NEW 三井物産株式会社 デジタル総合戦略部デジタルテクノロジー戦略室[G/Rどちらでも可]【応募締切：2025年4月30日(水)12:00迄】

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仕事内容	【事業部・室として取り組んでいる事業・ミッション】 当部署では、事業本部ならびに海外拠点・事業会社と協働して、同社事業のDXの推進、先端デジタル技術とデータを活用した新サービスや事業の創出を行っています。また、グローバルな広がりを持つ同社サプライチェーンのDXによる効率化も推進しています。 三井物産には、貴重なリアルのデータを獲得できる現場が幅広くあります。 この貴重な現場をベースとして、オペレーションのノウハウにデジタルの力を加え、効率化や最適化によるコスト削減や売り上げ増を図り、新たなビジネスモデルの創出を目指します。 各事業現場の保有するデータにデジタルの力を掛け合わせ、新たな価値を生み出すことで、事業の強化を目指すと同時に、データを徹底的に使い倒すことで、迅速かつ正確な意思決定を行い、事業経営の強化を図っています。 今後の計画としては、短中期的には、徹底的に生産性向上・効率化・最適化によりコスト削減の達成と、お客さまとのエンゲージメントを高めて売り上げの引き上げを実行することです。その中で、同社グループの既存事業の収益力強化と高度化を進め、DXとの親和性が高い事業領域を抽出していく予定です。 中長期的には、次世代に向けた既存事業とは異なる立ち位置から新たなビジネスモデルの創出を実行することです。新たな領域も含めた将来の事業基盤を創出していき、同社が得意とする社会インフラをはじめとして、新技術活用の視点からの取り組みや産業破壊の視点からのDXにも挑戦します。 三井物産はDXによる絶え間ない革新を企業文化としていきます。 【新入メンバーに期待している具体的な業務内容】 先端技術に対する知見や専門性を生かし、さまざまな研究開発活動を通して同社らしい新しいビジネスモデルの創案と検証を担っていただきたいと考えております。 将来は、各事業本部や事業会社へデジタル専門性を武器に助言・コンサルテーションを行うと同時に、重要な案件にはプロジェクトメンバーやプロジェクトマネジャーとして参画していただく予定です。 また、所属室の室員の取り組みに関するアドバイスなど、俯瞰的な目線を持った動きもしていただきたいと思います。 【組織として取り組んでいる課題/募集背景】 ・新しいデジタル技術の調査検証を踏まえたいち早い取込みと同社らしいビジネスモデルへの昇華および事業化ニーズへの対応のため。 ・多様化する事業本部のニーズに対し、高い専門性を持ち、デジタルの知見を活用しながら、事業本部のペインポイントを理解してともに伴走して新たな価値を創り出す人材の育成。 ・他の室員のノウハウを結集した新たなビジネスの共創および、その過程における人材育成を行う人材が必要な背景あり。 【キャリアパス/このポジションの魅力】 将来的には、大規模なプロジェクトの責任者として、あるいは事業本部や事業会社におけるCDIO/CTO等の経営およびデジタル責任者として、企業価値向上に貢献いただくチャンスがあります。 同社は16事業本部にて事業現場があり、DXにて事業変革していく場が豊富にあることも魅力の一つです。 【チームの雰囲気と特徴】 多様なバックグラウンドを持つ部員が、年次、経験を問わず自由に意見を交わすことができる風通しの良い職場環境です。全社DX推進に向け熱い思いで業務に取り組んでいます。 【自社の強みとして案内したい事業】 https://www.mitsui.com/jp/ja/company/outline/dx_comprehensive/index.html
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【WANT：経験・資格】 ・DXを活用した戦略企画立案、コンサルテーション経験 ・DX関連のプロジェクトマネジメント経験 ・新規事業スケールアップのためのマーケティング、経営支援経験 ・ロボットのソフトウェアレイヤーに関連したエンジニア経験有 ・M＆AにおけるIT Due DiligenceやPMIの経験 ・AIやIoTの技術や、データを活用した新規事業開発の経験 ・財務諸表とファイナンス分析の経験 ・TOEIC800点以上 【求める人物像】 ・多岐にわたる社内外関係者の立場や考えを尊重しながら、進む方向を決めることができる高いコミュニケーション力をお持ちの方 ・新しいものに興味を持ち、失敗の中から学んで次につなげることができる方 ・逆境に立ち向かい変革を粘り強く推進することができる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代
想定年収	800 万円 ～ 1500 万円
勤務地	東京都千代田区大手町一丁目2番1号
企業データ	会社名 三井物産株式会社 設立 1947年（昭和22年）7月25日 資本金 343,441,628,595円 従業員数 5,419名 (連結従業員数53,602名) 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、鉄鋼製品、食料、流通事業、ウェルネス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントの各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開
Recruiting No.	01002018000404
ひとことコメント	日本を代表する総合商社。三井不動産・三井住友銀行と並ぶ「三井新御三家」の一つ。 伝統的に重厚長大産業や資源・エネルギーの上流権益に強みを持っており、鉄鉱石、原油・ガスで国内首位。 2023年3月期の連結純利益では、初の1兆円台を記録。 明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年（明治9年）に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。 法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。 ①Industrial Business Solutions 社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む ②Global Energy Transition エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する ③Wellness Ecosystem Creation 健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年（明治9年）に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。 法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。 ①Industrial Business Solutions 社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む ②Global Energy Transition エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する ③Wellness Ecosystem Creation 健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する