求人情報詳細
NEW 三井物産株式会社 エネルギー第一第二本部(投資事業室)【※2024年9月募集開始予定求人。内容は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。】
正社員
第二新卒
1000万円
勤務地 | 全国各地及び海外 | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
想定年収 | 同社規定による交通費全額支給 初任給(2022年4月実績) 学卒:255,000円 院卒:290,000円 ※経験・能力を考慮のうえ、同社規定により決定します。 |
||||||||||||
推奨年齢 | 20代 | ||||||||||||
仕事内容 | 【募集部署の事業】 当室はエネルギーセグメント、金属資源セグメント、鉄鋼製品セグメントの5本部に対して、事業主管及びコーポレートと一体となり、規律あるポートフォリオ経営の推進、案件の良質化・着実な実行に向けて、事業投資・経営ノウハウの蓄積と機能発揮に主体的に取り組み貢献しています。 直近ではエネルギーソリューション本部の案件支援が多く、Sustainable Aviation Fuel等再生燃料、排出権、水素など多岐に亘る再生エネルギー分野の案件を支援しております。 【具体的な業務内容】 以下業務にご協力頂きたいと思っております。 ーM&Aのエクゼキューション(M&Aプロセス管理、契約書交渉、DD支援、財務モデリング等)業務 ー戦略策定、案件のソーシング、事業経営、PMI ープロフェッショナルファームでのご経験を通じた投資案件推進の為の「型」の作成及び人材育成 ーその他、本部価値向上につながる限りにおいて、ご自身の知見の活用が可能な新たな取り組み 【今後取り組む課題】 従来は内部人材中心の組織で投資案件の支援を行って参りましたが、キャリア採用者も増え、実際に活躍できる土壌が整っています。更なるキャリア採用により、社外知見を活用しつつ、投資案件推進のベストプラクティスとなる「型」を固め、同社投資案件の良質化を目指したいと考えております。 その観点からプロフェッショナルファームにて勤務経験のある方を募集しております。 【キャリアパス・このポジションの魅力】 〇キャリアパス プロフェッショナルファームで培った経験を発揮頂き、数年間は投資案件支援及び投資事業室の機能強化に従事頂きます。 その後、事業部に異動頂き、事業会社への出向等も組織ニーズと個人の希望に応じてご担当頂きます。 〇魅力 複数の営業部とのタッチポイントを持つため、組織ニーズに応じて、自律的なキャリア形成が可能 組織でのニーズが高く、専門性を生かした活躍が可能 事業部に異動後、海外関連会社等へ配属可能性あり 【チームの雰囲気と特徴】 営業部、コーポレート部出身の内部人材と外部人材から成る多様性に富んだチームです。 働き方(リモートワーク、フレックス制の活用等)及び業務内容ともに個人の裁量が大きいことが特徴です。 副業制度等の新しい取り組みの積極的な活用や、個々人の希望をチームで理解し、サポートすることを大切にしています。 【その他】 https://www.mitsui.com/jp/ja/release/2023/1247225_13866.html https://www.mitsui.com/jp/ja/release/2022/1243455_13389.html https://www.mitsui.com/jp/ja/topics/2022/1242778_13393.html https://www.mitsui.com/jp/ja/topics/2022/1243543_13393.html 【関連キーワード】 市場分析(業界全体)企業分析 ステークホルダー・マネジメント(複数社との関係構築/合意形成) 事業戦略/事業ポートフォリオ・マネジメント(事業本部/コーポ) DD(交渉) DD(財務モデリング) DD(法務・契約実務) 投資ファイナンス組成・実行 PMI実行 撤退スキーム策定・実行(売却・撤退実務) 成長戦略策定・実行 成長(経営)基盤構築 ターンアラウンド施策策定・実行 ボードリーダーシップ フィナンシャル・ソリューション 人材/組織開発の企画・実施 法務事案への論点・交渉戦略立案・実行 交渉力 プロジェクト・マネジメント |
||||||||||||
経験・資格 | 【MUST】 <経験・資格> 経験:M&Aアドバイザリー投資銀行、コンサルティングファーム、FASでの案件執行・事業投資実務経験 資格:弁護士事務所勤務の方のみ、弁護士資格 <TOEIC> 850点以上(目安です。TOEICの取得は応募時に必須の条件ではございません) 【WANT】 <経験・資格> 経験:PEファンドにおける投資業務経験、戦略コンサルにおけるM&A関連業務経験、スタートアップ・事業会社における経営経験。 資格:CFA、CPA、及びそれに類する資格 <TOEIC> 900点以上(目安です。TOEICの取得は応募時に必須の条件ではございません) 【求める人物像】 境界を設けず、時には前線に出て案件支援を担える方。 プロフェッショナルファームでの経験を体系化し、組織に還元することを厭わない方。 将来的に、事業部員として事業開発、事業経営を担っていける方。 視座を高く持ち、自主的に課題解決に取り組み、スタンドプレーが出来る方。 ※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、 転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、 一人の担当者が一気通貫で担っております。 よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、 企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
||||||||||||
企業データ |
|
||||||||||||
Recruiting No. | 01002018000243 | ||||||||||||
ひとことコメント | 日本を代表する総合商社。三井不動産・三井住友銀行と並ぶ「三井新御三家」の一つ。 伝統的に重厚長大産業や資源・エネルギーの上流権益に強みを持っており、鉄鉱石、原油・ガスで国内首位。 2023年3月期の連結純利益では、初の1兆円台を記録。 明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年(明治9年)に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。 法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。 ①Industrial Business Solutions 社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む ②Global Energy Transition エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する ③Wellness Ecosystem Creation 健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年(明治9年)に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。 法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。 ①Industrial Business Solutions 社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む ②Global Energy Transition エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する ③Wellness Ecosystem Creation 健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する |
関連する業種から探す
エリートネットワークのおすすめの『転職体験記』