NEW 三井物産株式会社 コーポレートスタッフ部門／CFO部門／オープンポジション(CE)／[Globalのみ]【面談申込締切：2026年4月22日(水)18：00迄】

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仕事内容	【事業部・室として取り組んでいる事業・ミッション】 CFO部門は、連結経営インフラを支える業務の質と効率を向上させながら、又、ビジネスの最前線で事業本部と共に、専門性と経営スキルを発揮し事業価値向上に貢献する役割を果たしています。 CFOの主な役割は、投資がもたらすキャッシュフローへの影響のストーリーを語り、その際のリスクを可視化し把握して判断をし、過去の実績を踏まえて将来を説明し成功する仕組みや体制の構築や、事業戦略を理解した上でCEOや社長にデータに基づく問いかけや提案を行うことです。 多種多様なバックグラウンドや、専門性、強みを持つメンバーが適切なタイミングで活躍し、会社の価値向上を目指しています。 【新入メンバーに期待している具体的な業務内容】 ・専門知識と課題解決力を発揮して業務を主導し、同社連結グループの経営基盤(財務・経理・リスクマネジメント)を維持・強化する業務 ・関係会社の事業経営において、実効性のある改善策の立案と実行を通じて事業価値を向上させる業務 ・事業ポートフォリオの戦略的構築、案件の事業性評価、M&A推進等の実務において専門性を発揮する業務 【組織として取り組んでいる課題/募集背景】 従来の財務・経理・リスクマネジメントそれぞれの専門分野の観点から事業部や関係会社を支援するにとどまらず、収益力強化やコスト削減等、関係会社の経営課題改善、企業価値向上のために何ができるのか、より総合的で踏み込んだ事業の担い手となる仲間を求めています。 【キャリアパス/このポジションの魅力】 ・専門性を突き詰める人材もいれば、多様な機能を経験する人材もおり、部門の組織間の垣根が低く、柔軟なキャリア形成の機会があります。 ・海外勤務の機会や、内外関係会社でCFOとして活躍できるチャンスがあります。 【チームの雰囲気と特徴】 多種多様なバックグラウンドや、専門性、強みを持つメンバーが、社内外の関係者と議論を重ね連携し、会社の事業価値向上を目指して活躍しています。 【自社の強みとして案内したい事業】 CFO部門キャリア採用社員インタビュー 「会社の基盤を支える使命。「面白そう」を追うほどに専門性は大きく育つ。」 https://career.mitsui.com/people/jobgroup03/ キャリア採用座談会 https://career.mitsui.com/people/careertalk/ キャリアセミナー「攻めのコーポレート」 https://career.mitsui.com/wp/wp-content/uploads/2022/12/220201.pdf
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【MUST：経験・資格】 ・現在の業界は不問です ・国内外の取引先との折衝・交渉経験、自ら主体的に取引先や組織の課題解決までやり抜いた経験 ・財務諸表とファイナンス分析の経験 ・TOEIC800点以上 【WANT：経験・資格】 ・TOEIC860点以上 【求める人物像】 ・時代の変化に応じてスキルを柔軟に身に付けられる方 ・実践を通じて常に人間力・思考力・専門性を磨き高めていける方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	勤務地を以下より選択。定期的に勤務地の転換が可能。 [1] Global：全国各地及び海外 [2] Regional：原則として採用地と同一地域(地域支店・関係会社への出向含む)
勤務時間	フレックスタイム制度適用 コアタイム：10時～15時 フレキシブルタイム（始業）：5時～10時 フレキシブルタイム（終業）：15時～22時 休憩時間：11時～14時までの間の任意の1時間 標準勤務時間：7時間15分 ※非管理職従業員のみ適用
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇（時間単位での取得可）、結婚休暇、出産・出産付添休暇、介護休暇、その他各種有給休暇制度
試用期間	6ヶ月
昇給・給与	賞与：年2回（夏期、冬期） ※経験・能力を考慮のうえ、入社時期に応じて、当社規定により決定します。
加入保険	各種社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有 当社本店は全面禁煙
企業データ	会社名 三井物産株式会社 設立 1947年（昭和22年）7月25日 資本金 344,163,332,347円 従業員数 5,388名 (連結従業員数56,400名) 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、鉄鋼製品、食料、流通事業、ウェルネス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントの各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開
取材班による独自解説	日本を代表する総合商社。 伝統的に重厚長大産業や資源・エネルギーの上流権益に強みを持っており、現在12隻のLNGタンカーを傭船し年間1千万トン超と総合商社としては最大規模のLNGトレーディング事業を手掛ける。 鉄鉱石、原油・ガスの権益では国内トップクラスの地位を揺るぎないものとしつつ、近年はアジア最大級の民間病院グループIHH Healthcare Berhad（IHH）を中核としたヘルスケア事業や、世界的なタンパク質需要を取り込む食料・ウェルネス事業などの強化に注力。 2023年3月期に連結純利益1兆円を達成して以降、資本効率を重視した「攻めの経営」を加速させており、個人の挑戦を尊ぶ「人の三井」の文化のもと、投資という既存の枠組みを超えた事業創造を続けている。 明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 エネルギーや金属資源などの資源分野を伸ばしつつ、更なる利益水準の底上げに向けて、利益の安定性が高い非資源において「化学品」と「生活産業」「次世代・機能推進」の3分野を中心に拡大していく方針。 例えば、化学品では米国とサウジアラビアでのメタノール製造事業、デンマークでの世界初のeメタノール(低炭素メタノール)事業、米国及びUAEにおけるクリーンアンモニア生産事業へ参画。米ルイジアナ州で25%を出資する世界最大規模の低炭素アンモニア工場（生産能力約140万トン/年）が2029年に稼働予定であり、火力発電所や船舶の代替燃料として高まる需要を取り込んでいる。 中期経営計画2026ではIndustrial Business Solutions、Global Energy Transition及びWellness Ecosystem Creationという3つの攻め筋を設定。その方向性を継承しつつ、次期中期経営計画を見据えた本部・ユニットを新設。 1. 「デジタル・電力ソリューション本部」の新設 エネルギーソリューション本部の電力事業領域とプロジェクト本部を統合し、新たにデジタル・電力ソリューション本部を設立することで規模感ある収益成長を実現。 2. 「総合エネルギーソリューション本部」の新設 エネルギーソリューション本部の次世代エネルギー領域とエネルギー第一本部を統合し、総合エネルギーソリューション本部を設立。 3. 「AI戦略推進ユニット」の設立 AIテクノロジーの加速度的な進化に対応するため、ICT事業本部長直轄組織としてAI戦略推進ユニットを設立。全社戦略を実現する主軸として現場へのAI実装を推進し、ビジネス創出を加速するだけでなく、AIと事業の融合を通じ、競争力を飛躍的に高めていく。 このように、1兆円規模の利益を安定的に創出するフェーズにありながら自己変革のスピードを緩めず、8つのオペレーティングセグメント、15の事業本部で常に複数の新規事業投資案件の検討が同時進行している。 デジタル化やグリーン化といった構造変化を「商機」と捉え、正解のない環境で自分が信じる仮説を仲間と共に実証していく過程を若手から裁量権を持って遂行できる環境。 社員のスキルや経歴、キャリア志向などを相互参照できる人材管理システム『Bloom（ブルーム）』を導入し、部門間の垣根を越えた連携や相乗効果も高まっている。 実際に、上述の低炭素アンモニア事業は、化学品とエネルギーなどいくつかの部門が一緒になり知見を組み合わせたもの。社内外・国内外問わず多様なステークホルダーを纏めて大きな案件を推進し、事業投資とトレードの両面から世界の産業基盤を支えるダイナミックなビジネスに携わることができる。
Recruiting No.	01002018000398