NEW 三井物産株式会社 金属資源本部(製鋼原料部 合金鉄事業室)【※2024年度第2クールスケジュール時点での募集ポジションです。次クールの募集内容については担当カウンセラーにお問い合わせください。】

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勤務地	全国各地及び海外
想定年収	同社規定による交通費全額支給 初任給(2022年4月実績) 学卒：255,000円 院卒：290,000円 ※経験・能力を考慮のうえ、同社規定により決定します。
推奨年齢	20代
仕事内容	【募集部署の事業】 当部署は、鉄鋼製品製造時の添加原料として使用される合金鉄の鉄鋼メーカー向け安定供給を実現することをミッションとしており、世界を舞台にビジネスを推進しています。 合金鉄の原料となる鉱石は、その素性によって世界中に偏在しています。当部署は、トレーディングや事業投資等の同社ファンクションを発揮することで、鉱石確保、合金鉄生産者向け供給、そこで製造された合金鉄の確保、合金鉄の鉄鋼メーカー向け供給まで、合金鉄のサプライチェーン全体をカバーし、合金鉄業界の発展に貢献しています。 【具体的な担当業務・キャリアパス】 主には合金鉄トレーディング業務(国内・輸出入・三国間取引)および、投資案件発掘を見据えた新規事業開発推進をご担当いただきます。 【今後取り組む課題】 当部署では、ビジネス拡大に向けた取り組みは常時検討・推進されています。精力的かつ主体的な姿勢で各種案件を推進し、当部署のビジネス拡大に貢献できるメンバーを仲間として求めています。 【キャリアパス・このポジションの魅力】 グローバルベースで事業を展開しているので、海外事業に携わることができます。 また、トレーディングと新規事業開発の両方を担当し、自身のスキルアップにつなげることができます。 【チームの雰囲気と特徴】 若手中心で活気があり、チャレンジ精神旺盛、皆で一体となり仕事を楽しむチームです。 【関連キーワード】 市場分析(業界全体) 市況分析(価格相場) 企業分析 関係構築 ステークホルダー・マネジメント(複数社との関係構築/合意形成) BtoBマーケティング 全社戦略/全社ポートフォリオ・マネジメント(全社) 事業戦略/事業ポートフォリオ・マネジメント(事業本部/コーポ) 商品戦略/アセットポートフォリオ・マネジメント 新規投資案構想力(0→1) DD(交渉) DD(財務モデリング) DD(法務・契約実務) 投資ファイナンス組成・実行 PMI実行 輸出入トレーディング(バルク商品売買) 輸出入トレーディング(コンテナ商品売買) 輸出入ロジスティクスマネジメント(バルク) 輸出入ロジスティクスマネジメント(コンテナ) 在庫ビジネスマネジメント 受渡実務遂行 ドキュメンテーション実務遂行 サプライチェーン構築 与信管理 市場リスク管理 安全貿易管理力 内部統制の強化 取引審査 カントリーリスク 交渉力 プロジェクト・マネジメント
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【MUST】 ・貿易実務 ・簿記3級程度の会計知識 ・TOEIC800点以上(目安です。TOEICの取得は応募時に必須の条件ではございません) 【WANT】 ・新規事業投資案件の開発経験 ・TOEIC860点以上(目安です。TOEICの取得は応募時に必須の条件ではございません) 【求める人物像】 ・トレーディング業務を通じた新規ビジネス開拓に興味がある方。 ・事業開発業務を通じた新規ビジネスの立ち上げに興味がある方。 ・いずれの業務においても主体的・精力的に業務を推進できる方。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 三井物産株式会社 設立 1947年（昭和22年）7月25日 資本金 343,441,628,595円 従業員数 5,419名 (連結従業員数53,602名) 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、鉄鋼製品、食料、流通事業、ウェルネス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントの各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開
Recruiting No.	01002018000370
ひとことコメント	日本を代表する総合商社。三井不動産・三井住友銀行と並ぶ「三井新御三家」の一つ。 伝統的に重厚長大産業や資源・エネルギーの上流権益に強みを持っており、鉄鉱石、原油・ガスで国内首位。 2023年3月期の連結純利益では、初の1兆円台を記録。 明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年（明治9年）に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。 法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。 ①Industrial Business Solutions 社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む ②Global Energy Transition エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する ③Wellness Ecosystem Creation 健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年（明治9年）に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。 法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。 ①Industrial Business Solutions 社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む ②Global Energy Transition エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する ③Wellness Ecosystem Creation 健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する