求人情報詳細
NEW AGC株式会社 グローバル環境活動推進(環境サステナビリティ・環境マネジメント推進)/東京都千代田区
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 〇業務内容 適性や経験に応じて、主に次のいずれかを担当します。 【環境サステナビリティ】 ・気候変動をはじめとする環境課題に関する方針・施策の企画およびグループ内への展開 ・GHG(温室効果ガス)排出量をはじめとする環境データの算定・収集ルールの整備および信頼性向上 ・DXを活用した環境データ基盤の構築、改善 【環境マネジメント・事故未然防止】 ・環境マネジメントシステム(EMS)を軸とした法規制遵守、環境事故未然防止の推進 ・本社、各カンパニー・SBU、製造拠点との対話を通じた施策の企画・実行 ・事業や製造現場の実態を踏まえた環境施策の展開および改善 〇ポジションのやりがい 本社でAGCグループ全体を俯瞰する業務、またはカンパニー・製造拠点に近い立場で事業の環境課題に取り組む業務を通じて、幅広い経験を積めるポジションです。環境データの信頼性向上や、法規制遵守・事故未然防止の取り組みにより、社会からの要請への対応と各事業の安定操業の双方に貢献できます。 〇得られるスキル・経験 ・環境サステナビリティにおける気候変動対応、環境情報開示、GHG排出量等の算定・収集およびデータ信頼性確保に関する専門性 ・EMS、環境法規制遵守、環境事故未然防止などの環境リスクマネジメントに関する専門性 ・グループ横断の仕組みをゼロから企画・構築する経験 ・国内外の関係者と協働して施策を展開するプロジェクト推進力、コミュニケーション力 〇キャリアパス 入社後は、本社環境部門または、カンパニー・製造拠点の環境安全部門で、環境サステナビリティ、環境マネジメント、法規制遵守、事故未然防止等の業務を担当します。その後は、適性や本人の意向も踏まえ、本社におけるグループ横断施策のリーダー、カンパニー・製造拠点の環境管理を担う人財、環境分野の専門人財などへの展開が想定されます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
〇専門性(必須)環境分野の経験は必須ではありません。製造、技術、研究開発、品質、企画管理等のいずれかの業務経験を有し、その経験を活かして新たな専門性の習得に取り組める方 〇専門性(歓迎) ・環境、安全、品質、製造、研究開発等に関する業務経験 ・データ収集・分析またはDX推進の経験 ・プロジェクト推進または組織横断活動の経験 〇資格・語学(必須) 特になし 〇資格・語学(歓迎) 業務上必要な英語資料の読解、海外拠点とのコミュニケーションに対応できる語学力 〇求める人物像 ・これまでの専門分野にとらわれず、環境分野の新たな専門性を身につけたい方 ・社内外の関係者と対話し、組織横断で課題解決を進められる方 ・自ら課題を捉え、仕組みづくりや改善を主体的に推進できる方 ・グローバルな視点でAGCグループ全体の環境活動に貢献したい方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 550 万円 ～ 1300 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内1-5-1新丸の内ビルディング
【受動喫煙対策の有無：有】
受動喫煙防止措置として、国内で勤務する全従業員を対象に、就業時間内の禁煙を実施 |
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| 福利厚生・待遇 | 【制度】 財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄、教育ローン、持株制度、雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金、企業年金基金、団体保険割引、団体長期障害所得補償保険、カフェテリアプラン（通常ポイント分 年間最大12万円+学びポイント分 年間最大12万円）など 【施設】 独身寮、社宅、既婚の希望者は外部借上社宅制度（家賃補助）あり 【その他】 会員制福利厚生サービスにより宿泊施設、リゾート施設、スポーツ施設などの利用が可能 【借り上げ社宅について】 ご入社前に賃貸契約を会社契約に切り替えをし、借り上げ社宅化する事は可能です。 なお、家賃補助は会社側半額負担（上限7万5千円）となります。 ただ、その際以下制限がありますので、全ての賃貸物件が切替可能ではない旨ご了承ください。 現職で社宅（借り上げ）を利用されている場合、社宅の基準を満たしている物件であれば継続してお住まい頂くことも可能です（ＡＧＣ名義への切り替えが必要）但し、本人または配偶者の名義の物件に限ります。法人名義の物件は社宅切り替えできません。 以下は社宅化の対象外となる物件です。 [1] 法人契約が不可能な物件 [2] 期間限定物件（リロケーション物件） [3] 海外家主物件 [4] 公団物件 [5] 定期借家法に基づく契約物件 [6] 退去立会手数料及び契約事務手数料がある物件 [7] 仲介手数料とは別に契約事務手数料がある物件 [8] 地域慣習以上に契約費用が高額な物件 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 三菱の創業者・岩崎弥太郎の甥である岩崎俊彌によって創立された同社は、当時輸入に依存していた板ガラスの国産化を目指し、1909年に国内で初めて製造に成功した。「易きになじまず難きにつく」の創業精神のもと、技術的難度の高い領域への挑戦を続けてきた歴史を持つ。 創業時の旭硝子株式会社から、2007年にグループブランドを「AGC」へと統一し、創立110周年を経て2018年7月に正式商号を変更した。英文社名の略称であると同時に、板ガラス専業から化学品、電子、ライフサイエンスへと事業領域を広げた実態と、グローバル展開を象徴する名称である。 同社は現在、「両利きの経営」を基本戦略に掲げ、強固な収益基盤である「コア事業」の深化と、高収益・高成長を狙う「戦略事業」の探索・拡大を両立させている。 基幹のガラス事業では、建築用および自動車用ガラスにおいて世界規模の市場シェアを有する。建築分野では断熱・遮熱性能を高めた環境配慮型ガラスを展開し、モビリティ分野では車載ディスプレイ用カバーガラスや5G対応の窓ガラスアンテナ、車載センサー向け部材など高付加価値領域への展開を推進している。 電子事業では、ディスプレイ用ガラス基板に加え、先端半導体製造の露光工程に用いられるEUVマスクブランクスなどを供給している。 化学品事業では、苛性ソーダや塩ビ樹脂といった基礎化学品から高機能フッ素化学品までを網羅する。2024年には機能フッ素製品群を戦略事業に位置付け、半導体やクリーンエネルギー領域への素材供給を強化している。さらに、フッ素化学で培った合成技術を背景に、日米欧の拠点で低分子からバイオ医薬品までを受託開発・製造するCDMO事業をライフサイエンス領域として拡大している。また、製造プロセスにおけるアンモニア燃焼試験など、脱炭素技術の実装にも注力している。 就業環境においては、コアタイムのないフレックスタイム制や時間単位年休（年間最大5日分）を導入している。年間休日数は128日（2026年度実績）である。2025年度の男性育児休業取得率は83.6％を記録し、「プラチナくるみん」認定を取得している。 同業界の中では年収テーブルがずば抜けて高く、また腰を据えて長く働ける、落ち着いた雰囲気のある企業。キャリア採用比率が高く、キャリア採用者も活躍できる環境である。高専生を積極採用しており、給与テーブルも修士卒と同等で、能力を公正に評価。博士卒についても積極採用している。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01001879001359 |
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「両利きの経営」のもと、高いシェアを誇る建築・自動車用ガラスや化学品に加え、半導体部材やバイオ医薬品CDMOなどの戦略事業をグローバルに展開している。