NEW 三井物産株式会社 エネルギー第一第二本部(投資事業室)【※2024年度第2クールスケジュール時点での募集ポジションです。次クールの募集内容については担当カウンセラーにお問い合わせください。】

ブックマーク一覧

勤務地	全国各地及び海外
想定年収	同社規定による交通費全額支給 初任給(2022年4月実績) 学卒：255,000円 院卒：290,000円 ※経験・能力を考慮のうえ、同社規定により決定します。
推奨年齢	20代
仕事内容	【募集部署の事業】 当室はエネルギーセグメント、金属資源セグメント、鉄鋼製品セグメントの5本部に対して、事業主管およびコーポレートと一体となり、規律あるポートフォリオ経営の推進、案件の良質化・着実な実行に向けて、事業投資・経営ノウハウの蓄積と機能発揮に主体的に取り組み貢献しています。 直近ではエネルギーソリューション本部の案件支援が多く、Sustainable Aviation Fuel等再生燃料、排出権、水素など多岐にわたる再生エネルギー分野の案件を支援しております。 【具体的な業務内容】 以下に関して事業部と伴走するハンズオン支援にご協力いただきたいと思っております。 ー戦略策定(業界・事業分析) ーソーシング・案件形成(社外ステークホルダーとの連携) ーM&A案件執行(M&Aプロセス管理、契約書交渉、DD支援、財務モデリング) ーPMI(設計、実務支援) ーシナジー・バリューアップ(本部横断的な立場を活かした支援) ーExit(IPO・売却・倒産対応支援) ー上記を通じて獲得した実務知見の研修化による人材育成 ーその他、本部価値向上につながる限りにおいて、ご自身の知見の活用が可能な新たな取り組み 【今後取り組む課題】 M&A実務のインテリジェンス機能を基軸に、現場に根差したチームとして事業部と伴走し、投資戦略策定からExit支援まで幅広く、案件の良質化に取り組んでいます。キャリア採用が半数となり実際に活躍できる土壌を整えているので、前職の知見を存分に発揮しつつ、商社ならではの新しい経験を楽しめる方を求めています。 【キャリアパス・このポジションの魅力】 〇キャリアパス プロファームで培った知見を発揮いただき、数年間は投資案件支援や室の機能強化に従事いただきます。 その後、事業部への異動や海外含む事業会社への出向等、個人の希望と組織のニーズに応じてキャリアを選択いただけます 〇魅力 組織からのニーズが高く、専門性を生かした活躍が可能 経験が少ない分野の専門性を学ぶ機会は積極的にご提供 複数の事業部とのタッチポイントを持つため、自律的なキャリア形成が可能 【チームの雰囲気と特徴】 キャリア採用者と営業部出身人材から成る多様性に富んだチームで、業務・働き方(リモートワーク、フレックス制等)ともに個人の裁量が大きいことが特徴です。 副業制度の活用等、個々人の希望をチームで理解し、サポートすることを大切にしています。 【その他】 https://www.mitsui.com/jp/ja/release/2023/1247225_13866.html https://www.mitsui.com/jp/ja/release/2023/1246810_13866.html https://www.mitsui.com/jp/ja/release/2022/1243455_13389.html https://www.mitsui.com/jp/ja/topics/2022/1242778_13393.html https://www.mitsui.com/jp/ja/topics/2022/1243543_13393.html 【関連キーワード】 市場分析(業界全体) 企業分析 ステークホルダー・マネジメント(複数社との関係構築/合意形成) 事業戦略/事業ポートフォリオ・マネジメント(事業本部/コーポ) DD(交渉) DD(財務モデリング) DD(法務・契約実務) 投資ファイナンス組成・実行 PMI実行 撤退スキーム策定・実行(売却・撤退実務) 成長戦略策定・実行 成長(経営)基盤構築 ターンアラウンド施策策定・実行 ボードリーダーシップ コーポレート・ファイナンス フィナンシャル・ソリューション 人材/組織開発の企画・実施 法務事案への論点・交渉戦略立案・実行 交渉力 業務分析とプロセス設計 プロジェクト・マネジメント チェンジマネジメント・コミュニケーション
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【MUST】 ＜経験・資格＞ 以下のいずれかの経験を有する方 ・投資銀行、戦略コンサル、PEファンドでの実務経験 ・投資戦略策定・ソーシング・M&A執行・PMI・バリューアップ・IPO・企業再生・倒産対応実務 ＜TOEIC＞ 850点以上(目安です。TOEICの取得は応募時に必須の条件ではございません) 【WANT】 ＜経験・資格＞ 経験：事業会社経営企画系部署、スタートアップ経営陣における実務経験 資格：CFA、CPA、およびそれに類する資格、弁護士事務所勤務の方のみ弁護士資格 ＜TOEIC＞ 900点以上(目安です。TOEICの取得は応募時に必須の条件ではございません) 【求める人物像】 ・プロファームでの経験を体系化し、人材育成や組織還元を厭わない方 ・視座を高く持ち、自主的に課題解決に取り組み、スタンドプレーとチームプレーの両方ができる方 ・境界を設けず、時には前線に出て現場支援を担える方 ・人と仕事に公正かつ真摯に向き合える方 ・ビジネスモデルや経営課題を考えること、自己研磨が好きな方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 三井物産株式会社 設立 1947年（昭和22年）7月25日 資本金 343,441,628,595円 従業員数 5,419名 (連結従業員数53,602名) 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、鉄鋼製品、食料、流通事業、ウェルネス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントの各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開
Recruiting No.	01002018000243
ひとことコメント	日本を代表する総合商社。三井不動産・三井住友銀行と並ぶ「三井新御三家」の一つ。 伝統的に重厚長大産業や資源・エネルギーの上流権益に強みを持っており、鉄鉱石、原油・ガスで国内首位。 2023年3月期の連結純利益では、初の1兆円台を記録。 明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年（明治9年）に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。 法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。 ①Industrial Business Solutions 社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む ②Global Energy Transition エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する ③Wellness Ecosystem Creation 健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年（明治9年）に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。 法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。 ①Industrial Business Solutions 社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む ②Global Energy Transition エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する ③Wellness Ecosystem Creation 健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する