステム導入や運用支援を通して、各法人(各エリア)ごとの部品販売ビジネスの違いなど、グローバル視点でのキャリア形成を行う事ができます。 ・少数精鋭で入社年次の浅い方も裁量を持って働き、活躍しています。言われ仕事ではなく、提案を受け入れる企業文化があり、自己実現の機会が増えます。 ・将来的には基幹システムのリニューアルというなかなか経験することができない巨大プロジェクトにも携わることができ、キャリアの大きな財産となります。(グループ海外法人10社とベンダー各社を担当) ・グループ海外法人全体を担当するため、日本企業を担当しているだけでは分からない「生の海外」を肌で感じることができます。また英語を使用する場面が多いため、英語のスキルアップが可能です。 ●キャリアパス ・グローバルITシステム部における、グループ内海外法人のアフターサービス部品販売システムの主担当として、海外法人の担当者と連携し、企画・改善提案・プロジェクト進行・運用を実施する立場となっていただきます。また、海外法人全体を見たアフターサービス部品販売システムの最適化を企画・改善していく人材となっていただきます ・将来的には、現在別プロジェクトとして推進している海外法人向け基幹システムリニューアルも担当いただき、リニューアルをきっかけとした「システムのあるべき姿」の検討・推進・導入を推進していただきます
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 必須の経験・スキル 下記12のいずれかのご経験をお持ちの方 1社内SEとして社内システム運用保守もしくはシステム導入のご経験 2ITベンダとして要件ヒアリング・システム提案または運用保守の経験 3英語でのコミュニケーションに苦手意識がない方 ※各海外法人担当者は日本語を話せる方も多い為、入社時点での英語能力は問いませんが、英語でのコミュニケーションが可能であればスムーズに業務ができます。 あると好ましい経験・スキル ・プロジェクトマネジメントの経験 ・ITインフラ・クラウドやWebなど、基幹システムにとどまらない広範なIT知識をお持ちの方 ・SAPにおけるSD・MMの各モジュールの使用経験がある方(ただし、システム開発はシステムベンダーに委託する為、開発に関する知識は不要) ・アフターサービス部品の販売ビジネスに関する知識をお持ちの方 ・積極的な姿勢を持ち、他者とのコミュニケーションを円滑に取れる方 ・TOEIC 500点以上 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 コベルコ建機株式会社 設立 1999年10月1日 資本金 160億円 従業員数 2,151名(グループトータル6,849名) 事業内容 建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス
Recruiting No.	01002340000218
ひとことコメント	大手製鉄会社の神戸製鋼所の建機部門から独立した建機メーカー。 ショベル事業において独自の生産・販売体制をとり、海外売上比率は約60％と、世界的に通用するブランドを持つ。 現在は、急成長している中国の建設業界において、現地法人やサービスセンター、生産工場等の設立を積極的に進め、より強固な製販一体運営体制を確立し、新車販売に依存しない、建機のライフサイクルを総合的に支援するビジネスモデルに移行。 ユーザー現場主義を徹底させ、昨今どこの国でも重視されている「省エネ性能(低燃費)」に優れている。 今後も競合との差別化を図るべく、製品に使用する関連機器などは内製化を進め、強みである省エネ性能を向上させていき、製品力を強化していく。 ”シンプル・スピード・オープン”という行動指針を掲げている。 社員の約4割が中途入社であり、社内は上下関係無く、何でも話せる自由な雰囲気を持ちながらも、業務は素早く取り掛かろうという前向きな考えの方が多く在籍する。 柔軟な働き方を追求しており、私服勤務を推進（Ｔシャツ・ジーンズOK）、21年度は全従業員が年次有給休暇最低15日取得を達成。 転勤はあるものの、前提として同意のない異動や転勤は基本させないという考え方。 給与形態や福利厚生は神戸製鋼所とほぼ変わらず、全社員の半数以上は42歳までに年収1000万円を超える。ユーザー現場主義を徹底させ、昨今どこの国でも重視されている「省エネ性能(低燃費)」に優れている。 今後も競合との差別化を図るべく、製品に使用する関連機器などは内製化を進め、強みである省エネ性能を向上させていき、製品力を強化していく。 ”シンプル・スピード・オープン”という行動指針を掲げている。 社員の約4割が中途入社であり、社内は上下関係無く、何でも話せる自由な雰囲気を持ちながらも、業務は素早く取り掛かろうという前向きな考えの方が多く在籍する。 柔軟な働き方を追求しており、私服勤務を推進（Ｔシャツ・ジーンズOK）、21年度は全従業員が年次有給休暇最低15日取得を達成。 転勤はあるものの、前提として同意のない異動や転勤は基本させないという考え方。 給与形態や福利厚生は神戸製鋼所とほぼ変わらず、全社員の半数以上は42歳までに年収1000万円を超える。