NEW 三井物産株式会社 鉄鋼製品本部(本部直轄室 投資事業室)【※2024年度第2クールスケジュール時点での募集ポジションです。次クールの募集内容については担当カウンセラーにお問い合わせください。】

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勤務地	全国各地及び海外
想定年収	同社規定による交通費全額支給 初任給(2022年4月実績) 学卒：255,000円 院卒：290,000円 ※経験・能力を考慮のうえ、同社規定により決定します。
推奨年齢	20代
仕事内容	【募集部署の事業】 鉄鋼製品は全ての産業、また我々の生活を根幹から支える、社会インフラそのものと言える素材です。そのなかで当本部は、世界規模で広範にわたるネットワーク網を活かし、自らも鉄の需要を創出する事業群を持ち、事業を深化させています。 その中で当室は鉄鋼製品、エネルギー第一、エネルギー第二、エネルギーソリューション、金属資源の5本部の各投資事業室が連携し、本部長直下組織として本部主力案件に関するM&Aエクセキューションに携わると共に、本部事業ポートフォリオや収益基盤の良質化に向けた仕組み作りにも取り組んでいます。 【具体的な業務内容】 鉄鋼製品本部投資事業室を主務としながら、エネルギーセグメントと金属資源本部の投資事業室とも連携し、新規投資案件や本部事業ポートフォリオの良質化に携わります。 具体的には、投資・経営のプロが集う駆け込み寺を目指し、本部内各事業部や海外店、関係会社等と連携しながら、以下に取り組みます。 ー本部長直轄組織として、本部主力案件に関するM&A、事業経営、投資のプロマネ業務/エクゼキューション。 -自ら交渉戦略を作成し、交渉にも参加。またM&Aプロセス管理、事業プランの作成/財務モデリング、DD対応、契約書対応等にも主体的に対応。 ー本部事業ポートフォリオ良質化と新たな事業創出へ向けた仕組み作り。 【今後取り組む課題】 ー本部長直轄組織として、本部主力案件に関するM&A、事業経営、投資のプロマネ業務/エクゼキューション。 ー本部事業ポートフォリオ良質化と新たな事業創出へ向けた仕組み作り。 【キャリアパス、このポジションの魅力】 ●キャリアパス 投資やM&A、戦略策定の経験を基に、営業部と連携しながら新規投資や既存出資先に関する仕事に従事頂きます。 その後、事業部への異動や、国内外での出資先への出向等も組織ニーズと個人の希望に応じキャリアパスとして想定します。 ●魅力 複数の営業部とのタッチポイントを持つため、組織ニーズに応じて、自律的なキャリア形成が可能 組織でのニーズが高く、専門性を生かした活躍が可能 事業部に異動後、海外関連会社等へ配属可能性あり 【チームの雰囲気と特徴】 キャリア採用者含め、多様な経験をもったメンバーが集うチームです。 働き方含めて、個人の裁量が大きいことも特徴です。 【その他】 世界最大手の自動車プレス部品メーカーGestamp Automocion社への出資参画 https://www.mitsui.com/jp/ja/release/2016/1220278_8913.html 風力発電用タワー・フランジ製造事業への出資参画 https://www.mitsui.com/jp/ja/release/2015/1205553_6498.html 英国 パイプライン向け補修機器・技術サービス事業会社 STATS (UK) Ltd.の全株取得 https://www.mitsui.com/jp/ja/release/2023/1246810_13866.html 米国インフラ補修事業者Structural Technologies社への出資参画 https://www.mitsui.com/jp/ja/topics/2023/1246999_13930.html 【関連キーワード】 市場分析(業界全体)企業分析 ステークホルダー・マネジメント(複数社との関係構築/合意形成) 事業戦略/事業ポートフォリオ・マネジメント(事業本部/コーポ) 商品戦略/アセットポートフォリオ・マネジメント 新規投資案構想力(0→1) DD(交渉) DD(財務モデリング) DD(法務・契約実務) 投資ファイナンス組成・実行 PMI実行 撤退スキーム策定・実行(売却・撤退実務) 成長戦略策定・実行 成長(経営)基盤構築 ターンアラウンド施策策定・実行 事業計画作成・予実管理(将来計画・差異分析力) ボードリーダーシップ コーポレート・ファイナンス 組織設計と運営 交渉力 業務分析とプロセス設計 プロジェクト・マネジメント
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ●MUST ＜経験・資格＞ 投資銀行、プライベートエクイティファンド、M&Aファーム、コンサルティングファーム等でのM&Aや投資実務、PMI、事業良質化への仕組み作りの経験。 英語での実務遂行能力。 ●求める人物像 ・M&Aアドバイザリーやプライベートエクイティファンド、投資銀行カバレッジや戦略コンサル、事業会社経営企画などでの仕事の経験をお持ちの方。 ・境界を設けず、社内外関係者と確りと連携しながらチームとして働ける方。 ・将来的に、事業開発や事業経営を担うことに興味をお持ちの方。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 三井物産株式会社 設立 1947年（昭和22年）7月25日 資本金 343,441,628,595円 従業員数 5,419名 (連結従業員数53,602名) 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、鉄鋼製品、食料、流通事業、ウェルネス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントの各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開
Recruiting No.	01002018000276
ひとことコメント	日本を代表する総合商社。三井不動産・三井住友銀行と並ぶ「三井新御三家」の一つ。 伝統的に重厚長大産業や資源・エネルギーの上流権益に強みを持っており、鉄鉱石、原油・ガスで国内首位。 2023年3月期の連結純利益では、初の1兆円台を記録。 明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年（明治9年）に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。 法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。 ①Industrial Business Solutions 社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む ②Global Energy Transition エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する ③Wellness Ecosystem Creation 健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年（明治9年）に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。 法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。 ①Industrial Business Solutions 社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む ②Global Energy Transition エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する ③Wellness Ecosystem Creation 健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する