求人情報詳細
NEW DIC株式会社 化学物質情報管理担当者/レスポンシブルケア部
正社員
| 仕事内容 | 【業務内容】 化学物質情報管理システムについて、主に以下業務を担当していただきます。ご経験に応じてアサインいたします。 ・化学物質関連法規制(各国法規・GHS等)に関する情報の正確性・妥当性確認業務 ・化学物質情報管理システム内の各種データに対する監査および管理基準に基づく確認業務 ・化学物質情報管理システムの運営管理全般 化学物質情報管理を通じて、企業としての法令遵守と事業活動の信頼性を支えるポジションです。これまでのご経験を発揮し、ご活躍いただくことを期待しています。 本ポジションでは担当者を募集いたします。 【キャリアパス】 まずは化学物質情報管理システムの管理チームメンバーとして、DIC独自の化学物質情報管理システム及びその運用の理解を深めていただきます。 その後、当該システムの運用管理の実務(データ管理、監査等)を担当いただきます。 将来的には当該チームのリーダーとして、グローバルでの化学物質情報管理システムの運用をリードいただきます。 レスポンシブルケア部の中核人材としてご活躍いただけることを期待しています。 【部署構成】 12名(管理職6名、一般社員4名、その他2名) 30~50代で構成されている組織です。キャリア入社社員も多数在籍し、 多様な経歴のメンバーが これまでの経験や知見を活かしながら活躍しています。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
<必須要件>・化学物質関連法規制(国内外)について、業務に必要な判断ができる知識 ・化学物質の有害性(GHS分類)や物性等に関する基礎的な知識 ・大学卒以上(理系) <歓迎要件> ・化学物質情報管理システムの取り扱い、または運営・管理業務の経験 ・海外法規対応や情報収集に対応可能な日常会話レベルの英会話能力 <求める人物像> ・多様な情報を正確に把握し、整合性や相違点を確認しながら業務を進められる方 ・問題解決に向けて、粘り強く検討・対応できる方 ・関係部門と円滑に連携し、周囲と協調しながら業務を進めることができる方 ・定められたルールや手順を遵守し、責任感をもって正確に業務を遂行できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 600 万円 ~ 750 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都中央区日本橋3-7-20 ディーアイシービル
【受動喫煙対策の有無:有】
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| 福利厚生・待遇 | ●福利厚生 DIC企業年金基金、DIC福祉基金、財形貯蓄制度、従業員持株会、寮、社宅、社員クラブ、保養所、スポーツ施設、各事業所に食堂・医務室、各事業所に文化・体育サークル等あり ●諸手当 住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当等 ※固定残業代の設定はありません。 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 1908年創業のファインケミカルメーカー。印刷インキで世界首位のシェアを持ち、世界60カ国以上に160以上のグループ会社を展開する。海外売上高比率は約7割に達し、ホワイト500の認定も受ける。 印刷インキや有機顔料、合成樹脂をはじめとする化学素材の開発・製造を行うファインケミカルメーカー。 主力製品である印刷インキにおいて世界シェア首位の実績を持つほか、有機顔料や自動車向けPPSコンパウンドなどの分野でもグローバル市場で高いポジションを構築している。パッケージング、カラー&ディスプレイ、ファンクショナルプロダクツの3セグメントを軸に、食品包材から液晶ディスプレイ、自動車部品まで幅広い産業へ素材を提供している。 同社は1908年に川村インキ製造所として創業し、1937年に大日本インキ製造株式会社を設立した。1962年には大日本インキ化学工業株式会社(Dainippon Ink and Chemicals, Inc.)へ商号変更し、創立100周年にあたる2008年に現社名である「DIC株式会社」へと改称した。創業初期から海外視点を持ち、国内同業者に先駆けてアジア進出を進めた歴史を持つ。 グローバル展開においては、世界60以上の国と地域に160以上のグループ会社を配置している。1986年の米国サンケミカル社のグラフィックアーツ材料部門買収をはじめ、2021年には独BASF社のグローバル顔料事業を買収完了するなど、M&Aを通じた海外事業の拡大を推進してきた。これにより、グループ連結売上高の約7割を海外が占める事業構成となっている。近年はエレクトロニクスやヘルスケア領域といった高付加価値分野への事業ポートフォリオ転換を強めている。 就労環境の整備においては、フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入しており、仕事と子育ての両立支援施策が評価されて厚生労働省の「くるみん認定」を受けている。また、従業員の健康増進策を継続的に推進しており、「健康経営優良法人(ホワイト500)」に認定されている。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01002148000694 |
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